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② 企業職工退休有啥福利
【法律分析】：1、退休後，退休人員可以領取取暖補貼；2、退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金；3、退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待；4、退休人員養老金還會繼續增長。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老、因病非因工負傷完全喪失勞動能力而退出工作崗位，按月領取退休金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
③ 國企和私企退休後待遇一樣嗎
國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
④ 企業職工退休後享受哪些待遇
法律分析：國外企業員攔卜爛工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。
(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規定標准發放退休金，直至去弊數世為止受與現職員工等同的醫療待遇和死亡待遇，以及一些企業員工福利等(2)退職待遇：退職金低於退休金，醫療待遇與退休相同，但一般不再享受企業員工福利
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到簡漏國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。