① 自收自支退休物業有補貼嗎
有補貼。
自收自支退休物業有補貼，行政事業單位退休人員物業補助標準是按在職時的職稱和行政級別的發放標准執行，辦理退休之後發放好薯升。
自收自支是指所在單位依據政府，或物價部門的批准，自己手笑收取各項行政性收費，按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發友老放的一種制度。
② 事業單位退休人員物業費補貼
法律分析：退休人員每月按下列標准增加退休費：
1、行政管理人員、省部級及以上1100元
2、廳局級700元
3、縣處級460元
4、鄉科級350元
5、科員及辦事員260元
6、專業技術人員、教授及相當職務700元
7、副教授及相當職務460元
8、講師及相當職務350元
9、助教(含相當職務)及以下職務260元
10、工人、高級技師和技師350元
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
③ 浜嬩笟鍗曚綅鐗╀笟琛ヨ創鍙戞斁鏍囧噯2022
1銆佺墿涓氳ˉ璐④ 202222年濟南市事業單位退休人員物業補貼標准
行政事業單位工作人員退休後的物業補助標准，與在職時一樣，仍按退休人員在職時的最後職稱和行政級別的發放標准執行。
也就是辦理退休手續時是什麼職稱或級別，退休後就按什麼標准發放。具體發放方案是：初級職稱和科員，每人每月15o元，中段職稱和科級每人每月17o元，副高職稱和副縣每月22o元。
⑤ 退休後物業費補貼怎麼發放
1、首先纖答行政事業單位工作人員退休後的物業補助標准。
2、其次與在職時毀粗慧一樣，仍按退休人員在職時的最後職稱和行政級別的發放標准凳談執行。
3、最後也就是辦理退休手續時是什麼職稱或級別，退休後就按什麼標准發放。
⑥ 退休人員物業費補貼標准
法律分析：公務員和參照公務員法管理的事業單位人員採暖補貼標准：正局級3700元、副局級3150元、正處級2750元、副處級2350元、正、副科級2100元、科員以下1850元。事業單位管理人員採暖補貼標准：聘用在三級3700元、聘用在四級3150元、聘用在五級2750元、聘用在六級2350元、聘用在七、八級和25年(含)以上工齡聘用在九、十級2100元、25年以下工齡聘用在九、十級1850元。事業單位專業技術人員採暖補貼標准：聘用在二至四級3150元、聘用在五至七級2750元、25年(含)以上工齡聘用在十一至十三級及聘用在八至十級2100元、25年以下工齡聘用在十一至十三級1850元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑦ 大港油田退休有物業補貼嗎
每平米補貼3元每月，25年以上工齡員工每人每年1620元，25年以下每人1440元，各二級單位下發了代繳物業費的通知，並要求員工簽字，每平米扣1.3元，目前，補貼已到賬，實際25年以上補貼到賬900出頭，25年以下的是800出頭。2018年11月27日，油田公司召開物業、採暖收費制度改革工作推動會。總會計師孫義新指出，此次改革要按照集團公司關於收費制度改革的總體要求，結合大港油田實際，充分考慮各類群體既有利益，最大限度地讓改革惠及職工群眾。
為全面落實集團公司物業管理和供熱採暖收費制度改革工作部署，推進礦區「三供一業」服務業務平穩順利移交，逐步實現收費價格市場化、補貼費用顯性化、服務方式社會化，油田公司決定全面改革大港油田礦區居民物業管理和供熱採暖收費模式，建立符合市場經濟要求的收費機制，保障油區和諧穩定大局。
經過深入分析和反復討論研究，公司制定並完善了《大港油田公司物業管理和供熱採暖收費制度改革實施方案》《大港油田公司職工採暖費報銷實施細則》（以下簡稱：《採暖費報銷細則》）《大港油田公司職工物業管理費補貼實施細則》（以下簡稱：《物業費補貼細則》）和《大港油田物業管理收費實施細則》。
此次改革，本著穩步推進、分類實施、有序過渡、按期到位的原則，油田公司決定先行推進供熱採暖收費改革和在職職工物業管理收費改革，2019年後再全面推進物業管理收費改革。此次改革前，油田公司積極運作，在採暖費報銷政策、物業管理費補貼等多個方面爭取到了上級的政策支持，確保了職工利益最大化。
孫義新指出，這次改革是油田公司按照集團公司要求，從職工群眾利益出發辦的一件讓大家得實惠的好事。改革過程中，要切實做到把握政策，嚴格執行，不搞變通；要加大宣貫，做好答疑，平穩推動；要領導重視，落實責任，把控過程，把好事辦好，抓好貫徹落實，平穩推進改革。
會上，礦區服務事業部對「大港油田物業管理和採暖收費制度改革情況」進行了總體說明，財務處宣讀了《採暖費報銷細則》，人事處宣讀了《物業費補貼細則》。
《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》養老金調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員；調整水平是全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定，各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。調整辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。」因次物業補貼不在調整的范圍。
⑧ 事業單位物業補貼標準是什麼
(一)事業單位管理人員住房物業服務補貼標准：聘用三級310元、聘用四級260元、聘用在五級230元、聘用在六級200元、聘用在七、八級和25年(含)以上工齡聘用在九、十級180元、25年以下工齡聘用在九、十級160元。(二)事業單位專業技術人員物業服務補貼標准：聘用在二至四級260元、聘用在五至七級230元、25年(含)以上工齡聘用在十一至十三級及聘用在八至十級180元、25年以下工齡聘用在十一至十三級160元。(三)機關及事業單位工勤人員物業服務補貼標准：高級技師200元、高級工、技師和25年(含)以上工齡的初、中級工與普通工人180元、25年以下工齡的初、中級工和普通工人160元。