⑴ 全國勞模退休享受什麼待遇
全國勞模發放一次性獎金一萬元；
工資提檔升級，高定2檔級別(崗位)工資或2級薪級工資;退休費比例提高15%，上限100%。
離退休享受榮譽津貼，每人每月150元；
享受困難救助：職工勞模補助金按不低於當地平均工資的1.2倍補助，農民勞模按每月800元補助；
享受療休養；
免試免費就學：具有高中文化程度可免試進入中國勞動關系學院學習，成績合格，頒發成人本科學歷；
優先申請住房：購買經濟適用房，申請廉租房、公租房，予以優先考慮;農民工勞模優先解決城鎮戶籍；
參政議政的政治榮譽：全國黨代表、人大代表和政協委員中基層一線職工代表一般由省總從全國勞模中提供候選人名單等。
⑵ 上海退休職工住院工會報銷比例
【法律分析】
年滿70周歲及以上在一個結算年度內，發生符合報銷范圍的10萬元以下醫療費，三級醫院起付標准為650元，報銷比例為50%，上限為2000元；二級醫院起付標准為300元，報銷比例為60%；一級醫院不設起付標准，報銷比例為65%。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》 第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。 工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
根據法律規定可以得知，上海總工會住院報銷比例最高賠付10萬元，在住院等情況下，被保險人不需要申請保險金，退休住院保險金將直接轉入被保險職工的養老金賬戶。
⑶ 國有企業職工包括退休工人嗎
包括。
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
⑷ 2023鏁欏笀閫浼戞柊鏀跨瓥
2023鏁欏笀閫浼戞柊鏀跨瓥濡備笅錛
1銆佹暀甯堢殑閫浼戝勾榫勬槸錛岀敺60宀侊紝濂55宀併
2銆侀浼戣垂鎸夌収鏈浜洪浼戝墠鐨勫矖浣嶅伐璧勫拰鍚綰у伐璧勪箣鍜岀殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂錛氬伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑錛屾寜90%璁″彂錛涙弧30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂錛涙弧20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆
3銆佷腑灝忓︽暀甯堟湁10%鐨勬瘮渚嬫彁楂樹綔涓哄栧姳銆傚彟澶栵紝榪樻湁涓欏逛紭鎯犳斂絳栵細鏁欓緞婊30騫寸殑鏁欏笀錛岄兘鏄100%璁″彂銆
鏁欏笀浜鏈変笅鍒楁潈鍒╋細
1銆佽繘琛屾暀鑲叉暀瀛︽椿鍔錛屽紑灞曟暀鑲叉暀瀛︽敼闈╁拰瀹為獙錛
2銆佷粠浜嬬戝︾爺絀躲佸︽湳浜ゆ祦錛屽弬鍔犱笓涓氱殑瀛︽湳鍥浣擄紝鍦ㄥ︽湳媧誨姩涓鍏呭垎鍙戣〃鎰忚侊紱
3銆佹寚瀵煎︾敓鐨勫︿範鍜屽彂灞曪紝璇勫畾瀛︾敓鐨勫搧琛屽拰瀛︿笟鎴愮嘩錛
4銆佹寜鏃惰幏鍙栧伐璧勬姤閰錛屼韓鍙楀浗瀹惰勫畾鐨勭忓埄寰呴亣浠ュ強瀵掓殤鍋囨湡鐨勫甫鍚浼戝亣錛
5銆佸瑰︽牎鏁欒偛鏁欏︺佺＄悊宸ヤ綔鍜屾暀鑲茶屾斂閮ㄩ棬鐨勫伐浣滄彁鍑烘剰瑙佸拰寤鴻錛岄氳繃鏁欒亴宸ヤ唬琛ㄥぇ浼氭垨鑰呭叾浠栧艦寮忥紝鍙備笌瀛︽牎鐨勬皯涓葷＄悊錛
6銆佸弬鍔犺繘淇鎴栬呭叾浠栨柟寮忕殑鍩硅銆
鏁欏笀鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢辨墍鍦ㄥ︽牎銆佸叾浠栨暀鑲叉満鏋勬垨鑰呮暀鑲茶屾斂閮ㄩ棬緇欎簣琛屾斂澶勫垎鎴栬呰В鑱橈細
1銆佹晠鎰忎笉瀹屾垚鏁欒偛鏁欏︿換鍔＄粰鏁欒偛鏁欏﹀伐浣滈犳垚鎹熷け鐨勶紱
2銆佷綋緗氬︾敓錛岀粡鏁欒偛涓嶆敼鐨勶紱
3銆佸搧琛屼笉鑹銆佷井杈卞︾敓錛屽獎鍝嶆伓鍔ｇ殑銆
緇間笂鎵榪幫紝鏁欏笀鍒拌揪娉曞畾閫浼戝勾榫勶紝緙磋垂婊15騫寸殑錛屼韓鍙楀浗瀹惰勫畾鐨勯浼戝緟閬.鍒拌揪娉曞畾閫浼戝勾榫勬垨鑰呮ｅ父閫浼戝勾榫勶紝浣嗘槸緙磋垂涓嶆弧15騫寸殑錛屽彲浠ユ寜鐓х伒媧誨氨涓氫漢鍛樿韓浠界戶緇緙磋垂錛岀洿鑷蟲弧15騫淬
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鏁欏笀娉曘 絎涓夊嶮鏉
鏁欏笀閫浼戞垨鑰呴鑱屽悗錛屼韓鍙楀浗瀹惰勫畾鐨勯浼戞垨鑰呴鑱屽緟閬囥傚幙綰т互涓婂湴鏂逛漢姘戞斂搴滃彲浠ラ傚綋鎻愰珮闀挎湡浠庝簨鏁欒偛鏁欏﹀伐浣滅殑涓灝忓﹂浼戞暀甯堢殑閫浼戦噾姣斾緥銆
⑸ 退休時勞模或先進工作者有何待遇
根據規定，必須要省（部）級以上勞模退休後才可以享受
相應待遇。
人事部關於全國先進工作者退休後可否享受全國勞動模範待遇問題的覆函
1997-11-24 00:00 【大 中 小】【我要糾錯】
發文單位：人事部
文號：人辦函[1997]76號
釋出日期：1997-11-24
執行日期：1997-11-24
浙江省人事廳：
你廳《關於全國先進工作者可否享受全國勞動模範待遇的請示》（浙人退〔1997〕192號）收悉。經研究，現答復如下：
一、1989年、1995年國務院授予的全國先進工作者，與全國勞動模範雖然稱號不同，但屬於同一個層次，退休時仍然保持其榮譽的，應享受與全國勞動模範相同的特殊貢獻待遇。
二、獲得其他年份全國、省（部）級先進工作者稱號的人員，退休後能否享受特殊貢獻待遇問題，請你們嚴格按照人退發〔1989〕1號檔案精神執行。
先進工作者是行業或部門評選出的，勞模是 *** 部門綜合，由各級總工會具體操作評選的。其待遇也不一樣，各級勞模，國家都有相應的待遇。如一年一次的體檢，省級勞模津貼，大病補貼等。
全國勞模享受何待遇？發放一次性獎金一萬元；工資提檔升級，高定2檔級別（崗位）工資或2級薪級工資；退休費比例提高15%，上限100%。離退休享受榮譽津貼，每人每月150元；享受困難救助：職工勞模補助金按不低於當地平均工資的1.2倍補助，農民勞模按每月800元補助；享受療休養；免試免費就學：具有高中文化程度可免試進入中國勞動關系學院學習，成績合格，頒發成人本科學歷；優先申請住房：購買經濟適用房，申請廉租房、公租房，予以優先考慮；農民工勞模優先解決城鎮戶籍；參政議政的政治榮譽：全國黨代表、人大代表和政協委員中基層一線職工代表一般由省總從全國勞模中提供候選人名單等。
省勞模享受啥待遇？發放一次性獎金5千元；工資提檔升級，高定1檔級別（崗位）工資或1級薪級工資，退休費比例提高10%，上限100%；離退休享受榮譽津貼，每人每月100元；享受困難救助；享受療休養；購買經濟適用房，申請廉租房、公租房，予以優先考慮；農民工勞模優先解決城鎮戶籍等。
受省部級以上表彰的先進個人享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
人事部發文明確：全國優秀 *** 員享受全國勞模待遇。
獲得省部級以上勞動模範，先進工作者，可以提高養老金待遇，
全國勞模：
由地方 *** 推薦：
國務院於1989年4月頒布的《關於召開全國勞模和先進工作者表彰大會的通知》稱：「熱愛祖國、堅持四項基本原則，擁護改革開放方針並具有以下條件者，可入選勞模：(1)在企業發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益、社會效益方面做出重大貢獻的；(2)在發展農業生產和農村經濟方面做出重大貢獻的；(3)在科研、教育、文化、衛生、體育等事業中做出重大貢獻的……(9)在其他方面做出重大貢獻的。」這個評選標准基本延續到今天。
而評選標準的第一條，很容易地把廠長、經理等企業負責人推上光榮榜。也正因為如此，1989年全國勞模大會籌委會硬性規定：在各地評選的人員比例中，一線工人不得少於32%。
全總評選：
勞模評選不是工會系統「獨家包干」，而是由國家勞動和社會保障部等20餘家部委協同成立「表彰籌備委員會」，由於勞模的主體為職工，該會的辦公室就設立在全總，負責日常工作。因此，評選的范圍是大大超過工會系統的。
一般工人系統評勞模，領導評先進工作者。
「五一勞動獎章」和「五一勞動獎狀」是中華全國總工會為表彰在技術創新、管理創新和體制創新中取得顯著成績，為經濟建設和社會發展做出了突出貢獻的先進個人和集體，是中國工人階級最高獎項之一。評選辦法和勞模差不多，也是由全總牽頭。
一般來說，全國勞模更少一點，一般評全國勞模時「五一勞動獎章」獲得者優先。
一、享受榮譽津貼的條件和范圍
條件：已經離退休並保持榮譽稱號的省部級以上勞動模範（先進工作者）。
二、榮譽津貼標准
1、全國勞動模範（先進工作者），離退休後每人每月享受榮譽津貼80元。省部級勞動模範（先進生產（工作）者），離退休後每人每月享受榮譽津貼60元。
2、多次獲得不同層次的省部級以上勞動模範榮譽稱號者，離退休後的榮譽津貼按其獲得最高層次榮譽稱號的標准執行。
三、榮譽津貼由勞動模範、先進生產（工作）者所在單位支付。 機關事業單位在行政事業費的離退休費中列支；企業單位在管理費中列支。如企業確無能力支付勞動模範榮譽津貼的，按照分級負擔的原則，經同級財政部門核實並報同級 *** 批准後，由同級財政列人預算安排解決。
四、凡因各種原因撤銷勞動模範、先進生產（工作）者榮譽稱號的，一律不再實行榮譽津貼。
五、各地、各單位必須嚴格掌握勞動模範榮譽津貼的享受范圍，不得擴大和相互攀比。
六、省部級以上勞動模範資格由同級縣以上地方工會審定。
志願服務一般是精神獎勵，比如頒發榮譽證書，星級義工和骨幹培訓等。
市級勞模沒有特殊待遇，只是獲得省一級或者部一級，或者國家級別的，才可以在退休給予提高待遇，
退休後就沒有加工資了，不過有些單位退休人員是領不了全額工資的，先進工作者，或者有省以上級的科技成果之類的重大貢獻的，應該可以增加領工資比例。
如果是同級授予的應該是一樣的。但是在教師崗位，在晉升專業技術職務時，先進教師比先進工作者更起作用一些。僅供參考。
⑹ 集體企業退休職工有選舉權嗎
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
根據這一規定，當選為職工代表大會代表，最基本的條件是必須與企業建立勞動關系。
企業職工代表大會顧名思義必須是企業職工的代表，必須是與企業選舉單位職工有著相同的切身利益的職工，否則難以真實直接地代表選舉單位的職工。同樣的道理，當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。但是，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。
拓展資料：
與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。」
法律依據：
《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。