退休職工補差

『壹』 退休人員工資補差怎麼辦

補差工資是指退休職工重新參加工作後，按規定領取的工資。按政策規定，領取退休費的退休職工，重新參加工作後，使用單位要按其原標准工資與退休費之間的差額發給工資，即發給補差工資。

『貳』 2019年3月份退休，養老金補差什麼時候到賬

2019年養老金調整已定，退休人員的養老金什麼時候能到賬？

首先我們來回顧一下2019年截止到現在上海市、北京市、湖南省、寧夏、廣東、廣西陸續公布調整養老金具體方案。那根據養老金調整通知來看，基本上都在7月底之前，把養老金補發到給退休人員。這樣的話，退休人員大概還要等一個月左右的時間。如果7月份補發退休人員的養老金，大概能補發6個月的養老金，如果退休人員2019年養老金上漲100元，補發6個月的養老金，一共就是600元。

不過話又說回來，現在的退休人員應該感謝年輕時候的自己。為什麼這么講？如果現在的退休人員當初年輕的時候沒有堅持繳納養老保險，到法定的退休年齡時，也不可能領取的養老金。之所以每個月能有固定的收入，這年輕的時候每個月都在繳納養老保險。

通過調整養老金給我們現在的在職人員和沒有參加社保的朋友一個希望。養老金是多繳多得，長繳多得。年輕時候多付出努力，那到老了之後才能老有所養老有所依。

其實說這么多，最重要的還是保證身體健康。雖然退休後退休人員看病醫保報銷比例比較高，但是養老金作為保障基本生活之用。如果用養老金來看病的話，顯然是不夠用的，所以我們保證身體健康才是最重要的。最後也希望其他省市地區能夠盡快發布調整養老金的通知，早點把養老金補發到賬才是我們退休人員最期待的。

『叄』 辦理退休手續時補交同檔補差是什麼意思

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原版因造成權的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。

『肆』 我是退休補差人員發生工傷怎麼辦

若是退休人員，則根據國家規定，不可能與用工單位形成勞動關系，即不可以發生工傷，既然再打工期間受傷，也只會依人身損害要求賠償。

『伍』 退休後養老待遇中的養老待遇補差金額是按什麼扣發的的

數目當時的計算待遇過高，現在需要退陪，因為沒有執行中央規定，現在各地都在清退之中

『陸』 今年1一6月退休金補差

不同的退休職工，其社保繳費年限、也是有所不同的。一般來說，繳回費年限越長，其養老答金補差金額也會越多。舉個例子來說，其他條件一定，繳費15年與30年，前者補差金額為97.8元、而後者可達到195.6元，相差足足一半之多。

與繳費年限越來、補差越多道理是一樣的，平均繳費指數越高、其養老金補差金額也是越多的。那上海來說，社平工資差額815元、繳費30年，繳費指數60%時，每月補差195.6元；而繳費指數為100%，則可補差244.50元。

(6)退休職工補差擴展閱讀：

計算地方養老金

地方養老金=（2005年本市在崗職工月平均工資-2005年全省在崗職工月平均工資）÷2×2006年6月前在我市的繳費年限×1%=170.64元

原辦法基本養老金

第一步：計算基礎養老金

基礎養老金=2004年本市職工月平均工資（2585）×20%=517元/月

基本養老金

基本養老金

第二步：計算個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=截止2006年6月個人賬戶儲存額÷120

=31421.88÷120

=261.85元

『柒』 退休職工傷殘津貼補差的處理方式是否符合規定

領取傷殘津貼的一至四級工傷職工辦理退休手續後，由工傷保險基專金補足差額。
屬根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，有工傷保險基金按月發給工傷津貼。達到退休年齡時，辦理退休，改發基本養老金。基本養老低於當時發放的工傷津貼的，由工傷保險基金補足差額。
舉例說明，張某，工傷四級，2015年10月達到退休年齡，辦理退休，按照基本養老保險制度規定計算每月基本養老金為2570元，其時每月領取的傷殘津貼為3000元，養老金比傷殘津貼低430元，每月由養老保險基金支付養老金2570元，工傷保險基金補足差額430元。

『捌』 支付退休人員的養老統外補差應在哪個科目列支

根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》規定，職工薪酬包括企業為職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)*9條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
依據上述規定，退休人員的養老統外補差，會計上借記"管理費用--職工福利費"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。

『玖』 退休人員補差工資月收入5500應交多少個人所得稅

個人所得稅=【個人月收入-社保扣除-通訊補貼（高管每月500，一般每月300）-3500】*適用稅率-速算扣除數
=【5500-社保扣除-通訊補貼（高管每月500，一般每月300）-3500】*適用稅率-速算扣除數
稅率和扣除數可以查看個人所稅稅率表