退休職工包括幹部和

① 女性退休時，企業如何區別幹部和工人身份，政府有相關明確規定嗎

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據：

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

(1)退休職工包括幹部和擴展閱讀：

1、幹部的退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、有關返聘

我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系（非勞動關系）。

勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

② 退休年齡幹部和職工是怎麼定義

法律分析：退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

③ 延遲退休工人和幹部一個年齡嗎

法律分析：
五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施嘩余延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，亂祥滾符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年宴州滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

④ 養老金全部納入社保繳費以後，退休後幹部和職工的身份還存在嗎

行政機關事業單位工作人員，是中國列入養老保險范疇的最後一批工作人員，伴隨著行政機關事業單位工作人員養老保險政策的落實，意味著在我國退休制度雙軌的結束，依規交養老保險，養老保險金由社會保險機構裂鎮按月派發，影響了以往在公司辦退休，由單位發放退休養老金格局，社會化養老，社會性離休變成現如今在我國養老退休新模式。

民企的工人退休之後是由社區治理，國企者源櫻的工人退休後，不論是黨員幹部或是員工，所有要轉交小區進行監管，可是非常級別黨員幹部，或是按照在職人員時幹部管理許可權的形式進行管理方法；退休公務員或者機關事業單位企業工作員，並沒轉交社區治理的相關規定，還是由原單位進行監管，在其中領導人員或是按照在職後的幹部管理許可權進行監管。

總的來說，養老保險金全部納入社保交費之後，離休的管理社會性早已成了一種大勢所趨，國企的員工是轉交小區進行監管，行政機關事業單位工作人員退休之後是通過原單位進行監管，出任領導崗位的幹部退休後，或是按照原有幹部管理許可權進行監管，並且對於退休職工還得繼續接納黨和人民的監管。社會性退休之後，實際上原有幹部和職工身份或是存有的，退休職工和退休工人身份也是存在的。

⑤ 退休以後都歸社保了，那麼還區分工人和幹部身份嗎

退休以後都歸社保了，那麼還區分工人和幹部身份嗎？

退休以後都歸社保了，那樣還會繼續區別黨員幹部身份和工人身份嗎？退休之後也罷或是在工作期間也罷，基本上就是不區別所謂工人身份和黨員幹部身份。由於你即使歸屬於工人身份，那麼我也照樣是能夠從業黨員幹部一類的崗位，這是沒有任何限定，作為一個所在單位而言，他並不會因為的身份難題，而遭到的職業升職換句話說破格提拔這些之類的事情，所以也是沒有任何區別的。

⑥ 延遲退休出台，那麼還分工人和幹部的身份嗎

延遲退休就不會分工人和幹部的身份了，因為所有的人都需要按照統一標准來延遲退休。

隨著老齡化問題的不斷加劇，我們會發現社會上的老年人的數量越來越多，年輕勞動力的人口數量越來越少。在這種情況之下，我們不僅需要關注老年人的養老問題，同時也需要適當延遲退休，通過這種方式來保證各行各業的基本發展。對那些需要延時退休的人來說，延遲退休的方式可以幫助各行各業提供一定的勞動力，同時也可以讓我們在退休以後享受到更多的權益。

最後，如果是延遲退休，按原退休年齡領取工資時，實際繳費年限更長，基本養老金水平更高，退休後會有更多的收入。但如果沒有繳納社保或者繳費年限比較短的情況下，延遲退休對收入可能會減少不少哦。

⑦ 國家機關工作人員及離退休人員是指哪些人

1、國復家機關工作人員指國制有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其它依照法律從事公務的人員。
2、離退休人員中不僅有國家機關工作人員也包括事業單位的人員。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑧ 退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎

退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎？

退休職工全部納入到個人社保之後，還分辨不區別幹部和工人的身份呢？這個問題主要是適用於行政機關事業編制人員，會出現一個顯著的改變。因為在2014年10月份之後，每一個行政機關事業編制人員已經開始繳納了機關養老保險。那樣就意味著事業單位在編人員，包含公務員單位的在編人員，可能列入個人社保之中來。列入個人社保之後，未來還分辨不區別幹部和工人身份呢？這也是很多人比較關注一個話題。

⑨ 現在退休幹部、工人的劃分

工人崗位是退休以前，工人的身份，職稱，就是工人工資、福利與待遇，就是按工人的相關規定執行。幹部崗位是退休以前，幹部的身份、職務與職稱、是經過考核、提拔、認定的，根據職務、職級，劃分工資的級別與等級。
工人崗位：退休時就是工人身份，退休年齡一般男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45周歲；退休金的計算與發放，是按照對企業職工的規定計算與發放養老金的。養老金的多與少與當地職工的平均工資有關、與本人社保賬戶的資金多少有關、與本人的交費年跟有關。幹部崗位是科級以下幹部退休時、是完全按照工人的身份、待遇計算與發放退休養老金的，所不同的是，在職時幹部的工資平均高於職工、五險一金的交費時、基數高於職工，退休養老金、自然稍高於職工；但是，企業科級以下幹部的養老金，佔50%的幹部、低於生產一線的主崗操作工，科級以下的女幹部，退休年齡是55周歲、特殊工種50周歲。

⑩ 閫浼戝勾榫勫コ騫查儴鍜屽コ宸ヤ漢鍖哄埆

閫浼戝勾榫勫コ騫查儴鍜屽コ宸ヤ漢鍖哄埆涓烘硶瀹氶浼戝勾榫勪笉涓鏍鳳紝濂寵亴宸ユ槸50鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴鏄55鍛ㄥ瞾銆
涓嬪垪鍑犵嶆儏鍐靛彲浠ュ姙鐞嗛浼戱細
1銆佺敺鎬у共閮ㄣ佸伐浜哄勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢騫存弧50鍛ㄥ瞾錛岃繛緇宸ラ緞鎴栧伐浣滃勾闄愭弧10騫達紱
2銆佷粠浜嬩簳涓嬨侀珮絀恆侀珮娓┿佺箒閲嶄綋鍔涘姵鍔ㄥ拰鍏朵粬鏈夊沖仴搴峰伐縐嶇殑鑱屽伐錛岀敺騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾錛岃繛緇鐨勫伐榫勬垨宸ヤ綔騫撮檺婊10騫達紱
3銆佺敺騫存弧50鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾錛岃繛緇宸ラ緞鎴栧伐浣滃勾闄愭弧10騫寸殑錛岀粡鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勮亴宸ワ紱
4銆佸洜宸ヨ嚧孌嬶紝緇忓尰闄㈣瘉鏄庯紙宸ヤ漢騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ級瀹屽叏涓уけ宸ヤ綔鑳藉姏鐨勩傝亴宸ュ洜宸ヨ嚧孌嬭閴村畾涓轟竴綰ц嚦鍥涚駭浼ゆ畫鐨勶紝淇濈暀鍔沖姩鍏崇郴錛岄鍑哄伐浣滃矖浣嶏紝鎸夋湀浜鍙椾激孌嬫觸璐達紱宸ヤ激鑱屽伐杈懼埌閫浼戝勾榫勫苟鍔炵悊閫浼戞墜緇鍚庯紝鍋滃彂浼ゆ畫媧ヨ創錛屼韓鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傚熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囦綆浜庝激孌嬫觸璐寸殑錛岀敱宸ヤ激淇濋櫓鍩洪噾琛ヨ凍宸棰濄
娉曞緥渚濇嵁錛氥婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉
鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
錛堜簩錛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛岀敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
鏈欏硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ漢鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
錛堜笁錛夌敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫達紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
錛堝洓錛夊洜宸ヨ嚧孌嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩