慰問退休職工屬於福利費還是工會經費

㈠ 慰問費應該屬於福利費還是工會經費

一、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。x0dx0a二、工會經費開支范圍有具體規定。x0dx0a工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。x0dx0a1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。x0dx0a2、困難補助費：核算對享受「低保」家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。x0dx0a3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。x0dx0a4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。x0dx0a5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。x0dx0a6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。x0dx0a7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。x0dx0a8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會「銀行存款」賬戶的利息收入（沖減本科目）。x0dx0a9、上繳經費：核算按上級工會規定按標准上繳的工會經費。

㈡ 事業單位職工慰問金帳務處理是列入福利費還是工會經費

1.工會組織的慰問金，計入工會經費。
職工集體福利方面的支出，有針對全體工回會會員的答節日慰問品，必須是實物，而且也有標准。另外還有對會員的困難補助，標准公司工會自行制定。
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發〔2014〕23號）
《中華全國總工會財務部<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財字〔2014〕69號）
各省市根據以上文件，基本都有相配套的基層工會經費收支管理辦法。

2.不是工會組織的，計入福利費。

㈢ 事業單位退休職工慰問由哪個部門負責

事業單位退休職工慰問由哪個部門負責，由機關工會負責，應該是工會經費支出，慰問職工是工會的職責，當然包括退休職工！一般是過年過節和職工生病住院和家庭有重大變故是，工會和單位領導去慰問，以表示工會和單位的關懷！

㈣ 新工會會計制度，工會購禮品慰問提前退休職工入什麼科目工會看望生病或職工家屬去世給的現金入什麼科目

一、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。

二、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。

三、發生維權支出時，

借：維權支出

貸：庫存現金、銀行存款等

四、職工生病，支付看望的費用可以計入應付職工薪酬科目核算。

1、計提：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬

2、支付時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/現金

(4)慰問退休職工屬於福利費還是工會經費擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

三、賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈤ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(5)慰問退休職工屬於福利費還是工會經費擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

㈥ 老幹部慰問費用從哪裡開支

慰問退休職工的費用從工會經費中列支。
一、內退人員是否需要交工會經費
工會會費是工會經費的一種來源。工會會費是隸屬公司加入工會的一員成為會員的一種代價;工會會員交納會費是會員應盡的義務,同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員交納工會會費,體現了會員的組織觀念,密切了會員與工會組織的聯系,同時也有利於工人之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的准則,是根據分別時期會員的收入情況和工會工作情況,由全國總工會統一制定的。現行准則,根據全國總工會1978年工發101號通知限定,工會會員每月應向工會組織交納本人每月基本收入的會費。薪水尾數不夠十元的不計交會費。只要公司發給的是「薪水」,而不是發的獎金、津貼或補貼,就應按本人所得的薪水收入計量交納會費。會員交納的會費,全部留在基層,用於工會開展活動,勿需上交。工會經費,是指工會依法獲到並開展正常活動所需的花費。
二、40年黨齡農村老黨員補貼標准
黨齡在40年以上的農村老黨員,無論是否享受基本養老保險待遇和有關補貼,包括城鄉居民基本養老保險待遇、村幹部離任補貼等,均享受老黨員生活補貼。以太和縣為例,各級黨委政府都非常重視老黨員、困難黨員的生活問題。每半年就對老黨員、困難黨員進行排查、走訪、慰問;發動黨員幹部捐款捐物,並從財政中,拿出部分資金進行慰問。確保老黨員、困難黨員有飯吃、有衣穿、有房住。
三、工會經費是每月計提的嗎
企業如果有工會就要計提工會經費(須是經過當地的工會批准或備案的)。當然工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的,所以不用提工會經費,但如果單位有工會,或當地要求必須設立工會,那就應該提工會經費。
【本文關聯的相關法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 退休人員春節慰問可以計入工會經費嗎

法律主觀：

【問題】我是一家私營企業財務人員，我公司現有職工142人，退休職工15人。從去年開始，我公司節假日期間為退休人員發放節日慰問金和補助費，上述費用不計入職工工資、薪金。請問，上述費用能否作為職指山工福利費，在企業所得稅稅前扣除？【解答】根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。需要注唯橘中意的是，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，伍嘩按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。