Ⅰ 到退休年齡廠里有哪些補償
職工達到 退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同版實施條例規定：權
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。
Ⅱ 員工退休公司怎麼補償
勞動者達到法春悄定退休年齡，用人單位未辦理退休手續，繼續在用人單位工作的，勞動者仍屬於用人單位職工，應當享受與其他勞動者同等的游飢待遇。
若具有員工因單位侵犯其合法勞動權益而解約、勞動合同因單位破產而終止等情形的，單位才需要向員工支付補償金，勞動者被用人單位裁減的，應當向勞動者支付經濟補償和額外經濟補償，該情況下員工退休單位有補償。 勞動者到達退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇。若退休人員已享受養老保險，公司不需要支付經濟補償。
男年滿六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的，應當退休。退休人員享受基本養老保險待遇。根據《勞動合同法》的規定，享受基本養老保險待遇的人員勞動合同終止，即與公神森返司的勞動關系自然終止。在這種情況下，公司不需要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。補償。
Ⅲ 辭退退休人員單位應該怎麼補償
法律分析：這樣是屬於違法的行為，應按以下標准進行補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅳ 企業員工退休補償標准
法律分析：(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=職工個人工資總額×60%~300%×8%。(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。根據社保有關法律、法規的規定，符合社保費補繳、躉繳政策的繳費人，可向社保部門申請辦理補繳、躉繳手續。繳費單位(人)申請辦理補繳躉繳業務的，先到主管社保部門辦理補繳、躉繳相關手續，繳費單位(人)在社保部門成功辦理相關業務後，在5個工作日後憑社保部門出具的補繳通知書到主管稅務機關進行繳費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第四十四條 (一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;六)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 企業員工退休有補償嗎
有補償， 養老保險 待遇計算，那麼養老保險待遇的計算公式是：月基本 養老金 等於基礎養老漏迅春金加個人賬戶養老金，其中基礎養老金等於(全省上年度在崗職工月平均 工資 加本人指數化月平均繳費工資)/2乘繳費年限乘1%等於全省上年度在崗職工月平均工資(1加本人平均繳費指數)/2乘繳費年限乘1%。個人賬戶養老金等於個人賬戶全部儲存額/計發月數 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工昌鬧月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞返耐動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。