支邊人員退休工資

1. 退休補貼標準是多少

法律主觀：

退休工齡工資標准工人的收入工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。以上就是退休工齡工資標準的內容。退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標准也會有更深的認識。

法律客觀：

各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。一、《通知》規定的補貼對象、適用范圍問題按照《通知》的規定，凡我區各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，除國務院國發[1987]104號文件規定享受有關待遇外，凡符合《通知》規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。一九八七年底前退休的，從一九八八年一月起發給，以前的差額不予補發;一九八八年一月以後退休的，從批准退休的下一個月起執行。有條件的集體所有制單位，也可以參照執行。二、關於計算退休費、退休生活補貼費的基數問題除按《通知》規定：「參加一九八五年工資改革的國家機關、事業單位指基礎工資、職務工資、工齡津貼之和;企業單位指企業等級標准工資」計算退休費和退休生活補貼費外，國家和自治區規定的教齡津貼、護齡津貼、知識分子的生活補貼(不包此首括書報費和一燈一室房電費)、邊疆地區補貼、地區津貼等均作為計算退休費和退休生活補貼費的基數。一九八五年工資改革前退休的，按本人退休時計發退休費的工資基數計發退休生活補貼費。享受退休生活補貼費的退休職工，其各種退休待遇(如退休費、退休生活補貼費，特殊貢獻待遇，支邊知識分子加發10%退休費、以及其他規定提高的退休費等)相加，不得超過本人退休原工資(即計算退休費基數的原額)。未參加一九八五年工資改革的退休職工，享受的每月十七元或十二元生活補貼費如數照發。按內蒙古自治區工資制度改革領導小組內勞人薪[1985]34號文件精神，套改後退休的國營企業職工，套改後增加的工資額不足十七元，補到十七元的，應將十七元與套改前原標准工資相加作為基數計發退休生活補貼費。三、關於超過退休年齡辦理中帶退休手續的幹部、工人，如何計發退休生活補貼費問題。根據國務院國森培數發[1981]164號文件和自治區內政發[1982]13號、勞動人事部勞人險[1982]10號通知、以及勞動人事廳內勞人險[1985]20號通知，對超過退休未辦退休手續的幹部、工人，除因工作需要，經盟、市以上組織和勞動人事部門批准延長退休年限者外，達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。從一九八八年一月起從到達退休年齡即停發工資，改發退休費和退休生活補貼費。四、加發退休生活補貼費的審批手續問題凡符合《通知》規定，享受退休生活補貼費的退休職工，不論已經辦理退休或以後退休的，均應分別履行審批手續，填寫《審批表》，由盟、市、旗(縣)勞動、人事部門(自治區直屬)辦理。

2. 上海知青在外地退休,現戶籍已回滬.可否領取獨生子女一次性獎勵

現在符合條件的可以了，
市衛生計生委等關於印發《關於上海市支內支邊人員退休回滬後申領年老一次性計劃生育獎勵費的實施意見》的通知

各區縣衛生計生委、財政局:
經市政府同意，現將《關於上海市支內支邊人員退休回滬後申領年老一次性計劃生育獎勵費的實施意見》印發給你們，請認真貫徹執行。

上海市衛生和計劃生育委員會

上海市財政局

2015年1月9日

關於上海市支內支邊人員退休回滬後申領年老一次性計劃生育獎勵費的實施意見

根據《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，現就本市支內支邊人員退休回滬後申領年老一次性計劃生育獎勵費問題，提出如下實施意見：
一、申領對象
同時符合下列條件的本市支內支邊人員，可以在本市申領年老一次性計劃生育獎勵費：
1.戶籍原為本市的支內支邊人員、在外省市退休後戶籍遷回本市的；
2.持有《獨生子女父母光榮證》（或者《獨生子女證》），或者在2004年4月15日前辦理結婚登記且婚後未生育又未收養子女的；
3.在外省市退休後沒有享受過當地規定的年老計劃生育獎勵待遇的。
二、獎勵標准
（一）獨生子女父母獎勵
1.持有《獨生子女父母光榮證》（或者《獨生子女證》）、2010年12月31日之前退休的人員，由其戶籍所在地的區、縣政府給予2300元一次性計劃生育獎勵費。
2.持有《獨生子女父母光榮證》（或者《獨生子女證》）、2011年1月1日之後退休的人員，由其戶籍所在地的區、縣政府給予5000元一次性計劃生育獎勵費。
（二）婚後無子女人員獎勵
1．2004年4月15日前辦理結婚登記且婚後未生育又未收養子女、2010年12月31日之前退休的人員，由其戶籍所在地的區、縣政府給予4600元一次性計劃生育獎勵費。
2．2004年4月15日前辦理結婚登記且婚後未生育又未收養子女、2011年1月1日之後退休的人員，由其戶籍所在地的區、縣政府給予10000元一次性計劃生育獎勵費。
三、申領材料
申領年老一次性計劃生育獎勵費時，申請人應當提供下列基本材料的原件：
（一）身份證明；
（二）戶籍證明；
（三）婚姻狀況證明；
（四）已有子女狀況聲明；
（五）退休證明材料；
（六）由本人現戶籍所在地鄉（鎮）人民政府、街道辦事處出具的屬於支內支邊人員的證明；
（七）由原籍地所在工作單位或者原籍地鄉（鎮）人民政府、街道辦事處出具的沒有享受過當地規定的年老計劃生育獎勵待遇的證明。
申領獨生子女父母年老一次性計劃生育獎勵費的人員，還需提供《獨生子女父母光榮證》（或者《獨生子女證》）。
四、申領程序
參照《關於發布<關於未參加本市城鎮職工養老保險人員申領年老退休時一次性計劃生育獎勵費的實施意見>的通知》（滬人口委〔2007〕41號）執行。
本實施意見自2015年3月1日起施行，有效期5年。

3. 上海居住證退休人員補貼

上海出台的政策 ：
外來人口辦公室在調查上海支邊，支內、上山下鄉等到外地的，現在退休後又返滬辦理居住證住在上海的沒有上海戶口的上海人。可能對此類人員有補助政策出台。

今年開始登記辦理退休人員補充醫療保險。在單位里沒有辦理的，或失業、協保等無單位退休人員可以前去居委會辦理。
一、幫困補助對象
1、 原本市戶籍並由本市動員分配支援外地建設，在外地辦理退休（職）手續、享受外地社會保險待遇，經本市公安機關批准，報入本市常住戶口（或按規定已經領取「上海市居住證」）的支內、支疆（新疆生產建設兵團）、上山下鄉知青，異地安置離退休幹部等人員；
2、 上述人員的外省市戶籍配偶中，按照國
家有關規定，在外地辦理退休（職）手續、享受外地社會保險待遇，經本市公安機關批准，報入本市常住戶口（或按規定已經領取了「上海室居住證」）的人員；
3、 上山下鄉知青及外省市戶籍配偶中，因養老收入水平目前尚未列入補助對象范圍的，可列入生活補助和節日補助范圍。

二、幫困補助分類
1、 節日補助：春節（200元）、國慶節（100元）、五一節（100元），分別發放一定金額的補助。
2、 生活補助：每月按新規定發放補助金，07年增加到每人每月60元。

三、幫困補助的發放
1、 對2007年二季度已經享受補助的在冊人員，將在五一節之前，按新規定標准補發節日補助和生活補助差額。
2、 對已享受補助人員中符合分檔幫困補助條件的人員和新申請人員，經本人申請，並由有關部門審核批准後發放相關補助。

四、申請受理說明
1、 已享受補助人員中符合分檔幫困補助條件的人員和新申請人員，5月起向現戶籍（居住登記）所的街道（鎮）民政部門設在社區事物受理服務中心的「支援外地建設退休（職）回滬定居人員生活幫困補助」受理窗口提出申請。

2、 申請人應填寫統一印製的《本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員生活幫困補助申請表》，並提供本人身份證、退休證、原本市戶口遷出證明、現本市戶口（或上海市居證）、養老收入證明（養老金領取卡，領取卡無明確記錄的憑退休所在地縣級以上勞動保障部門出具證明，未參加養老保險統籌的憑單位證明及單位所在地勞動保障部門出具未參加養老保險統籌的證明）

4. 2018年退休新方案將採用控高提低的原則

2018年退休新方案將採用控高提低的原則，並向特殊人群傾斜。

具體方案如下：

1、養老金8000元以上的暫停調整。

2、6000元以上的，只增加工齡工資，按工齡每年5元計算調整。

3、6000元以下的，爭取五年達到6000元。計算方法：以（6000元-2017年底前退休金）除以5=應調整的工資。另外再加第二條的工齡工資。應該說退休金越低的提的越多。

4、向年齡偏大的老人傾斜。年齡在2017年底超過80歲的，可以直接調整到6000元。再按第二條增加工齡工資。超過78歲可以延長一年。

例如：張某某人2017年是77周歲，2017年底的退休金是3800元，工作年限36年。按照公式計算：6000-（6000-3800）÷5×2=5120元。再加工齡工資36×5=180元李某人的調整後的退休金應為5300元。

（5）向支邊、下鄉的知青傾斜。支邊、下鄉時間在八年以上的，可直接調整到6000元。六年以上延長一年，四年以上延長兩年，二年以上延長三年，二年以下延長四年。計算公式按第四項計算。再加工齡工資。合並後即為退休金的總額。

如王某人曾下鄉四年，工作年限為40年。2017年的退休金3200元.

根據第三條的計算方法（6000-3200）÷5=560元；下鄉四年以上延長二年即6000-560×2=

4880

再加繳費年限5×40=200張某人這次應調整到退休金為5080元。

(4)支邊人員退休工資擴展閱讀：

法定退休年齡

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

5. 上海支邊青年退休後未回上海問是否還有其它優惠政策

子女已回滬本人還在無,錫農村戶口至今沒有退休金，我支邊新疆十八年啥也沒有，只享受上海對知青的邦困費500元一個月，怎麼辦

6. 上海知青在外地退休可享受哪些補差補貼是否戶口一定要在上海

2020上海知青退休的政策是什麼
根據中國人社局和上海人社局官網信息，2020上海知青退休政策暫無，仍按照《關於調整戶口仍在外地的農婚知青生活困難補助標準的通知 》執行。
《關於調整戶口仍在外地的農婚知青生活困難補助標準的通知 》為進一步緩解戶口仍在外地的農婚知青年老、喪失勞動能力後在當地生活困難的矛盾，經研究並報請市政府同意，現就調整幫困補助標準的有關事項通知如下：
一、農婚知青生活困難補助標准自2019年7月1日起，從原來每人每月820元調整為每人每月900元。
二、農婚知青生活困難補助享受的對象和條件，申請、審核及發放程序，核查及停發程序等，按《關於規范農婚知青生活困難補助工作的通知》(滬人社信發〔2016〕21號)執行。
三、農婚知青生活困難補助的經費由知青原戶籍遷出地的區財政承擔。
四、本通知自2019年7月4日起實施，有效期至2020年6月30日。
人力社保部門沒有專門針對知青制定出台增加養老金補貼的政策。因為從未收到關於2019年企業養老金調整的相關文件，所以現在仍然執行2015年出台的企業養老金調整辦法。一切消息還是要以官方網站發布為准。
目前官網僅有《人力資源社會保障部對十二屆全國人大五次會議第4651號建議的答復 》的規定，規定如下：
一方面，積極推進機關事業單位工作人員基本養老保險制度改革，解決養老保障「雙軌制」問題。2015年1月，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，決定從2014年10月1日起機關事業單位實行與企業相同的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，同樣實行與個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法，退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。按照現行制度設計，基本養老金計發辦法已建立了「多繳多得」、「長繳多得」、「晚退多得」的激勵約束機制。參保人員在職時繳費工資水平越高、繳費年限越長、退休年齡越晚，退休時基本養老金水平相對就較高。
另一方面，努力推動建立兼顧企業和機關事業單位退休人員等各類群體的基本養老金合理調整機制。2005年至2015年期間，國家連續11年調整企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平從647元提高到2015年的2240元，較好地保證了廣大企業退休人員的基本生活;2016年，國務院部署首次同步調整了企業和機關事業單位退休人員基本養老金，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步;2017年，國務院決定繼續統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。目前，各地正在抓緊組織實施。經過多年的不斷努力，已經實現了企業和機關事業單位退休人員統一部署、同步調整，普遍實施「定額調整、掛鉤調整和適當傾斜」的「三結合」調整辦法，體現了各類退休人員待遇調整逐步「並軌」的方向。其中，「適當傾斜」的對象主要是高齡退休人員，目的就是使得退休時間比較早的退休人員養老金調整水平能夠相對高一些；