企業退休制度和計算會改革嗎

㈠ 2022年上半年退休需重新計算

2022年關於退休人員的好消息一個接一個，退休中人持續關注的養老金補發的事情有眉目了，有的地區的退休中人基本養老金待遇要重新核算。新的一年又來了，養老金是否還能連續上漲也備受關注。
一、2022年退休中人養老金重新核算會有新進展嗎？
退休中人是在養老保險制度改革前參加工作，改革後辦理退休的機關事業單位人員。前段時間就有多個地區的退休中人養老金待遇重新核算，退休中人比較特殊，是按照2014年9月份的社會平均工資標准計算退休待遇的，領取的不是真正的養老金，是預發養老金。養老金重新核算後會有一定程度的上漲。2022年退休中人養老金重新核算的新進展，肯定能給大家帶來不少的驚喜。

二、2022年，養老金又有新變化
養老金政策有新變化，關乎企業退休人員和靈活就業人員，將給我們帶來4個好消息。
1、養老金發放方式的變化，以前退休老人想要拿養老金，都要拿著銀行卡去櫃台取現，現在因為疫情的原因也不敢聚集在公眾場所，只要開通社保卡，每個月就可以按時領取養老金。現在手機和網路也逐漸成為老人的潮流玩物，以後社保卡將成為養老金發放的主要渠道，退休老人只要在手機上操作，就可以對自己的養老金發放情況一目瞭然。
2、養老金發放待遇提高，因為基本養老金是根據當地上一年度的平均工資來計算基數的，現在物價水平和社會平均工資年年上調，養老金也跟著連年漲。
3、養老金異兄腔談地領取更便捷，很多老人退休後跟著子女到其他城市生活，換了新城市養老金領取很不方便，疫情期間出入多個城市會面臨各種不可控的風險因素。養老金異地合並，意味著在大數據下，養老金異圓改地領取更便捷。
4、養老金資格認證更加人性化，為防止養老金被冒領，維護羨碰養老金安全，我國會對養老資格進行認證。但是有的老人記性不好，會忘記認證時間或者有的老人行動不便，沒辦法自行到相關部門進行認證，養老金是很多退休老人的主要收入來源，由此造成的養老金停發會影響老人的正常生活。智能化時代的到來為我們帶來了便利，可以通過手機軟體進行網上認證或者社保部門人員上門服務。

㈡ 退休 社保制度改革最新消息

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養老保險新政策2016社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段（2016年至2018年），在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。
養老金並軌可期
2013年初，《關於深化收入分配製度改革的若干意見》出台，相關實施細則在歷經1年之後，有望在2014年出台。國家發改委主任徐紹史在近期召開的全國發展和改革工作會議上表示，2014年發改委將協調推進深化收入分配製度改革相關實施細則的出台，努力增加城鄉居民特別是低收入群體收入。
值得注意的是，在收入分配改革中，飽受爭議的養老金雙軌制有望在今年破題。人社部部長尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社會保障方面將推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決「雙軌制」、「待遇差」問題。
養老金並軌：養老金不並軌就別談延遲退休
養老金屬於政府轉移支付的二次分配，公平是第一要義。國家有義務讓每個人過上有尊嚴的老年生活，這里的「尊嚴」只與人的年齡這一自然屬性有關，與身份、職業、社會地位、貢獻大小無關。
全國人力資源和社會保障工作會議26日召開，人社部部長尹蔚民透露，當前中國城鄉居民基本養老金月人均81元。引人關注的是，民政部數據顯示，截至2013年8月，全國平均城市、農村低保標准分別為每人每月352元、189元。城鄉居民基本養老金還不及低保的一半。
基本養老金不包括個人多繳多得的部分，但對於那些無錢多繳納保費的農村老人和城市低收入人群來說，這就是晚年生活的全部。81元夠干什麼？新華社的一篇評論說，81元在2003年只夠買40斤大米;而在2009年，城鄉居民基本養老金人均每月55元，大約能買50斤大米。基本養老金購買力每況愈下倒在其次，關鍵是這個絕對值太小了，小到根本不好意思稱之為「養老金」，只能算零花錢。
輿論一直在抨擊養老金雙軌制，說企業退休員工的養老待遇和公務員差距有多大。其實中國的養老制度何止雙軌？在財政全額支付的公務員養老制度和城鎮職工養老保險之外，還有城鎮居民養老保險和新農保。後兩者（即城鄉居民養老保險）較之前兩者的差距，比「雙軌」之間的距離更為驚人。
近年來農村老人自殺現象頻發，一旦失去勞動能力，又無兒女贍養，只好等死或主動結束自己的生命。同樣是中國公民，為什麼有的人老了只能自謀生計或靠養兒防老，有的老人卻可以在公共財政的供養下豐衣足食？
有一種觀點是，養老金不能做成大鍋飯，也得按貢獻大小分配，因此養老待遇有差別很正常。姑且不論公務員對社會的貢獻是否大於農民，但現代社會收入分配的常識是，一次分配講效率，二次分配講公平。養老金無疑屬於政府轉移支付的二次分配，因此公平是第一要義。那些在職期間的高收入者縱然對社會的貢獻較大，其貢獻在一次分配時已經體現，如果退休之後還要比其他公民獲得更多來自公共財政的惠顧，就是不合理的。為什麼二次分配要講公平？因為國家有義務讓每個公民過上有尊嚴的老年生活，這里的「尊嚴」只與人的年齡這一自然屬性有關，與身份、職業、社會地位、貢獻大小無關。
二次分配的公平性決定了養老制度只能是「一軌」，而不是「多軌」。如果允許有差別，也只能是基於權利和義務的對等原則，允許因繳費年限不同而產生的些微差別。當然，不同的社會階層都有權利為自己爭取比「一軌」更好的養老待遇，但這個「更好」只能依靠個人努力，比如你可以去買商業養老保險，讓自己的晚年生活比一般人更優裕，而不能多花納稅人的錢。
這些年「養老金並軌」的呼聲一浪高過一浪，遺憾的是，雖然「並軌」也進入了決策層的視野，但總不如「延遲退休」來得猛烈。養老金並軌，雖然官方承認也是趨勢，可遲遲不見動作，甚至在怎麼並軌八字還沒一撇的時候，就有各路專家開始為並軌之後的既得利益群體操心——有提出要給退休公務員建立職業年金、廉政年金的，還有建議先給公務員漲工資的。如此猶疑，並軌要等到何時？
縱然有一萬條理由要推行延遲退休，也得以養老金並軌為前提，畢竟，延遲退休只是關乎養老金的累積效率，而並軌則關乎社會公平。對養老制度而言，公平比效率重要一百倍。只要養老金一天不並軌，延遲退休就不可能贏得大多數民眾的理解和認可。
「延遲退休」會提前若干年預告
據新華社電十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，漸進式延遲退休年齡符合我國實際。
養老保險新政策退休年齡2016
「延遲退休」提上日程
胡曉義說，綜合分析我國勞動力供求和老齡化程度等經濟社會發展因素，參考國際經驗，充分考慮不同群體的退休年齡現狀和訴求，在明確目標的前提下，採取漸進式延遲退休年齡的方式，既能確保政策調整前後平穩過渡，也不會對當期的就業狀況造成太大影響。
「退休年齡是一項重大社會經濟政策。從我國經濟社會的發展階段和蘊含矛盾看，確有必要將研究延遲退休年齡問題提上日程。」胡曉義說，決定提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」，是黨中央從我國經濟社會發展全局性、長期性、戰略性角度出發，做出的一項重要決策。
「全局性，即這項政策涉及多個領域，是綜合性很強、又對經濟社會發展具有重大影響的政策。」胡曉義說，「長期性，即這項政策不是只考慮一兩年、十幾年，而是涉及相當長時間的制度安排;戰略性，即這項政策關繫到我國應對人口結構變化的挑戰，充分利用人力資源，發揮優勢，增強國力。」
我國現行職工退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關機關事業單位退休政策規定的，至今仍在執行。
「建國初期我國人口預期壽命只有40歲左右，依據當時的勞動條件、健康水平和男女生理特點等因素，規定這樣的標准，是符合實際情況的。」胡曉義說，「目前，我國人民健康水平大大提高，人口預期壽命達到74歲（城鎮更高），而企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。」
胡曉義說，目前我國城鎮人均預期壽命達75歲以上;加上勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低。如果繼續維持較低的退休年齡，一方面不利於調動中青年人勞動的積極性;另一方面退休人員的養老金待遇也得不到持續、合理提高。
目前，人社部等方面對於延遲退休政策已經有了較為統一的基本思路。大致的情況是，將採取小步慢走的方式，先從提高女性退休年齡著手，再逐步緩慢地延長男女退休年齡；延遲退休方案出台後會有緩沖期，大約需要經過幾年的過渡，才會進入正式實施階段。
考慮到不同群體之間存在較大的差異性，人社部制定的延遲退休政策將會有一定的彈性。所謂彈性就是不搞「一刀切」，具體來講，對於下崗失業、靈活就業、特殊工種等困難人員，將優先保障其合法權益。
3月9日，參加全國「兩會」的人社部部長尹蔚民對外表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出台。下一步，人社部在制定該項政策當中，將會認真聽取各方面的意見，並進行充分的論證。
按照現行政策規定，中國男性退休的年齡是60歲，職業女性的退休年齡則分為，女幹部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業女性的退休年齡都偏低。
中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，現在國內女性延遲退休的空間要大於男性，有關部門制定延遲退休政策，應該採取「女先男後」的方式，經過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統一調整至65歲。
主張實施「女先男後」退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認為，中國女性職工至少應該延遲退休8-10年；楊燕綏去年8月提出建議，從2015年開始，對1965年出生的女性職工和居民就應當推遲一年領取養老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年就實現女性65歲領取養老金。
鄭功成、鄭秉文都是參與官方制定養老制度改革較多的專家。受相關部門委託，兩位專家2013年分別代表各自所在單位，起草了養老體系改革方案，並於8月底提交至人社部。其中相關養老金全國統籌、「雙軌制」改革、延遲退休等方面的一些建議，獲得相關部門肯定。
2013年10月至今，人社部已經組織相關部門、專家，就修改、完善制定養老金頂層設計方案做了多輪討論。具體到延遲退休，基本一致的觀點是，應該採取「小步、分階段、漸進性」的方式，先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性；在推行延遲退休政策中，不會搞「一刀切」，會優先保護一部分困難群體。
從相關部門公開言論中也可看出，未來採取「女先男後」延遲退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部長在接受采訪時曾表示，延遲退休將會先從退休年齡最低的群體開始，然後再逐步擴展到其它群體；人社部社保研究所所長金維剛在全國兩會前也表示，現階段我國女性退休年齡偏低的問題十分突出。
預計相關部門出台延遲退休方案的時間或在「十三五」期間，該項政策的具體實施，則要再延推幾年。官方之所以對延遲退休政策設置「緩沖期」，用鄭功成的說來說，是「以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活」。
事實上，根據世界衛生組織披露的信息，目前中國人的健康預期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠遠落後於美國等西方發達國家。
2016退休年齡新規定什麼人退休年齡是65歲
20世紀30～50年代，全國人口平均壽命的「低」，主要是因為連年的戰爭、飢荒導致大批青壯年人口凋零，尤其是兒童和嬰兒的存活率較低造成的。過多未成年人的不幸夭折，並不影響生活相對優越的工薪族長壽。分析研究城鎮職工養老負擔問題，不能籠統拿全民平均壽命增長來說事兒。
「按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲即可辦理退休手續。這項退休政策制訂時，全國人口平均年齡50歲，而目前，中國人口的平均壽命已經超過70歲。」
對於許許多多的主張工薪族延遲退休的專家學者來
說，新中國成立60多年來國人「人均壽命」的大幅增長，是一個非常重要的依據。不過，在這個問題上，筆者感覺相關數據的來源和運用都是值得商榷的，不能過於草率和武斷。
且不說如果我們當年真的是基於「人均壽命50歲」的現狀而開出了「男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲即可辦理退休手續」的「空頭支票」是否人道?這種未必人道的保障理念和制度設計是否需要延續下去?單是所謂的「全國人口平均年齡50歲」本身就值得認真研究。
20世紀30～50年代，全國人口平均年齡50歲也許是事實，但這種人均壽命的「低」，主要是因為當時的戰爭、飢荒，包括三年自然災害導致大批青壯年人口凋零，尤其是兒童和嬰兒
的存活率較低造成的。過多的不幸夭折的未成年人，在很大程度上向下拉動了全國人口的「平均壽命」。但這個總體的「低」，並不影響作為當時生活相對優越階層的工薪族人均壽命的「高」。
換言之，「全國人口平均年齡50歲」，並不意味著當時的國人大多活不過50歲，或者一半左右的人活不過50歲。而是說，受嬰幼兒夭折、戰爭飢荒造青壯年早逝等因素影響，總體人口的平均壽命被「拉低」了而已。但這不影響絕大多數工薪族在當時的社會里相對長壽。以我們大家的耳聞目睹，說以前村裡、城裡很少見到50歲、60歲、70歲以上的老人、離退休幹部，你相信嗎?尤其是吃商品糧的工薪階層，有多大比例是在退休之前去世的?能說他們大多沒有活過50歲，沒有領取退休金嗎?
鑒於這些方面的原因，我們在分析研究城鎮職工養老負擔的問題時，就不能籠統拿全民平均壽命來說事兒，而是需要單獨把當時的工薪階層拿出來計算一下平均壽命，然後跟現在的工薪族平均壽命進行對比。看看到底有沒有「20歲的壽命差距」。嬰幼兒存活率問題，跟整個社會的醫療水平、生活狀況、幸福指數關系密切，但跟工薪族領養老金的年限關系不大。孫子2歲夭折了，爺爺一直活到98歲，平均壽命確實是50歲，但你能說爺爺沒有活到領退休金嗎?你能說「兩個工薪族」只有一個活過了50歲嗎?顯而易見，用全民人均壽命增長作為延遲工薪族退休的論據是站不住腳的。
現在的臨近退休的工薪族確實比新中國成立初期多了許多，這是個不爭的事實。但要說他們平均比當年的退休職工多領20年養老金，真的不敢苟同。
第一、提高高級職稱專項津貼標准。
對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標准，正高級職稱的月標准由700元提高為1000元，副高級職稱（包括高級技師）的月標准由600元提高為800元，繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。
也就是說2013年1月1日後首次領取基本養老金的高級職稱企業退休科技人員（含2013年7月1日後首次領取基本養老金的高級職稱企業退休科技人員），從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。
第二、對2013年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的離退休人員，每人每月加發60元，全年720元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
第三、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到全市調整後月人均基本養老金水平的，按調整後全市月人均基本養老金水平計發。
另外，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2016年養老金延遲退休最新消息2014-2016年最新養老保險4050政策，提前退休年齡注意事項：
1、每人只能申請一次，比如你參加了社會養老保險4050政策以後，又有單位給你交了社會保險，則現有的4050補貼自動停止不再發放，以後即使再度失去單位給你繳納社會保險也不可以再申請了。
2、社會養老保險4050政策和延期退休沒關系。參加4050並不會造成延期退休。
以上就是2014年國家對社會養老保險4050政策做的三大調整，以及提前退休年齡應注意的事項，其他未調整的內容大致維持原來的規定和要求。相信看完了上面的內容，大家都對新的養老保險4050政策有了一個清晰的認識，大家一定要隨時關注國家相關的政策調整，以便於大家做出相應的准備，維護好自身應有的權益。
2016年福建靈活就業人員養老政策最新消息：繳費基數提高
從省人社廳獲悉，從2016年1月1日起，我省無僱工個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險月繳費基數按2100元執行。
據了解，根據國家相關規定，無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費基數為上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資。但在很長一段時間內，我省未能達到這一標准。2014年12月，省人社廳、財政廳、地稅局聯合發文決定結合我省實際，採取逐步提高的辦法，通過五年的努力，使我省無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳費基數達到上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%，此後再力爭達到國家規定的上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資標准。
2015年，省內除廈門外各地市的無僱工個體工商戶和靈活就業人員養老保險的月繳基數為1600元(廈門的標准要遠高於省定標准)，照此測算，此類人員的養老保險費月繳費標准為320元，全年3840元。月繳費基數提至2100元後，相關人員的養老保險月繳費標准為420元，全年繳費5040元。
靈活就業人員主要是自營勞動者、家庭幫工和其他靈活就業人員(比如鍾點工等)，這類人群由於沒有一般企業的用工和就業形式，因此無法通過單位購買職工社保，那麼他們的養老和醫療保障到底該怎麼辦呢？沃保專家建議可以為自己購買商業養老保險做好保障規劃，例如泰康人壽保險的」泰康鑫泰年金保障計劃「「泰康鑫泰年金保障計劃」是一款費改年金保障計劃，該計劃利益清晰明確，穩健增值，兼顧教育以及養老，滿足您全方位的財富保障需求。本保障計劃由《泰康鑫泰年金保險》、《泰康附加日日鑫年金保險（萬能型）》以及《泰康附加鑫泰意外豁免保險費定期壽險》三款產品組成。

㈢ 2020年企業退休養老金改革

法律分析：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合碰芹消的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務首型層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增笑知加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

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㈤ 從2024年10月1日起正式並軌執行新人新辦法退休金嗎

從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。那麼作為機關事業單位,退休人員將會採用全新的計算辦法,來計算他們的養老金。而這種帆大新的計算辦法,其實就是和企業單位退休人員養老金的計算辦法完全一致。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
而在2014年10月之前,我國的企旅轎慶業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度,由企業和個人共同承擔養老保險費,到齡辦理退休後就可以按月領取養老金,養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險,不需要繳納費用,到齡退休後按月領取退休費,退休費由國家財政負擔。
其實從2014年10月開始,機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。只是國家實行了過渡性措施,即從2014年10月到2024年9月的十年過渡期。而在過渡期結束後,也就是2024年10月後退休的人員, 就完全按照新辦法計發養老金了,但是這並不意味著他們的養老金和企業退休人員完全一樣。
因為畢竟養老金的計算,完全是根據自身的累計繳費年限和平均繳費指數來決定的。企業單位這邊普遍養老金待遇偏低,一方面是沒有企業年金,另外一方面有很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業拆握單位的養老金還是很低,而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。

㈥ 2024年退休工資改革

基本養老保險制度作為一項具有社會支柱性意義的福利保障制度幾乎已經全面覆蓋了每一個國人。長期以來，民眾都對機關事業單位工作人員抱有一絲憧憬，一個非常重要的原因就在於機關事業單位的退休人員養老金領取待遇水平要勝過企業退休職工。
自從2015年，國務院開始進行機關事業單位養老保險制度和企業職工養老保險制度並軌以來，這一顯著的差距正在得到有效的改善。那麼，2024年退休的機關事業單位職工和2025年退休的機關事業單位職工，誰的養老金會更高一點了?
一、 誰的養老金更高?
要回答這一個問題，首先我們要了解2014年10月這一特殊的政策時間節點。根據並軌的政策設計要求，出現了一個特殊的名詞:退休中人。什麼時候退休中人了?
退休人就是指機關事業單位職工在2014年10月以前參加工作，並在2014年10月以後辦理退休的群體。並且，退休中人員在養老金領取待遇上有10年的過渡期。過渡期的設計主要是為了減少對部分機關事業退休職工的改革沖擊。
在過渡期以內，退休中人的養老金計發標准按照老辦法和新辦法進行。老辦法是按照退休人員的工作年限發放一定比例的養老金再加上相關職務補貼。舉例來說，10年工齡的退休人員按工資的60%發放，35年工齡以上的，按照工資的90%發放。
新辦法是指按照企業職工退休養老金的計算方法發放，即:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金。用兩種方法進行計算，如果老辦法計算出的養老金高，就取老辦法發放，如果新辦法計算出的養老金高，那麼第一年會發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，直到2024年過渡期結束發放100%。
理解了這個概念，我們再來分情況討論機關事業單位2024年退休和2025年退休誰的養老金更高。首先，2024年的新辦法高出老辦法部分的養老金已經按照100%的水平發放了，這就意味著如果採用新辦法計算出的工資更高，2024年和2025年在計算標准上沒有差距。
但我們需要注意的一點是，新辦法計算中的基礎養老金與職工退休前一年度當地的社會平均工資掛鉤，而社會平均工資隨著年份的推移而增長是一個公認的規律。因此，2025年退休的機關事業單位工作人員的養老金要高於2024年退休的人員。
但是我們還要考慮一點，2024年10月是過渡期結束的時間，如果在過渡期之前，機關事業單位退休職工按照老辦法計算的工資高於新辦法，仍然會採用老辦法發放。所以在這種情況下，2024年退休的機關事業單位退休人員工資在這一年會高於2025年退休的人員，但也僅僅是這一年。
二、 機關事業單位高養老金
我國在上個世紀90年代開始大力建設企業職工養老保險制度，並在一個較長的時間里取得了重大的成功。但在企業職工養老保險制度發展的同時，這一制度與機關事業單位存在著顯著差距(雙軌制)也引發了越來越嚴重的問題。
2008年，城鎮企業養老保險退休人員5000萬，退休職工的月平均養老金為1080元。與之形成顯著差距的是，事業單位退休職工3000萬，人均養老金是企業退職工的1.8倍。機關單位退休職工1000萬，人均養老金是企業退職工的2.1倍。
當年事業單位退休職工的總養老金支出為1400億，其中有一半是財政負擔，另一半為企業自籌。而機關單位退休職工的總養老金支出為500億，全部由財政負擔。
通過以上數據的對比我們可以看出，城鎮企退人員的數量最為龐大，比事業單位和機關單位退休人員的數量之和還要多出1000萬。但在養老金領取的待遇上卻出現了顯著的差距。這就造成了極大的社會不公平感。
三、 機關事業單位養老保險改革的必要性
所謂的不公平感並不只是一種心理上的不平衡，更會在實踐發展過程中對我國的養老體系造成巨大的沖擊，甚至威脅到社會的穩定與和諧，我們具體來看一下。
首先，企退人員的養老金水平遠遠低於機關事業單位退休人員，這會令企退人員產生巨大的心理不平衡，從而挫傷他們的繳費意願，進一步阻礙企業職工養老保險的發展。
其次企退人員的養老金由養老保險基金發放，而機關事業單位的養老金則全部或者大部分由財政負擔。這將極大地造成財政壓力，而政府的財政收入主體來源於稅收，這又會通過傳導途徑直接加重企業和個人的負擔。
最後，機關事業單位的退休高養老金將會造成民眾對這份職業的趨之若鶩。導致社會人力資源的傾斜，阻礙社會生產力的進一步發展，正如專家所說，中國博士群體最大比例在體制內。
從以上3點來看，對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險進行並軌是大勢所趨的政策改革。可以有效地減輕財政壓力，進一步促進社會公平。
但值得注意的一點是，在並軌完成以後，依然存在機關事業單位退休人員養老金高於企業退休人員的情況。最主要的原因在於單位繳納的那20%的費用。
養老保險制度的一個基本原則是多交多得，而單位繳納的部分一般按照當地社會平均工資的60%-300%為繳費基數。不少的公司出於節省成本的考慮，會按照最低檔60%來繳納，而機關事業單位則會按照100%來繳納，有些地方甚至會達到150%-200%，未來，這種差距還將繼續存在。
總結
2024年退休的機關事業單位人員如果按照老辦法計算出的工資高於新辦法，這一年的養老金會高於2025年。如果新辦法計算的工資更高，則養老金發放水平會比2025年更低。我們也期待著在養老保險雙軌制完全並軌以後，會為公民帶來更公平的體驗。
對此，你們有什麼看法了?

㈦ 新老退休待遇對比

新老退休制度的主要區別在於養老金繳納年限、計算方法、調整規則、領取年齡等方面。具體來說，下面是新老退休制度的對比：
公司和個人的養老金繳費比例有所不同。老制度下，企業和個人的社保費用的繳納比例為20%和8%，新制度下，企業和個人的社保費用的繳納比例為16%和8%。
養老金計算方法不同，新制度下，養老金計算基數為參保人過去12個月平均繳費工資，而老制度下，為退休前年度工資的平均值。
養老金領取年齡略有調整。雖然新老制度下的退休年齡一致，但新制度下規定，繳納年限不滿30年的人還需滿60周歲才能領取全額養老金。
養老金調整規則不同。老制度下，養老金是一直基於工資調困盯整的，而新制度下，養老金的調整考慮到居民的生活費用標准、工資水平、物價變動等因素，進行適當調整。
除了新老退休制度的對比之外，以下是關於中國養老金制度的一些信息：
1、養老金支付范圍：中國養老金制度覆蓋著企業職工、城鎮居民以及農村居民三個大類人群，而不同的人群繳費標准、支付范圍、養老金計算方法也各不相同；
2、養老金基金：中國養老金基金的管理模式有兩種，一種是政府主導的基金管理模式，另一種是由社會保險基金理事會和全國社會保障基金理事會管理的基金管理模式；
3、養老金制度的改革：為了適應人口老齡化的發展趨勢，並保證養老金制度的可持續性，中國政府通過一系列政策措施對養老金制度進行了改革和完善，如提高養老金繳費比例、推遲退休年齡、完善調整機制等；
4、 城鄉居民養老保險並軌：隨著城鄉居民生活水平的不斷提高，中國政府近年來逐步推動城鄉居民養老保險並軌，以實現城鄉居民養歷野老保險制度的統一和公平；
5、 個人賬戶制改革：目前正在探索養老金個人賬戶制度的改革，通過引進第三方資產管理機構，增加個人賬戶資金的收益，提高養老金待遇水平；
隨著我國人口老齡化的不斷加劇，養老金制度面臨的壓力與挑戰也日漸增大。未來，還需要通過各種措施，包括加強財政支出、擴大社會保障覆蓋面、創新投資運營方式等，來確保中國養老金制度的可持續發展和更好地服務人民群眾的生活需要。
綜上所述，新老退休制度在養老金繳納年限、計算方法、調整規則和領取年齡等方面存在所不同，需要根據個人的情況進行選擇。無論選擇哪種制度，個人應當及時繳納社保費用，使自己的養老金能夠及時得到保障，確保日後的生活質量。
【法律依據】：
《中華人民共和國養老保險法》第十條
職工應當參加基本肢尺喊養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。