退休人員改工資基數

A. 福建省2022年退休金計發基數

福建省2022年養老金計發基數為7238元/月。
該基數不僅適用企業退休人員，也適用事業單位退休人員基本養老金的核算。
和2021年福建省養老金計發基數6933元/月相比，基數增加305元，增幅4.4%。
這樣的增幅比2022年全國養老金調整幅度4%略微高一些。
確定2022年養老金計發基數
養老金計發基數是核算企業退休人員的重要參數，各省市每年公布一次，2022年養老金計發基數，適用2022年新增加的企業退休人員。
確定社保繳費基數的平均工資
社保繳費基數對於參保人員很重要，也是社保部門收取社保費用的依據。
各省市每年都會公布當地社保繳費基數的依據，並確定社保繳費基數的上下限，下限標準是當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%，上限標準是該社平工資的300%。
福建2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月，由此確定社保繳費基數的下限為3992元/月，上限為19962元/月。
因繳費基數變化，需要對參保人員，尤其是靈活就業參保人員的繳費金額進行結算，預計有部分人員需要補繳2022年的社保費用。
公布2022年個人養老金賬戶記賬利率
社保法法規，個人養老金賬戶的記賬利率不得低於銀行存款定期利率。
在2016年之前，個人養老金賬戶的記賬利率由各地自行確定，有高有低，有的省份很高，有的的省份很低。
2016年開始，人社部開始統一確定個人養老金的賬戶的記賬利率，各省市不再公布當地個人賬戶的記賬利率。
從2016年到2021年，共計6年，各年的記賬利率分別為8.31%、7.12%、8.29%、7.61%、6.04%、6.69%。
法律依據
《福建省人力資源和社會保障廳、福建省財政廳、國家稅務總局福建省稅務局關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》
一、2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。
二、2022年1月1日至12月31日到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員，2022年實際繳費指數計算對應的，確定繳費基數上下限水平的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月。
三、2022年度全省企業職工基本養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行。
2022年度全省機關事業單位養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行、下限按3992元/月執行。各級稅務徵收機關和社保經辦機構應通知參保單位根據繳費基數上下限標准，對2022年度保費進行結算。機關事業單位養老保險參保職工在申報養老保險待遇核定業務後，不再辦理繳費基數下調業務。
四、社保業務信息系統按人社廳發〔2022〕34號文件調整2022年職工養老保險個人賬戶記賬利率前，已結轉個人賬戶的2022年度到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員、在職死亡人員、退休死亡人員，其個人賬戶利息按記賬利率6.12%重新計算。
五、請各地及時做好企業退休人員的待遇重算工作，並於2022年12月底前將待遇補發到位；持續推進機關事業單位退休人員的待遇重算工作。

B. 退休人員漲工資標准

退休人員漲工資的標准如下：

1、基本養老保險待遇按均等分配調整

目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。調整過後，將全面覆蓋城鄉居民，以後不再是工資收入多的就可以多繳多得，而是變成了統一的標准。身份的級別不再影響退休工資的數額，對於長期勞動的人退休後採用勞動補貼的方式。

2、基本養老保險調整的原則

調整原則為：基本養老保險待遇以公拆猜民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為告腔要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

3、調整後養老金的計算公式

（1）調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金；

（2）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限，月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12；

（3）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]。

4、關於基礎養老金、個人賬戶養老金的解釋

（1）基礎養老金由社會統籌基金支付，基礎養老金月標准以我市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資和參保人本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

（2）個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以計發月數。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待旅友型遇。

C. 養老金上漲以及補發了，退休人員比較好奇，計發基數參照什麼呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

在他看來頗有道理，也確實如此，因此每一年發布去年職工平均工資後，一些地區在發布數據信息的時候也強調，按去年職工平均工資臨時性計算出來的養老保險金，即將迎來再次計算，在職工平均工資高過去年的情形下，小夥伴們的養老保險金也即將迎來調節，並且還要補差。

這也就意味著，今年退休的那一部分工作人員要領到一個新的養老保險計算數量，假如職工平均工資比去年上升了，那他們還有機會領到更多這也就意味著，今年退休的那一部分工作人員將有望領到一個新的養老保險金，祝賀你了。

D. 大連今年退休人員工資怎麼漲

標准如下：
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金40元。
（二）掛鉤調整
1.退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2021年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.8％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加80元。
調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關繫到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，政策性強，社會關注度高。各地要高度重視，加強領導，精心組織，抓緊落實，准確解讀政策，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。各地要嚴格貫徹落實國家和省各項要求，對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並按照政府責任分擔辦法規定，對造成當期缺口擴大的部分，由地方負責籌措資金彌補。
退休職工的工資規定：退休職工可以按月領取退休工資，而退休工資是根據職工個人的累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 2022年退休人員養老金調整，此次調整會有什麼影響

2022年退休人員養老金調整，此次調整對於要領取養老金的人來說，其實是非常有好處的，這是因為調整的水平有了一定的變化，而且也重新改變了調整辦法，實現了多繳多得的機制，但是不管怎麼說，總體養老金的制度也越來越向完善方面發展，退休人員能夠享受到的福利待遇也是更好的。

最後不管怎麼說，養老金的調整都是代表著退休人員的養老金水平差距也在逐漸的減少，這對於大家來說都是很好的一個調整。

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G. 社保繳費基數和退休後養老金的關系是什麼社保繳費基數可以隨時調整嗎

社保繳費基數和退休後養老金的關系是什麼?社保繳費基數可以隨時調整嗎?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
一、社保繳費基數是怎麼來的
所謂的社保繳費基數是按照當地上年社會平均工資的60%-300%來定的。就比如當地的社會蘆腔平均工資為1000元，繳納基數就應該是600-3000元。如果你的工資低於60%，就按照60%來作為基數繳費;如果你的工資高於300%，就按照300%來作為基數繳費;如果是在60%-300%之間，就按照實際來繳費。
友喊一般情況下，社保繳費基數越高，需要繳納的保費會多一些，但是在退休之後能領陪告衫取的養老金也會更多一些。
二、社保繳費基數與退休後養老金的關系是什麼
社保繳費基數與退休後的養老金是成正比關系，也就是說社保繳費基數越高，退休後能領取的養老金也就越多。
各個地區社保繳費基數是根據當地社會平均工資的60%-300%來定的，並且各個地區會在每年固定的時間核定社保基數，同時公布最新的最低以及最高基數。一般來說，如果是企業幫員工繳納的社保，都是按照最低基數來進行繳納的，但也有一些公司是按照職工本人上年度的工資來作為加護繳納的。
三、社保繳費基數可以隨時調整嗎
社保繳費基數是不可以隨時調整的，如果當年的社保基數已經申報但尚未繳費的話，可以到當地社保經辦機構提交變更申請，在審批通過之後才能進行調整。
如果當年的社保基數已經申報並且繳費成功的話，當年的社保基數就不能再進行調整了，需要等到下一年整體調整社保基數時才能調整。社保繳費基數會直接決定大家要繳納多少保費，同時也會直接影響退休後的養老金。