⑴ 退休年齡後又上班交的商業險可以報銷用嗎
商業險是否可以報銷，要看商保合同條款細節，其中含有住院報銷，那就可以報銷，問一下主治醫師，把商保合同給醫師看看，那些葯和費用可以報銷，醫生都知道，或者你還是聯系該保險公司咨詢一下，即可。
⑵ 企業返聘退休人員需要交社保嗎
法律分析：
1.聘用退擾陪鏈休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。
對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三亂告）緩孫男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑶ 退休人員返聘可以要求用人單位繳納商業保險嗎
退休人員返聘時，是否要求用人單位繳納商業保險，具體要看用人單位和退休人員之間的勞動合同中是否有相關約定。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當訂立為期不超過3年的固定期限合同，但對於用人單位的生產經營特點確實需要用人單位與勞動者繼續訂立勞動合同的，可以訂立無固定期限的勞動合同。
如果退休人員返聘後與用人單位簽訂的是固定期限的勞動合同，那麼合同期間內的商業保險是否繳納，應當禪段按照勞動合同的約定來執行。
如果退休人員返聘後與用人單位簽訂的是無固定期限的勞動合同，那麼在商業保險這個問題上，廳襲纖雙方需要在協商中達成一致。在商業保險的繳納上，有些用人單位會提供商業保險，但有些用人單位則不提供。因此，退休人員返聘時要提前了解用人單位的政策，與用人單位協商並簽訂相關協議，明確商業保險的繳納情況，以避免扮仿後續糾紛。
⑷ 退休返聘員工買什麼商業保險較好~~
意外傷害醫療保險和意外傷害住院補償金類的保險。
⑸ 單位給退休返聘人員上意外險
法律分析：對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議。
投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照合同約定負有支付保險費義務的人。
保險人是指與投保人訂立保險合同，並按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。
⑹ 公司返聘退休人員，必須要給返聘人員買商業保險嗎
回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。
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⑺ 退休返聘的員工一般都是投什麼保險
適合自己的商業保險。
返聘退休的員工無論是和單位簽訂了一年以上的勞務合同，還是兼職，單位都不會為其再繳納社保了，如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限，單位無需再為其繳納社保五險。建議在這種情況下還是要購買一些商業保險。當然此時又會分為以下兩種情況：
1、如果是企業考慮給退休返聘的員工買，首先可以買「僱主責任險」來代替工傷保險，轉移企業的用工風險；其次，如果考慮醫療報銷和員工福利，提高員工的歸屬感和滿意度，企業還可以購買團體醫療險和團體重疾險。
2、如果是退休返聘人員自己想給自己買，那就要結合自己的年齡、身體健康狀況、經濟情況、對未來生活的期許、風險偏好等，選擇醫療險、重疾險、意外險、壽險等。主要看買保險是擔憂什麼，想解決什麼問題。
那退休返聘後如何投保呢？剛退休的年齡購買重疾險的話保費會倒掛，不建議購買，可以從下面三個方面考慮：
1、意外險，年紀大了，容易發生意外傷害，可以購買意外險，包含意外醫療責任，最好可以涵蓋社保外用葯.
2、防癌險，相對於保障范圍更廣的重疾險，防癌險有兩個特點：一是只針對惡性腫瘤，所以保障范圍比重疾險要低；二是因為保障范圍相對要窄，自然也具有費率便宜的特點。
3、醫療險，最好是選擇一些保額較高的商業醫療險，綜合來抵禦未來的健康風險。小保費大保額，杠桿大，報銷型。一般有免賠額，即免賠額內的是不賠付的。用於花費多的疾病。購買時要注意關鍵點：是否可以一直續保，續保時是否有健康要求。核保嚴格，趁著身體好要趕緊買。年齡限制，一般55周歲以上需要體檢或者初次購買的最大年齡就直接定為55周歲，目前看市面上的產品，初次購買年齡最多到65周歲。