⑴ 退休後原單位還管嗎
1、員工退休以後的管理服務，仍由原單位負責。退休員工退休工資，移交社會養老保險機構管理，那隻是國家為了保障退休人員合法權益，確保按時足額發放，所採取的統籌管理辦法，根本不影響退休員工是原單位退休員工的組織屬性。而醫療保障也是採取統籌管理，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。至於退休人員黨組織關系，可以按照個人意願轉移到自己居住地黨組織，這是各級組織部門為方便退休人員管理的一種好辦法，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。
2、退休員工的福利待遇，雖然與在崗員工的待遇不一樣，但是，按照國家相關管理政策規定，退休員工的福利待遇還是有一些內容的，比如說，可以利用工會會費，每年度逢年過節，可以給退休員工購買發放一些慰問物品，至於發放的標准，由各省自行決定。另外，退休人員每個月發放相應的物業補貼，每年發放第十三個月基本工資補貼，每年發放精神文明獎勵等，還有就是每年原單位都支付一定經費，給離退休人員進行年度體檢。
3，員工退休以後的看望慰問，仍由原單位負責。員工退休後的看望慰問工作，仍由原單位負責。特別是每到春節前夕，各地各部門都要開展走訪慰問活動。而慰問的方式各不相同，有的單位重點走訪慰問離退休老勞模、老領導、老黨員、老幹部。有的單位重點慰問離退休的特困職工。有的單位集中組織退休員工開展春節聯歡活動。總之，形式靈活，多種多樣，充分體現原單位組織的溫暖。
4、員工退休以後的重大困難，仍由原單位負責。退休員工在生活中，遇到某種特殊困難，導致生活難以支撐，原單位黨組織或工會組織也會組織一些相關救助活動。有的安排少量黨費救助退休特困黨員，有的安排工會少量會費救助特困退休員工，有的安排在崗員工開展扶危濟困捐款獻愛心活動，有的安排開展志願服務活動，總之，通過各種途徑，充分體現原單位組織的溫暖。
職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金（不含補貼部分）的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
⑵ 企業退休人員如何移交社區進行社會化管理手續有哪些
1、企業將退休人員移交社區進行社會化管理，需要向社保部門提交「申請移交函」，之後到退休人員戶口所在地退管辦辦理移交手續：
（1）移交社會化管理退休人員匯總表；
（2）退休人員個人情況登記表；
（3）退休人員社會化管理服務協議書；
（4）退管活動資金；
（5）移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）復印件；
（6）企業與退休人員簽訂的移交協議書；
（7）移交人員檔案；
（8）養老金存摺賬號復印件；
2，單位移交後，退休人員到戶口所在地街道辦理社會化管理手續，需要提交：
（1）退休證；
（2）身份證；
（3）企業退休人員聯系單。
⑶ 事業單位企業管理退休辦法
事業單位工作人員退休管理辦法
第一章總則
第一條為保障我省機關、事業單位工作人員退（離）休後的生活，適應機構改革、人事制度改革、工資制度改革，推行國家公務員制度和建立完整的社會養老保險 體系的需要，確保全省國民經濟和社會事業的長期穩定發展，特製定本規定。
第二條件機關、事業單位工作人員退休養老保險 的范圍和對象是：
（一）納入我省各級政府人事部門工資基金管理的國家機關、事業單位工作人員和其他執行國家機關、事業單位工資制度單位的人員（以下簡稱「國家機關、事業單位工作人員」）；
（二）非全民所有制事業單位人員和人事、工資關系掛靠或寄存在各級國家機關、事業單位和人才服務機構具有國家幹部身份的人員（以下簡稱「其他人員」）。這兩大類人員，均依本規定實行社會養老保險 。
國家機關工作人員養老保險 的覆蓋范圍為國家行政機關，黨的機關，國家權力機關，審判機關和檢察機關以及群眾團體的幹部和工人。
第三條省和地（市）、縣（市、區）機關事業單位社會保險公司（以下簡稱「機關社保公司」）是我省具體承辦機關、事業單位工作人員社會保險業務的機構，屬事業性質實行企業化管理，接受同級政府人事部門的領導和管理，同時接受上一級機關社保公司的業務指導。
第四條機關社保公司的主要職責是貫徹執行國家對機關、事業單位工作人員社會保險制度改革的方針、政策、法律；負責養老保險 等社會保險基金的籌集、給付、管理；協同做好退休幹部社會化管理的服務工作，發展福利事業。
第二章養老保險 方式
第五條建立基本養老保險與單位補充養老保險、個人儲存積累式養老保險 相結合的社會保險制度，實行國家、單位、個人共同負擔。
第六條國家機關、事業單位工作人員分別實行以下三種基本養老保險 方式：
（一）國家機關、事業單位的國家幹部和固定職工實行退休費用社會統籌，由單位和個人按規定的繳納比例按月向機關社保公司繳納基本養老保險費。機關社保公司在國家幹部、固定職工按國家有關文件規定辦理退（離）休手續後，以本規定的給付項目和標准，支付基本養老保險 金。
（二）國家機關、事業單位的聘用制幹部、合同制工人實行退休養老保險基金制度。基本養老保險費由單位和聘用制幹部、合同制工人按規定的繳納比例向機關社保公司繳納。社保公司按單位和上述人員繳納的養老保險費的年限長短和金額多少，在上述人員按國家有關規定辦理退休手續後計發養老保險 金。
國家機關、事業單位的集體工人參照聘用制幹部、合同制工人的保險方式，實行退休養老保險 基金制度。
（三）國家機關、事業單位的臨時工實行儲存積累式的基本養老保險。養老保險費由單位和臨時工按規定其他人員的繳納比例按月向機關社保公司繳納。機關社保公司按實際繳納的養老保險費的月份和金額多少，計發養老保險 金。
本規定范圍內的單位可根據自身的經濟能力為本單位人員建立補充養老保險 。
第七條其他人員實行按人儲存積累式的養老保險。養老保險費按各地確定的繳納比例由用人單位和個人逐月向機關社保公司繳納。機關社保公司按實際繳納的養老保險費的月份和金額多少，計發養老保險 金。
第三章養老保險 費的繳納
第八條國家機關、事業單位工作人員退休養老保險 費按照「以支定籌，略有節余」的原則進行籌集。具體繳納辦法是：
（一）單位繳納的基本養老保險費，由各單位全部在冊人員工資總額的一定比例，逐月向當地承保的機關社保公司繳納並存入在銀行開設的養老保險基金專戶。基本養老保險 費的繳納比例應控制在單位全部在冊人員工資總額的25%以內，具體比例由各地根據實際測算的情況確定。
（二）個人繳納的基本養老保險費按本人工資總額的2%，由單位按月在發放工資時代扣，匯繳當地承保的機關社保公司在銀行開設的養老保險 基金專戶。
第九條其他人員繳納的養老保險費，由用人單位負擔的，按其個人實得工資額的一定比例提取的費額和個人自交的費額兩個部分組成，統一由用人單位或交由本人按月向當地承保的機關社保公司繳納，存如在銀行開設的其他人員養老保險 基金專戶。
由用人單位負擔的養老保險 費的繳納比例和個人自交的費額，要本著有利保障、用人單位可以承受的原則，由各地按不低於國家機關、事業單位和人員繳費水平以及實際測算的情況確定。
第十條單位補充養老保險 所需費用從單位獎勵基金、福利基金中列支。
第十一條 逾期繳納養老保險費的，須按應繳費額日徵收5‰的滯納金。滯納金並入相應的養老保險 基金專戶。
第十二條工資總額的構成，以國家統計局現行的規定為准。單位和個人繳納的養老保險 費均以元為起算單位。
第十三條國家機關、事業單位繳納的養老保險費在「行政費」、「事業費」中列支，實行自收自支的事業單位在「事業支出」中列支。執行國家機關、事業單位工資制度的單位繳納的養老保險 費在「管理費用」：中列支。
第四章養老金的給付
第十四條按國家有關規定辦理退（離）休手續的機關、事業單位國家幹部、固定職工，其基本養老金的給付與原退休費計發標准相銜接，給付項目為：
（一）退休費；
（二）退休補助費；
（三）生活補貼費；
（四）副食品價格補貼；
（五）糧油價格補貼；
（六）死亡喪葬費。
上述給付項目，由承保的機關社保公司按月撥給單位，由單位發給個人，或直接發給本人。
第十五條聘用制幹部、合同制工人、集體工退休後的養老保險 金項目為：
（一）按其單位和本人繳納的養老保險 費的年限長短和金額多少計發的養老金；
（二）國家規定加發的補貼、補助費；
（三）醫療補助費；
（四）死亡喪葬費。
第十六條 臨時工退休後的養老保險金，以及單位繳納的補充養老保險費，按儲存積累式所形成的基金及利息，採用個人養老金的給付辦法。投保人在繳費期死亡的、其按儲存積累式所形成的基金及利息一次性返還其法定繼承人，並按規定標准從養老保險 基金專戶中支付死亡費。
第十七條對不符合退（離）休、退職條件並按有關規定辦理離職、辭職、辭退、辭聘、終止合同且不在本規定范圍內的國家機關、事業單位人員，由承保的機關社保公司按繳納養老保險 費年限，一次性發給生產生活補助費，其標準是：十年（含十年）以內的，每年按一個月標准工資發給，但總額最高不得超過本人二十四個月的標准工資。對觸犯刑律被處以刑事處罰的，不發給生產生活補助費。
第十八條對在繳納養老保險費期間，因工作變動調往不在本規定范圍其他單位的，其單位和個人原已繳納的養老保險費的劃轉由原承保機構與其調入單位的承保機構商轉。在本規定范圍內調動的，養老保險費的單位繳納部分改由調入單位繼續繳納，單位和個人繳費辦法不變。對按有關規定辦理停薪留職的，其養老保險費仍須由單位和個人繼續繳納。其他人員的養老金給付，採取個人養老金的給付方法。
具體實施細則另行下達。
第五章養老保險 基金的管理
第十九條國家機關、事業單位工作人員退休養老保險 金採取縣（市、區）自主統籌、分級管理的辦法，並逐步向全省統籌過渡。
第二十條各級機關社保公司的管理費用，按統籌養老保險 金總額的2%提取，存入在銀行開設的專戶，專款專用。在此額度內，每年編制經費預算，經同級財政部門批准後執行。各地（市）、縣（市、區）機關社報公司的行政和業務管理費用的開支計劃，須報省機關社保公司備案。
第二十一條 機關社保公司籌集的養老保險 金和業務管理費用收入免徵稅收，免交國家能源交通重點建設基金、預算調節基金及其他基金。
第二十二條各級機關社保公司應加強養老保險基金的管理，確保資金的安全、保值、增值。存入銀行的養老保險金，按同期城鄉居民儲蓄存款利率計息。保值增值的收益與存入銀行所的利息並入養老保險 基金專戶。
第二十三條各級機關社保公司對實行退休養老保險 的單位和人員，實行帳卡管理制度，按人立帳建卡，工作單位變動，卡隨人轉。
第二十四條基本養老保險金要量力而行，收支平衡，年終結余除適當留存周轉金外，其餘上交同級財政機關事業單位社會保險基金專戶。統籌的基本養老保險 金若發生收不敷支時，從同級財政機關事業單位社會保險基金專戶撥款；仍不敷支的，經徵得同級財政機關同意，可調整統籌的繳費比例。
第二十五條 各級機關社保公司要健全機構，精幹人員，健全會計、財務、統計和各項管理制度，做好養老保險 金的籌集、給付和管理工作。
第二十六條各級機關社保公司養老保險 金的統籌、養老金的給付和管理費收支，執行全省統一的預決算制度、會計核算制度和財務管理辦法，並接受同級財政、審計部門的監督。具體辦法由省人事局會同省財政廳研究制定。
第二十七條各級機關社保公司有權稽核屬於本規定保險對象所在單位的有關帳目、報表，督促單位按規定足額繳納養老保險 費。
弄虛作假的，除應補繳或追回款項外，視情節輕重，處以罰款。
第六章附則
第二十八條廈門市機關事業單位工作人員退休養老保險 辦法由廈門市政府參照本規定，結合特區的實際情況制訂。
第二十九條本規定由省人事局會同省體改委、財政廳制定實施細則，並組織實施。
第三十條 本規定由省人事局負責解釋。
⑷ 大連市企業離退休人員管理服務類指南
大連市離退休人員是很多人關心的問題，小編整理了大連離退休人員的相關資料，具體如下。
辦事機構名稱：大連市企業離退休人員管理服務中心
（一）退休人員卡片移交
辦事依據：大政法[1997]30號和大勞險[1997] 104號
辦事條件及材料：單位公章、退休人員社會化管理檔案卡
辦事程序：單位辦事人員攜帶《退休人員檔案卡》交退管部即可
辦事時限：即時辦結
辦公地點：退管部
便民服務方式：83709090
（二）退休人員人事檔案接收
辦事依據：大勞發[2003]9號
辦事條件及材料：
單位公章、退休職工檔案、檔案轉遞通知單》、《人事檔案移交表》。
辦事程序：填表—移交
辦事時限：即時辦結
辦公地點：退管部
便民服務方式：83709093
（三）企業退休人員活動經費
辦事依據：大勞發[2005]98號和大勞發[2008] 131號
辦事條件及材料：
企業退休人員名單、繳納活動經費、列印繳費明細。
辦事程序：交納活動經費—列印繳費明細
辦事時限：即時辦結
辦公地點：退管部
便民服務方式：83709092
（四）改制企業退休人員社會化管理費
辦事依據：大勞發[2006]115號
辦事條件及材料：
企業改制文件、退休人員社會化管理請示報告。
辦事程序：審核→簽訂接收協議書→繳納社會化管理費→移交
辦事時限：即時辦結
辦公地點：退管部
便民服務方式：83709092
（五）採暖費審核登記備案
辦事依據：大連市人民政府80號令、大政辦發[2007]122號
辦事條件及材料：
營業執照、組織機構代碼證書、社會保險登記證、退休（職）審批表、《採暖費補貼專項資金籌集登記審核表》。
辦事程序：審核—建檔
辦事時限：即時辦結
辦公地點：審核管理部
便民服務方式：83709328
（六）離退休人員採暖費補貼待遇核定
辦事依據：大連市人民政府80號令、大政辦發[2007]122號
辦事條件及材料：
離（退）休人員採暖費社會化發放審核表、職工檔案或《企業退休審批表》；遺屬攜帶《離（退）休人員遺屬採暖費社會化發放審核表》、死亡職工檔案或《供養直系親屬審批表》、戶口本。
辦事程序：審核—復核—錄入
辦事時限：即時辦結
辦公地點：審核管理部
便民服務方式：83709328
（七）採暖費補貼待遇調整
辦事依據：大連市人民政府80號令、大政辦發[2007]122號
辦事條件及材料：
《採暖費補貼社會化發放審核表》、離休審批表或離休證、戶口本、配偶無工作證明、結婚證明；遺屬需攜帶死亡人員注銷戶口證明、《採暖費待遇調整審核單》。
辦事程序：審核—復核—錄入
辦事時限：即時辦結
辦公地點：審核管理部
便民服務方式：83709328
（八）採暖費補貼待遇補發
辦事依據：大連市人民政府80號令、大政辦發[2007]122號
辦事條件及材料：
《採暖費補貼社會化發放審核表》、最近一個月的繳費收據復印件、補發申請書、單位公章、《採暖費補貼一次性補發單》
辦事程序：審核—復核—錄入
辦事時限：即時辦結
辦公地點：審核管理部
便民服務方式：83709328
（九）採暖費補貼返款
辦事依據：大連市人民政府80號令、大政辦發[2007]122號
辦事條件及材料：
返款申請、單位公章、需返款人員明細、最近兩月在職人員繳費收據、需返款人員一次性繳費收據、空白社保專用收據（如返款人員中含死亡人員，需攜帶死亡證明）
辦事程序：審核—復核—錄入
辦事時限：每月5日～18日
辦公地點：待遇保障部
便民服務方式：83709334
（十）勞動保障政策咨詢
辦事依據：大編發[2002]29號
辦事條件及材料：
市民可通過直接撥打電話，根據語音提示自由選擇服務類別。
辦事程序：
人工服務按0，自動服務按1
辦事時限：人工服務在法定工作日開通，自動語音服務24小時開通。
辦公地點：電話咨詢部
便民服務方式：12333
三、行政執法類項目
執法機構名稱：大連市企業離退休人員管理服務中心
項目名稱：採暖費稽查
法律依據：
1、大連市人民政府令第80號；
2、《大連市人民政府辦公廳關於印發大連市事業單位離退休人員採暖費補貼專項資金管理辦法（試行）的通知》（大政辦發[2007]122號）。
提交材料：
1、上年度繳費明細表和繳費報盤文件；
2、上年度工資發放表（原始）；
3、上年度的工資變動、增（調）資審批表（人事局審批憑證）復印件；
4、要求被稽核對象提供與稽核事項有關的資料。
（以上回答發布於2016-11-28，當前相關購房政策請以實際為准）
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⑸ 退休管理辦法
員工退休暫行辦法
第一章 總則
第一條為了規范退休管理程序,依法保障企業和員工的合法權益,根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號)、《國有企業富餘職工安置規定》(國務院令第111號)等文件規定及國家、自治區相關的政策規定,根據公司實際情況,特製定本辦法。
第二條本辦法適用於公司簽訂勞動合同全體員工。
第二章 退休條件
第三條正常退休:男員工年滿60周歲;女管理崗位年滿55周歲,女生產崗位的女性員工年滿50周歲(退休時需連續在生產崗位工作滿3年或前10年在生產崗位工作累計滿五年),連續工齡滿10年的。
第四條特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:
一、從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
二、從事高溫或井下工作累計滿9年的;
三、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
第五條因病或非因工緻殘提前退休:因病或非因工緻
殘,由醫院證明並經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第六條退職:繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年,不具備退休年齡,由醫院證明並經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可辦理退職手續。
第七條 符合國家規定的其他退休條件的,按國家有關規定執行。
第三章 退休辦理程序
第八條人力資源部負責查閱員工檔案、勞動合同,對有關資料進行認真審查。職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。人力資源部整理當月符合退休員工的相關資料並公示(職工因病或非因工緻殘提前退休(職)、特殊工種、企業破產提前退休以及女職工原為工人身份按管理崗位、原為幹部身份按生產崗位退休的公示表必須個人簽字);
第九條 對公示後無疑異或經調查核實後無誤的人員,由人力資源部填寫《職工退休(職)審批表》,由員工本人簽字確認,經公司負責人審核後,報地區社保局審批;
第十條 除正常退休不需要本人申請,辦理職工因病或非因工緻殘提前退休(職)、特殊工種提前退休、企業破產提前退休(按中辦發[2000]11號辦理破產提前退休除外,及
其他提前退休的都需本人提交書面申請及相關材料。
第十一條正常退休的,有公司負責人簽字,在退休審批表上加蓋公章報地區社保局審批。非正常退休的,除退休審批表蓋章後,人力資源部還需填寫《退休、退職手續公示表》,由人力資源部、工會、單位負責人簽字,並加蓋工會章報勞動和社會保障局審批。
第十二條 經地區社保局按政策規定審核批准通過後,同意辦理退休手續的,由人力資源部通知退休人員單位辦理交接手續,退休人員方可離崗。
第十三條人力資源部將退休審批結果及材料存檔。 第十四條人力資源部指導退休員工至社保局辦理退休待遇領取。
第十五條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費年限至15年,社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。
第十六條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不足15年,既不願順延繳費,也不願轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的,個人可書面申請終止職工基本養老保險關系。經本人書面確認後,終止其職工基本養老保險關系,並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第四章 內退
第十七條 內退條件:職工距退休年齡不到5年(含5
年),男員工年滿55周歲;女管理崗位年滿50周歲,女生產崗位的女性員工年滿45周歲(退休時需連續在生產崗位工作滿3年或前10年在生產崗位工作累計滿五年)的,經本人申請,公司領導批准,可以退出工作崗位休養。
第十八條 內退辦理程序:
(一)本人向人力資源部提出書面申請。
(二)人力資源部查閱員工檔案、勞動合同,審核職工是否符合內退條件,並反饋於職工。對符合條件的職工,人力資源部填寫《職工辦理內退審批表》和《職工辦理內退審批明細表》報公司領導審批。
(三)審批通過後人力資源部通知內退員工辦理工作交接手續。
(四)內退人員離崗後統一由人力資源部統一管理, 第十九條內退待遇
(一)內退期間按照哈密地區當年最低工資標准發放生活費。
(二)職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時,按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡,與其以前的工齡合並計算。
第四章附則
第二十條其他未盡事宜按照國家、自治區等相關文件規定執行。
第二十一條本辦法解釋權歸人力資源部。 第二十二條本辦法自下發之日起施行。
⑹ 北京市建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員管理若干規定
第一條 為加強本市建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員的管理，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條 建築企業( 包括施工企業、城市建設開發企業、建設工程承發包企業，下同)和勘察設計單位聘用離休退休人員，均按本規定管理。第三條 建築企業和勘察設計單位確因生產和工作需要，可以聘用離休退休人員。聘用離休退休人員的，必須遵守下列規定:
一、受聘人員身體健康，能夠從事所應聘的工作。
二、建築企業聘用直接從事施工生產的人員，年齡不超過65周歲;從事經濟技術管理工作的，年齡不超過70周歲。勘察設計單位聘用人員的年齡和資質問題，由首都規劃建設委員會辦公室規定。
三、不得聘用已在其他建築企業或勘察設計單位受聘的人員。
四、不得聘用因喪失勞動能力經勞動或人事部門批准提前離休退休人員。
五、不得任用離休退休人員擔任企業的法定代表人和技術經濟負責人。
國家對黨政機關離休退休人員受聘另有限制性規定的，依照規定辦理。第四條 聘用離休退休人員， 必須按照下列規定報經批准後，方可聘用:
一、全民所有制建築企業聘用離休退休人員，向上級主管部門申報，由其主管部門核報市城鄉建設委員會審批;其他建築企業報所在區、縣城鄉建設委員會審批。
二、勘察設計單位聘用離休退休人員，報北京市勘察設計管理處審批。第五條建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員，必須與受聘人員簽定聘用合同。合同應明確聘用期限、工作任務、聘用報酬等內容。
聘用合同須向受聘的離休退休人員原所在單位和原批准聘用的機關備案。第六條 建築企業和勘察設計單位支付給受聘人員的聘用報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼等一切收入)標准，分別由市城鄉建設委員會和首都規劃建設委員會辦公室制定。
受聘人員在聘用期間因公傷亡的，處理傷亡事故的全部費用，由聘用單位負擔;因病公費醫療費用可由聘用單位與原所在單位協商確定。受聘人員的離休退休金等其他待遇，仍由原單位負擔。
國家對黨政機關離休退休人員受聘報酬和費用負擔另有規定的，依照規定辦理。第七條 建築企業和勘察設計單位支付給受聘人員的聘用報酬在規定的聘用報酬標准以內的，可在成本費用中列支，超過規定的聘用報酬標准部分，在聘用單位稅後留利或自有資金中列支。聘用單位應設立專門的聘用費用會計科目。第八條 建築企業和勘察設計單位支付受聘人員聘用報酬，必須按稅務機關規定開具個人收入專用憑證。支付的個人報酬符合國家規定的個人收入調節稅納稅標準的，對應納稅款必須依法予以代扣代繳。第九條 建築企業和勘察設計單位違反本規定的， 由市、區、縣建委或市勘察設計管理處給予下列處罰:
一、建築企業和勘察設計單位違反本規定第三條規定聘用離休退休人員的，責令限期辭退;逾期不辭退的，對責任單位按每人每逾期一個月1000元的標准處以罰款，直至辭退為止，對其主要負責人處100元罰款，並可由其上級主管機關給予行政處分。
二、聘用離休退休人員不按規定申報的，限期補報，並處1000元罰款;逾期不補報的，對責任單位按每人每逾期一個月1000元的標准處以罰款，直至辭退為止，對其主要負責人處以100元罰款，並可由其上級主管單位給予行政處分。
三、聘用離休退休人員合同不按規定申報備案的，責令限期補辦備案手續，拒不備案的，對責任單位處1000元罰款。
違反勞動、財政、稅收、審計等規定的，由勞動、財政、稅務、審計等部門依法處罰。第十一條 本規定執行過程中有關建築企業聘用離休退休人員的具體問題，由城鄉建設委員會負責解釋;有關勘察設計單位聘用離休退休人員的具體問題，由首都規劃建設委員會辦公室負責解釋。第十二條 本規定自1991年1 月1 日起施行。