❶ 退休後有幾筆錢可以領
退休後有以下七筆錢可以領
一、企業年金：
企業年金是養老保險制度的第二支柱，屬於補充性養老保險制度。
也就是說，企業除依法為城鎮職工繳納養老保險外，企業與職工還將按照一定的繳費比例共同繳納企業年金，並存入職工個人賬戶。用於累積存儲。
根據規定，企業繳費不得超過企業員工工資總額的8%，企業與員工共同繳費，不得超過繳費員工工資總額的12%。
如果員工達到法定退休年齡、辦理退休手續或完全喪失工作能力，員工個人賬戶中的企業年金將按月支付。員工也可選擇領取企業年金，分期或一次性購買商業養老保險產品，享受相關保險產品待遇，並享有相應的繼承權，為您的晚年提供雙重保障。
二、一次性提取住房公積金：
為城鎮職工提供的日常社會保險包括住房公積金。根據相關規定，企業員工可以選擇在離職後，一次性提取公積金存儲余額。但在提取公積金結余後，該員工的公積金賬戶將相應注銷。有需要的朋友可以了解相關規定，攜帶必要資料，申請提取住房公積金。
三、一次性獨生子女費：
我國實行計劃生育後，為了鼓勵和獎勵獨生子女，制定了計劃生育單子生育率獎勵辦法。只要取得獨生子女家庭榮譽證書，憑雙方的榮譽證書、結婚證即可享受獨生子女津貼。
目前，全國還沒有統一的獨生子女補貼辦法，補貼標准由各地區根據自身實際情況確定。按照有關規定準備材料並按時領取。
四、養老金高齡津貼補貼：
隨著我國老齡化社會的發展，老年人的生活質量也是普遍關注的社會問題。為完善老年人社會福利體系，提高高齡老年人的生活水平，維護老年人正常生活，各地區先後出台了高齡老年人補貼政策。雖然不多，但一年也有幾千元。除了基本的養老待遇外，也為老年人提供基本保障。
五、公積金賬戶余額：
公積金是為在職員工而設立的福利制度，國家不強制執行。公積金全稱住房公積金，是用於購買、維修房屋的專項資金。這筆錢不能隨意提取。只有當您退休或被保險人死亡，並且公積金賬戶中仍有餘額時，才能獲得這筆錢。
六、醫保個人醫保賬戶退錢：
根據《社會保險法》規定，職工基本醫保對象，在達到法定退休年齡後，是按國家規定的繳費年限計算的。按照政策如果退休後繼續享受醫療保險，需要具備兩個條件：
1，繳納的醫療保險屬於職工醫療保險范疇，不允許居民醫療保險和商業醫療保險;
2，繳費期限必須符合當地政策的要求。從各省市的實際情況來看，男性基本繳費需要25年或30年，女性需繳費20年或25年，才能享受醫保卡退費待遇。
七、冬季取暖補貼：
取暖費主要針對北方城市的，對於退休人員來說，五個月的取暖費對於退休人員來說並不是一筆小數目。北方城市社保部門為養老金領取者提供冬季取暖補貼，以減輕經濟負擔。但由於南方部分城市冬季供暖不足，退休人員自然無法獲得這些補貼。
法律依據
中華人民共和國憲法
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
現行法定退休年齡：
1.女：工人50歲；管理人員55歲。
2.男：60歲（不分工人和管理人員）。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。
❷ 職工退休後一次性領回的錢有哪些
法律分析：企業辦理退休時一次性發放養老金、醫療保險金，還有公積金。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
需要注意的是：退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 退休後可以領取哪些錢
第一，一次性提取公積金余額
五險一金包括五險和住房公積金，其中五險是法律強制單位為職工繳納，但公積金不具有法律強制力，是部分單位為員工提供的福利，公積金可以用在買房、租房、建房等等事情上，因此有一部分人退休時公積金賬戶已經沒有餘額了，但也有一部分人公積金賬戶的錢沒有花光，那麼就可以在辦理退休手續時一次性將公積金賬戶的余額支取出來。
第二，公職人員領取職業年金
職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，參加的補充養老保險制度。職業年金跟五險一樣，是國家強制參加的，因此，所有在2014年10月1日職業年金建立後辦理退休手續的在編人員，都能領取職業年金這項待遇，與基本養老金不同的是，職業年金不能終身發放和逐年上調，而是發完即止。
第三，企業職工領取企業年金
在編人員繳納的職業年金，企業職工繳納的則是企業年金，為了不增加企業經營壓力，企業年金制度是企業自願建立的，目前，只有少部分實力雄厚的企業設置了這一福利，年金沒有累計繳費年限限制，也就是說，只要你在職時繳納過企業年金，不管繳納的是幾個月還是幾年，退休後都能領取這筆待遇，只不過是多與少的差距。
第四，獨生子女補貼
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第31條規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，能在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。各地要結合實際情況，制定具體的實施辦法，比如山西省人口和計劃生育條例第33條規定，退休時所在單位可以按照其上年度在崗職工平均工資收入的30%給予一次性獎勵。各地的獎勵政策不同，退休人員要以當地執行的政策為准。第五，高齡津貼
我國31個省份均已經建立了高齡津貼制度，滿足條件的人想要領取這筆錢，必須本人或者親屬主動去申請，全國各地高齡津貼發放的年齡門檻、領取標准大不相同，比如北京，最低年齡門檻是80周歲，80-89周歲每人每月100元；90-99周歲每人每月500元；100周歲以上的老年人每人每月800元。青海省領取高齡津貼的最低年齡是70周歲，具體為70-79周歲每人每月110元；80-89周歲每人每月120元；90-99周歲每人每月140元；100周歲及以上每人每月180元。
第六，醫保卡返錢
養老保險累計交夠15年後能享受終生養老金待遇，通常，職工醫保累計交夠一定年限後，也能終身享受醫保待遇，不過需要注意，各地要求的累計繳費年限不同，一般是男性交夠30年或者25年，女性交夠25年或者20年，退休後就能享受醫保卡返錢和看病報銷的待遇，隨著各地逐漸實施醫保改革，醫保卡內的余額也可以幫親屬支付買葯和看病的費用，一定程度上緩解了整個家庭的經濟壓力。
第七，取暖補貼、過節或者生活補貼
既然稱之為補貼，那麼就具有福利性質。只有當地明文規定要發放這筆補貼，退休人員才能享受到這項福利，補貼主要包括①取暖補貼，我國北方的一些城市冬天會給退休人員發放取暖補貼，補貼標准從幾百到三四千不等；②過節補貼，根據以往的慣例，上海市、杭州市、寧波市和廣州市在部分傳統節日會給退休人員發放過節補貼；③其他生活補貼，比如杭州市每年6-9月份會給納入社會化管理的企業退休人員發放夏季清涼補貼，發放標准為每人每月130元。
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