退休幹部退休職工的區別嗎

A. 幹部身份和工人身份退休有何不同

法律分析：幹部身份和工人身份退休的區別是： 1、工資級別區別：二者退休後退休金等級不同，且工人身份退休沒法進行職改； 2、福利待遇區別：幹部身份在退休以後，享受的福利待遇、各項國家補助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領取養老金，未滿15年，不能領取養老金； 3、晉升機制區別：在同樣的工作崗位上，提拔優先考慮幹部； 4、職業道德考試區別：在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要； 5、養老金繳納區別：工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

法律依據：《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》 第九條 服務管理機構應當做好以下服務保障工作：

（一）按時發放軍休幹部離退休費和津貼補貼；

（二）按規定落實軍休幹部醫療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休幹部落實優撫待遇；

（三）協調做好軍休幹部的醫療保障工作，建立健康檔案，開展醫療保健知識普及活動，引導軍休幹部科學保健、健康養生；

（四）組織開展適宜軍休幹部的文化體育活動，引導和鼓勵軍休幹部參與社會文化活動；

（五）定期了解軍休幹部情況和需求，提供必要的關心照顧；

（六）協助辦理軍休幹部去世後的喪葬事宜，按照政策規定落實遺屬待遇。

B. 企業幹部退休和工人退休有區別嗎

法律分析：
企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。

法律依據：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。
患二三期肺病離職修養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

C. 幹部身份和工人身份退休有何不同

幹部身份和工人身份退休的區別分為以下幾個方面：
1、工資級別區別：二者退休後退休金等級不同，且工人身份退休沒法進行職改；
2、福利待遇區別：幹部身份在退休以後，享受的福利待遇、各項國家補助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領取養老金，未滿15年，不能領取養老金；
3、晉升機制區別：在同樣的工作崗位上，提拔優先考慮幹部；
4、職業道德考試區別：在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要；
5、養老金繳納區別：工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
【法律法規】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

D. 幹部身份和工人身份退休有何不同

法律分析：幹部身份和工人身份退休後所領取的養老金是有差別的。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。幹部身份和工人身份的工資是不同的，所繳納的基本養老保險的金額就有差別，所以領取的養老金也是不一樣的。

法律依據：

一、《社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

E. 幹部身份和工人身份退休有何不同

【法律分析】：工人身份和幹部身份在退休後的區別是：

1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。

4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。

7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

【法律依據】：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

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