有檔案的職工交保險到退休嗎

Ⅰ 關於人事檔案檔案工齡社保以及退休之間的關系

如果單位可以存檔案的話,你可以由單位開調函,直接存到單位.也可以存入人才中心.
檔案和戶口是兩回事.檔案和戶口可以分開，因為各是各的事。戶口屬於公安管，檔案屬於人事領域的事。
1、勞動法有相關規定，某公司僱傭某員工，應和該員工簽訂勞動合同，給員工上保險，以單位名義委託某存檔機構存檔!不管怎麼說，個人的保險和檔案應該在一個區縣內。
2、在辦理退休時，勞動局要調閱本人的檔案，檔案記載的情況應當與社會保險繳納的情況相一致。
二、人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。
3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
總之，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，千萬不能忽視它的作用。
三、
以外來工名義入的社保，一般只有三險，是勞動保障。三險是跟人事檔案走的，而私企人事檔案一般掛在區職介所(勞動就業管理中心)，放在街道是不行的。要轉移的話，由原公司出具介紹信，(可能還要新錄用單位的介紹信)去調。招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的文件，可能是企業招工合法性的表示。公積金又是不同的，由單位出具調撥單劃到新企業的公積金開戶行就行了。

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Ⅱ 檔案在人才市場，公司給交著養老保險，能50歲退休嗎

檔案放在人才市場，自己還沒有工作時，是否繳納養老保險可以根據個人情況決定。
交養老保險屬於社保的范疇，只要有工作單位，那麼就由單位為你繳納社保。單位和個人按法定的比例繳納社保費用，由單位進行代扣。
沒有工作單位時，個人覺得需要繳納養老保險，可以到當地社保部門申請辦理個人繳費業務。達到退休年齡後，只要社保累計繳費年限滿15年，就可以辦理退休手續，按月領取養老金了。

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Ⅲ 個人檔案存在人才 單位交五險如何辦理退休

社保計算繳費年限，而且你退休時也需要把檔案從人才或職介交到社保局辦理對社保沒影響，如果一直放在街道是失業狀態最好是把檔案放人才或者職介你去戶口所在地的人才或者職介都可以開調檔函，按你實際繳費月份累計在退休計算養老金時會考慮工齡的因素。

這部分你會有一些損失另外，拿調檔函去街道取檔案，存在人才或者職介都可以計算工齡放在街道就屬於失業或者無業狀態，沒有工齡對退休就是少計算工齡。

(3)有檔案的職工交保險到退休嗎擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。