① 退休的人可以找什麼工作
【退休前是外企項目經理，#58歲清華畢業找不到超5000元的工作#】隨著老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。2月22日，記者調查發現，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人開辟專區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平台上，記者與幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。那麼在基礎崗位外，老年人再就業究竟還能做些什麼?
①低齡老人線上求職碰壁
「要求65周歲以下」「招聘55歲左右財務經理崗位退休人員」……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。
王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業於清華大埋仔學，退休前在一家外資企業擔任項目經理職位。「家裡人比較支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作。」王叔叔表示，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。
雖然有著高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的「再就業之路」並不順暢。「網站上的招聘企業少，和我專業對口的企業更少。」王叔叔告訴記者，從去年8月在網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業聯系過自己。
本科學歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強度較低的工作崗位。「服務員、紅娘，這些崗位我都願意嘗試。」朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。
招聘老年人的企業少，對口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。
②銀發就業還有多少可能
第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人;高並液李中及以上文化程度的人口比重佔到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。
但從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛等較為基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平台尚未設置老年人服務專區，但部分崗位標示了「招聘退休人員」等字樣。
記者在某招聘平台以「退絕遲休」「返聘」為關鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了面向老年人招聘的校醫、託管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設置情況來看，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業都十分歡迎老年人加入。
在北京大學社會學系教授陸傑華看來，老年人就業具有多元性，具備專業技能的老年人通常就業意願相對較高，如醫生、教師等職業。「讓老年人就業保持供需平衡，提升他們的社會參與度很重要。」陸傑華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化。「提高老年人在數字化時代的素養，也是為他們的就業賦能。此外，用人單位也要提供更多機會，讓就業和供需匹配起來。「#高學歷低齡老人線上求職碰壁#(北京商報)
#高學歷低齡老人線上求職碰壁#清華畢業58歲老人找不到5000的工作，可以相見大多數老人都是初中高中畢業的處境!他們基本只能從事體力勞動，比如服務行業，當服務員、清潔工。城裡的老人我不清楚，但農村老人因為勞動了一輩子，基本都有高血壓、冠心病等各種疾病，沒啥工作機會了，我爸去應聘保安，人家說過了60不要，去凌晨搬蔬菜，身體吃不消。農村老人活的難，因為大多數農村老人兒女自己活的都不好，大多數需要老人的幫助。當老人老了、病了，沒能力掙錢了，兒女自顧不暇，老人過的就貧苦，生病了大多是簡單治療，然後去世。
② 沈陽2022年退休辦理流程
快到退休年齡了。如何辦理退休?辦理報廢需要哪些流程和材料。在本文中,高考網邊肖幫你整理一下關於沈陽市退休所需流程和材料的相關知識。
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一、符合退休(職)條件人員辦理退休新增
1.退休當月1日至24日需要辦理的事項
持身份證到企業或檔案保管部門提取檔案,企業、檔案保管部門或個人到所在區人社局,填寫《沈陽市城鎮從業人員退休(退職)審批表》初審(含病退、特殊工種認定)。退休人員需要准備《社區居住證明》由現居住小區發放。
2.退休當月25日至次月10日辦理的事項。
(1)隨身攜帶《沈陽市城鎮從業人員退休(退職)審批表》,在養老金分公司企業或個人部門列印《在職轉退休職工個人賬戶確認表》;如能在企業或個人部門列印出《社會保障卡領取憑證》,可憑收據到相應的醫保分支機構領取社保卡(也可在最後環節到醫保局領取社保卡);如果不能列印社保卡領取憑證,可以在指定銀行開具銀行卡或結算存摺。
(2)將《在職轉退休職工個人賬戶確認表》帶回區人社局,由人社局審批退休,並在《沈陽市城鎮從業人員退休(退職)審批表》上蓋章。
(3)持《沈陽市城鎮從業人員退休(退職)審批表》、身份證、社保卡(無社保卡的銀行卡和開卡單)、《在職轉退休職工個人賬戶確認表》到養老局退休管理科核實退休基金(800元/人),在財務科繳費,在撥款科計算退休費,列印《基本養老金(退職生活費)計發核定表》,再到退休管理科領取0750。
辦理時限:每月25日至次月10日,即時辦理。
經辦單位:區(縣)人社局、醫保局、養老保險分局。
友情提醒:持上述要求到醫保局辦理醫保在職退休領取社保卡,然後到工行激活社保卡金融功能。
二、辦理離退休人員死亡喪葬費處理要求:1.企業退休(職)職工死亡後,企業經理應於其死亡次月10日前攜帶《個體退休人員人事檔案移交通知書》份、死亡職工注銷頁《死亡證明》份、《戶口薄》份。
2.個人退休人員死亡後,其家屬應在退休人員死亡次月10日前攜帶《離退休人員增減變動情況表》復印件、死者注銷頁復印件、經辦人身份證復印件。
喪葬費注入已故退休人員的養老卡(折)。
辦理時限:每月25日至次月10日,即時辦理。
經辦單位:各區(縣)養老保險分局。
三、辦理離退休遺屬生活救濟費
退休(職)人員死亡後,符合供養直系親屬條件的,其供養直系親屬經人社部門批准後,可享受一次性救濟費和每月生活救濟費。搬運要求:退休人員遺屬領取生活救濟要求:《死亡證明》(人力資源和社會保障局核准);《戶口薄》 ;供養直系親屬的身份證、與已故退休人員養老金相同銀行的銀行卡和開戶憑條(供養直系親屬的銀行卡和身份證復印件在一張A4紙上)。
辦理時限:每月25日至次月10日,即時辦理。
經辦單位:各區(縣)養老保險分局。
四、離退休人員更換領取養老金銀行卡
領取養老金的退休(職)人員銀行卡(折)清零掛失。新的銀行卡重新辦理後,需要修改銀行卡號。搬運要求:修改銀行賬號:1。我會辦理:本人身份證、銀行卡、開戶申請表(或存款憑條)。2.公司代理:本人身份證復印件及公司蓋章的銀行開戶申請表(或存款憑條)。3.其他代理人:退休人員身份證和新銀行卡(折)及復印件(復印件一起),銀行開戶申請表復印件(或存款憑條),
2.原醫保卡或社保卡掛失補辦新社保卡的,取卡後在銀行激活金融功能,即銀行申請激活社保卡並設置密碼,使社保卡能夠正常存取款。
3.新退休的企業和靈活就業人員,在辦理退休手續時,對符合領取社保卡條件的,直接將養老金注入社保卡。只有開通金融功能後,他們才能憑社保卡領取養老金。
友情提醒:用於繳納養老金的銀行卡或社保卡,有以下幾種情況要注意。
1.掛失換卡,每月10日前在養老金分支機構更換卡號或社保卡在銀行開通金額功能,當月月底養老金和補發養老金將注入新卡。10天後,如果按照上述程序,養老金和替代養老金將於次月底注入新卡。
2.如果在換領社保卡後沒有在銀行開通金額功能,需要在養老金分支機構的發放窗口修改卡號,但也需要在銀行開通金融功能才能領取養老金。
3.原持有沈陽盛京銀行社保卡的企業和
靈活就業參保人員,到了退休年齡,需要換成工行社保卡,才能用來發放養老金。
③ 退休人員怎麼找工作
對於退休後的人，都有哪些就業方式呢？
一是找一份普適性的工作。就是技術含量不高，只要身體好就能勝任的工作。比如保安。很多退休的人員，都選擇了普適性工作，保安的人數也是居多。
這種工作，一般工資比較低，待遇也不好。但是， 工作都很輕松，也是大多數人的選擇。
二是找一份技術性的工作。很多人退休以前都有一定的技術和特長。可以利用這些技術和特長，來找一份與自己的技術相適應的工作。比如，老師退休以後，很多在家從事教育輔導工作。再比如，中醫，老中醫通常經驗更豐富，醫術也更高。
三是自主創業當老闆。退休以後，可以根據自己的喜好，選擇創業。比如，退休的老師，可以開一個輔導機構，繼續教書育人。再比如，可以從事自媒體創作。現在的自媒體世界裡，出現了很多老年人的身影。比如知名自媒體人阿胖山、鄉村食叔等。
四是可以從事一些零星的兼職工作。還有一類工作是需要小時工。退休人員可以隔三岔五地找一些小時工地工作，比如發傳單，推銷產品等。
通常來說，54歲以後的人，就是都是比較困難的。很多企業不招聘這種大齡的員工。對於退休人員來說，再就業更是比較難的，機會有限，工種較少。
退休人員再就業中， 要注意這樣幾個事。
一是量力而行。退休人員年齡大，精力和體力也在逐步的下降。再就業中， 一定要注意自己的安全，找一些相對來說輕松一些，體力活少培模的工作。在確保身體健康的情況下，再找工作。
二是因人而異。根據自己的特長和技術來找工作，選擇最適合自己的，而不要為了掙錢而去讓工作選擇你。
三是適可而止。現在就業形勢不容客觀，很多年輕人還處於失業、待業的狀態。退休人員可以在剛退休的前幾年裡工作，但是不宜時間太長。還是應該把更多的機會留給年輕配物緩人。
綜上所述，退休以後的人，想要掙錢，可以有很多途徑。但是，掙大錢，是比較困難的。要保持一顆平常心，理性客觀的看待自己現在的工作，不苛求，不浮躁，沉下心來，慢慢地、仔螞逗仔細細地干好工作。退休人員快樂地度過每一天，這才是最重要的。
④ 聘用已退休人員，應注意哪些事項
據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。
在聘用退休人員時，
退休人員如何認定？
城鎮：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。
1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。
3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
農民：
滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。
在聘用退休人員時，
招聘環節應注意哪些？
1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。
2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。
3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。
4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。
在聘用退休人員時，
用人環節應注意哪些？
1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。
2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。
在聘用退休人員時，
管人環節應注意哪些？
1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。
2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。
3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。
4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。
5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。
⑤ 有什麼網站是讓退休後的人找工作的
目前沒有這樣專業的網站是針對這一塊的人群的，你可以到其他的一些招聘網站去找一下，當然是年紀大點的工作，很多都是保潔員，清潔員，門衛，保安，如果你是有專業技能的，比如老師，醫生這些那你就不用擔心了，很多學校和醫院都會要這樣的人的。