企業退出退休金計劃

⑴ 如何規劃養老金

1.了解自己的經濟現狀
要想為今後的退休生活制定一個規劃，當然需要先了解自己當前的狀況。
首先，要對自己目前的家庭資產、現金流、職業發展狀況、家庭成員的結構變化等進行一下評估。准確了解自身各類投資、資產的價值，有助於確定你包括你的配偶今後還需攢多少錢來為退休計劃做准備。
其次，除了依靠現有的家庭資產來積累今後的養老金，還要計算一下其他可能為自己的退休生活帶來收入的來源。比如，社會基本養老保險、醫療保險，還有已經投入的商業養老保險、企業年金等，算一下這些品種，在將來退休後能幫助你多少(主要是算一下這些將來可能獲得的收入，可以佔到將來退休後生活費用所需的百分比)。
2.完善投資組合
正確的投資組合是成功的關鍵，多元化投資是一個長期戰略，需要數十年的時間，而不是幾個月或幾年就能成功的，因此要堅持投資組合。
多元化投資還可以降低重大損失的風險。作為一般規則，金融顧問建議你，在資產的配置比例上，40多歲時可將70％投資於股票，50多歲時可將60％投資於股票，60多歲時可將40％到50％投資於股票，其餘的資產可投資於債券和價值穩定的基金。當你離退休越來越近的時候，還需要努力增加你的現金儲蓄。將相當於兩到三年生活費用的錢變換為存款單或貨幣市場基金，這意味著當股票或債券下跌時你不會被迫將它們賣掉。
此外，在投資時限的考慮上，也要特別注意一個問題，那就是如果你恰巧在股市大跌之際退休，因為股票資產迅速縮水，那麼你資金短缺的可能性將會大增。為此，你可以考慮一個折中的解決辦法，即在退休後的3-5年內（一個周期）放棄股票投資，將股票資金轉為較平穩和安全的資產，這樣就能保住多年來儲蓄的退休金，將資金短缺的風險降低很多。
3.努力延長你的工作年限
盡可能延長工作時間，不僅可以推遲動用社會保障金，並且當你最終退休時月收入還會更高。同時，退休時間被縮短，那麼靠儲蓄養活的時間也被縮短。
在經濟衰退期間找到一份工作對50多歲的人來說要比30多歲的人難得多。因此，現在就要開始著手准備打好基礎，比如重新聯繫上一些熟人，加入專門的網路群體根據自身特長做一些社會服務工作等，想盡一切辦法尋找就業機會。
很多人在退休後重新進入企業工作，或是開始自己創業，除了滿足自身的精神需求外，還有很大的緣由就是想要為自己積累更多的退休金。
4.充分利用你的房屋資產
在我們國內，真正實現以房養老的老人幾乎沒有，但以房養老的理念已經在近幾年被廣泛宣傳。今後—旦金融機構在對房屋的處理權上有了突破，房產抵押市場的流動性就會快速增加，到時候，以房屋養老也就可以真正實現了。
5.重新調整你的期望值
經過了2008年下半年以來的嚴重金融危機，人們都意識到，膨脹的慾望不能持久，生活還是要理性為上。
對准退休族而言，也要以此為鑒，對自己的退休規劃，特別是退休金數額、退休後的住房條件等具體目標做一些恰當的調整。俗話說：「期望越高，失望越大」，我們不妨把退休目標稍微定得低一點，更為實際些，保持輕松心態享受退休時光。

⑵ 退休企業年金怎麼計算

企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限
一、企業年金怎麼算
計算方法如下：
假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元(繳費比例為1:3)。
如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
1.企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。
2.企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。
二、企業年金是什麼
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
法律依據
《企業年金辦法》
第二十四條符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

⑶ 企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

總額=基本養老金+過渡養老金+個人帳戶返還/120
=2000*20%+約600+10000/120
=1083
例：職工養老保險主要計算方法（以市屬單位離退休人員為例）
2005-4-26 15:54 此例子只說明職工養老保險的計算方法，僅供參考
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以市屬單位離退休人員為例

例：張某，男，1963年7月參加工作，1989年1月參保，2004年7月辦理退休。1963年7月至1988年12月按國家和省規定計算的連續工齡為視同繳費年限，1989年1月至2004年7月為實際繳費年限，繳費年限累計41.08年，其中1998年6月底前的繳費年限為35年；本人指數化月平均繳費工資為1072.68元；個人帳戶儲存額累計7600元。

2003年度城鎮職工月平均工資為1880元。

2001、2002、2003、2004年社會保險年度退休人員過渡性養老金調整比例分別為4%、7% 、10%和7%；本市1997年度城鎮職工月平均工資為890元。

(1)基礎養老金

基礎養老金＝1880×20%＝376.00元/月

(2)過渡性養老金

過渡性養老金計發基數=1072.68×35×1.2%=450.53元
過渡性養老金=450.53×（1+4%）（1+7%）（1+10%）（1+7%）+890×10% =679.09元/月

(3)個人帳戶養老金

個人帳戶養老金=7600÷120=63.33元/月

(4)基本養老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月

即：張某2004年8月至2005年6月每月領取的基本養老金為1118.42元。2005年7月後其基本養老金按規定作年度調整。

⑷ 99年退休，只領了3年的退休金，企業關閉，退休金該誰來發

只要是正式退休，足額上養老保險，不管企業關不關閉，都有國家來發養老保險，退休了和企業一點關系都沒有了

你可能是單位內退性質，還不能屬於正規退休。正規退休手續在地方人社部門，只要符合退休年齡，並繳納養老有關費用，等批准退休後，退休金是不會停發。

這是一個偽命題，也是一個讓人匪夷所思的問題 ，現在還有為退休職工發放養老金的企業嗎 ？不是所有退休職工的養老金都由 社會 統籌發放嗎 ？怎麼會出現這樣的問題呢 ？

大家都知道，從建國到現在，退休人員分三類，既：老人、中人、新人。老人退休是按照工齡長短，檔案工資多少，按百分比來計發退休金；中人則是按照視同徼費年限和實際繳費年限加過渡性養老金，個人賬戶余額來計發養老金；而新人則是按實際繳費計發養老金。

99年退休的人，那個時候所有的城鎮職工退休後都納入了 社會 統籌。也就是說，只要職工退休以後，養老金均由保險事業處發放，在養老金發放的問題上 ，與企業己經完全脫鉤了 ，企業的經濟效益好壞 ，根本涉及不到、也不會影響退休人員養老金發放的問題 。

題主說 「只領了三年的退休金 ，企業就倒閉了 ，退休金該由誰來發放 」？很顯然，這個問題是站不住腳的 。

根據題主的表述 ，我認為你不是企業的正式職工 ，企業也沒有為你繳納 社會 保險 ，你個人也沒有參加 社會 保險 ，你只是單位沒有為你轉正、長期使用的計劃內合同制工人 。

存在這種情況，有可能是：當時由於年齡偏大，沒有及時辦理轉正手續 ，現在年齡大了，不能繼續再工作了 ，單位為了照顧你 ，只能在企業內部給你辦內部退休 ，退休金由企業內部發放 。像類似這樣的情況，我們單位現在還有三人 ，迄今為止，這三個人每個月的「退休金」 ，仍由企業內部來發放 。

99年退休，只領了3年的退休金，企業關閉，退休金該誰來發？。怪哉，退休人員，養老金大都轉入了 社會 統籌，就是上世紀未，凡正式退休的，也亦是如此。退休人員的養老待遇大都與原工作單位脫勾，由社保部門統一發放，多少年來發放、全是足額按時，就是節假日，大都提前，也從未有過延遲。

怎麼會有99年退休，發了3年退休金，因企業關閉，而終止養老待遇？。假如真是如此，必竟也二十多年了，當初為什麼不到企業主管部門反映，依法維護自己的合法權益？。如果你是企業正式員工，一般不會出現這種問題，即便是企業內退，在企業關閉前，也會找內退人員開會就有關問題交待，也不會無緣無故突然關閉。

只要實事求是， 歷史 遺留的問題，也會依法合理處理，必竟時間還不是太長，老人大多也還健在，可依正規渠道反映解決，也不是不可以。但前提必需實事求是，講理。胡攪蠻纏只能使問題復雜化，於理不通，無法可依，而且還影響自己的聲譽。

企業職工退休後，尤其是困難企業職工，和原單位己脫離關系，關系在社區和企業養老保險中心！

據題意分析，您99年退休巳作為退休金制度改革後的事了，首先糾正您一下題中所說領了3年"退休金"的名稱，應為領了3年的"養老金"。其次企業關閉與您不搭界，因為所謂退休金的領用是指92年改革退休金制度前（可能也有的省或地區滯後一二年改革），都是由企業負責發放。

而92年退休金制度改革後，企業和個人都按不同比例每月每年繳納了社保五險一金給予企業所在地區的社保機構，因此您92年改革之前的工齡政府社保機構作為「視同繳費」來對待。

而你99年退休已是退休金制度改革多年了，故您的養老金早已由社保機構負責每月發放，所以企業倒閉與您搭界啥？用我們老家的話說，您應篤定泰山，喝點小老酒哼哼山歌，放心拿你的養老金罷了。

該社保付。

嚴格說老人退休前的國有資產應該成為老人退休的底線。靠山！

老政策就是各單位負責自己職工退休金，企業倒閉當然沒地方發。這就是國家優先從企業開始 探索 退休金 社會 統籌的起因。

樓主你好，1999年退休，只領了三年的退休金，企業關閉退休金誰來發？你如果真的是1999年退休，那麼到今年已經是22年的時間了。可以肯定的告訴你，你的養老金也領取了22年時間，雖然說你在退休三年以後，你原來的工作單位因為某種原因導致破產倒閉，或者說直接不存在了，但是依然是不會影響到你退休金的發放，因為退休金的發放並不取決於原工作單位，而是取決於我們的社保來發放的。

我們只要是符合辦理退休的條件，那麼一般情況下符合兩個條件，第1個條件就是累計養老保險的繳費年限達到15年以上，當然這裡面是包括視同繳費年限，另外一個條件就是自己要達到正常的法定退休年齡，目前男性60歲女性，55歲女性工人50周歲，只要具備這兩個條件就可以正常去辦理退休，享受養老金的待遇，並且養老金的待遇是可以終身領取的。

最主要的一個問題是，養老金的待遇不是通過原工作單位來發放的，不論你的員工的單位倒閉或者不倒閉，當你到達法定退休年齡之後，根據勞動合同法的相關規定，你的勞動合同關系就自動和企業單位解除，此時你已經完全跟自己的原工作單位脫鉤，那麼你的養老金待遇是通過社保部門來發放的，這就是你平時所交納的社保起到的一個關鍵作用，所以說不用擔心這個問題。

感謝閱讀，請加我的關注。

⑸ 企業職工退休後退休金由哪幾部分組成我怎麼不會算~

企業退休人員退休金由四部分組成：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。

基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算，職工本人的繳費年限長、繳費基數高，基礎養老金就高，反之就低。

個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數，個人帳戶儲存額越高，養老金就高，反之就低。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(5)企業退出退休金計劃擴展閱讀：

2018年退休的企業職工工資計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

參考資料：網路-退休金

⑹ 企業年金退休後是一次性給完還是每個月結的

說到養老金，相信大家都不陌生，但是提到企業年金，相信還有很多朋友都不太清楚，因為現在企業年金還不是那麼普遍，只有部分福利待遇比較好的大型企業才有提供企業年金福利，那麼什麼是企業年金，退休後企業年金怎樣返？
企業年金被成為養老保險的補充險種，它不屬於社保范疇，所以是沒有強制性的，單位及職工都可以自願選擇是否參加企業年金，以前我國並沒有企業年金，這是2014年我國實行養老保險並軌制度後的產物，國家為了讓事業單位職工不因養老保險並軌制度而影響到利益，從而建立了職業年金，職業年金是正對機關事業單位人員的，而企業年金則是正對企業職工的。企業及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，可以自行參加企業年金繳納。企業年金是由單位給個人共同繳費的，單位和個人所繳納的錢全部交給託管機構做投資理財，等到職工退休時，可以領取企業年金。
職工退休時，有兩種領取企業年金的方法，大家可以根據自身情況選擇其中一種，選定之後就不能在更改。
1、按月領取。職工辦理完退休手續後，在按月領取養老金的同時，還可以按月領取企業年金，直到個人賬戶企業年金全部領取完畢為止，在這種情況下，退休人員就相當於多了一筆養老金，因此企業年金被稱之為單位給職工提供的第二份養老金。
2、一次性用於購買商業保險。參加企業年金的職工，還可以選擇一次將個人企業年金賬戶余額一次性用來購買商業養老保險產品，這樣退休人員就可以按照商業保險條約規定相似保障了。
一般情況下，企業年金需要等到職工達退休年齡後才可以領取，但是以下兩種情況，可以提前領取企業年金個人賬戶余額。
1、出國定居。如果企業年金繳存人出國定居，那麼可以申請將個人企業年金賬戶資金一次性全部支取。
2、在職期間死亡，或者按月領取職業年金，個人賬戶余額還未領完就死亡的，其企業年金個人賬戶余額可以繼承，繼承人持相關證明資料可申請將被繼承人的個人企業年金賬戶余額一次性全部支取。
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⑺ 企退人員養老金一覽表

2.2022年企業退休政策
2022年企業退休人員國家養老金調整計劃清單(完整參考版) 2022年企業退休人員國家養老金調整計劃最新消息,2022年養老金將增加多少?截止目前,全國各省養老金調整方案的細節已經全部公布,下面就和小編一起來看看具體細節吧!
3.2021年企業退休人員養老金上調方案一覽表
(本文數據整理自網路,僅供參考)省配額調整掛鉤調整 粵增加28元/月一種是「繳費期限×1元+(繳費期限-20年)×1元」;二是比上年增長2.1%三是對70歲、80歲、90歲、100歲的老人分別增加20、30、60、200元;。
4.2022年的企業退休養老
福建增加40元/月一是每年/月增加1元;二是比上年增長2%湖南增加35元/月一是全年每增加1.2元/月;二是按上年養老金基數提高1.4%;甘肅 增加38元/月一是15歲以下部分增加28元/月,15歲以上部分每年增加2.4元/月;二是比上年增長0.8%。
5.2022退休金養老金上調最新消息
三是70歲和80歲以後分別增加35元和40元四是一至五類分別增加3元、4元、5元、11元和16元四川增加38元/月一是15歲以下每滿一年增加0.6元/月,15歲以上每滿一年增加1.7元/月;年基數增長1.1%。
6.2022年退休養老金新變化
三是70、80、90歲以上,分別增加30、60、100元四是困難地區分別增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元重慶增加40元/月一是全年每增加2元/月;二是在上年基數的基礎上增長0.45%;三是困難地區加價20元;於 2005 年 12 月 31 日前退休及,如果工作經驗超過20年,每增加一年增加2元
7.關於2022年退出養老金
青海增加44元/月一是15歲以下加30元/月,15歲以上加30元/月一年增加2元/月;二是比上年基數增長1.1%;三、二、三、四、五、六類偏遠地區每人每月分別增加10元、15元、20元元、25元、30元;四、70至74歲,增加20元; 75至79歲,增加40元;滿80周,增加60元。
8.全國2020年企退人員養老金一覽表
新疆增加55元/月一是15歲及以下部分,每滿一年每月增加1元; 15年以上至30年的部分,每1年後,每月增加2元; 30年以上部分,每1年每月增加4元二是在上年基數的基礎上增長1.6%;西藏增加92元/月。
一是按地區逐年增加1.5、2、2.5元/月;比上年基數增長2.21%三是70歲和80歲以上,分別增加70元和110元貴州增加45.48元/月一是全年每增加2元/月;二是比上年基數增長0.1%;三、70歲以上、80歲以上、90歲以上每1歲分別增加6、7、8元;。
山東增加43元/月一是在上年基礎上增長1.26%二是繳費期限不超過15年,每滿一年增加1.3元/月; 16-25年,每滿一年增加1.5元/月; 26至35歲,每滿一年/月增加1.7元; 36歲至45歲,每滿一年增加1.9元/月; 45歲及以上,每滿一年增加2.1元/月;三、70、75、80歲及以上,加價15、30、60元。
海南增加30元/月一是全年增加0.5元/月;三是70歲以上增加15元/月,80歲以上增加20元/月上海增加60元/月一是全年增加1元/月;三是70歲,75歲,80歲,25元,35元,45元黑龍江增加30元/月。
一是全年增加1.3元/月;三是70歲和80歲以上,分別增加30元和40元四是困難地區增加5元、10元、15元北京增加36元/月一是全年每增加3元/月;二、每月養老金不足6250元的,每月增加50元;每月養老金在6250元及以上,每月增加20元。
內蒙古增加45元/月一是15歲及以下部分,每滿一年每月增加0.5元; 15歲以上30歲以下部分,每月1元,1年;每30年以上每月2元二是比上年增長1.6%江西增加33元/月一是15年以內月增16.5元; 15年以上每滿一年每月1.1元;標准上調1.23%;三是70、75、80、85歲分別增加32、37、42、47元。
湖北增加32元/月一是全年增加1.8元/月;三是70歲和80歲分別增加40元和60元浙江增加32元/月一是不滿15年,全年每月增加1.5元; 15年至30年以下的,每滿一年每月增加2.5元; 30年以上的零件,每滿一年每月增加3元。
二是比上年基數增長1.34%三是按年齡增加25或50元一個徽增加39元/月一是15歲以下部分統一增加32元/月,15歲以上部分全年增加2.1元/月;二是基本養老金在上年基數基礎上提高0.5%三是對70歲以上、80歲以上、90歲以上老人每月分別增加10、20、50元。
雲南增加20元/月一是全年每增加1.5元/月;二是在上年的基礎上增長1.6%三是70歲和80歲以上,分別增加30元和50元四是困難地區分別提高2.5元、5元、10元、20元、25元、30元山西增加45元/月。
一是全年增加1.35元/月;二是比上年基數增長1.27%;分別增加32、33、34元;四是一、二等困難地區分別增加8元和13元;江蘇增加27元/月一是15年,15年以下部分,每滿一年每月增加1.4元; 15年以上至25年以下的,每滿一年每月增加2.2元; 25歲以上部分,每滿一年每月增加3.8元。
二是比上年增長1.2%河北增加46元/月一是全年增加1.22元/月;遼寧增加40元/月一種是「繳費期限×1元+(繳費期限-15年)×1元」;二是在上年基數的基礎上增長0.8%;三、70、80歲分別加價40、80元。
天津增加48元/月一是15歲以下的部分增加22.5元/月,15歲以上的部分每年增加1.5元/月;基數增加1.24%;三是老年人和低收入者適度傾斜廣西增加33元/月一是每年增加1元/月;二、在上年基數上加10.8%。
三是70歲以後每增加1年增加2元四是困難地區增加5元寧夏增加60元/月一是15年以內每月增加30元; 15歲以上每滿一年每月1元;基數增加1%;吉林增加30元/月一是繳費期限不超過25年,每年增加1.0元/月; 26-30年部分,每增加2元/月,一整年; 31-35歲,每滿一年增加3元/月; 36歲及以上,每滿一年增加4元/月;二是在上年基數的基礎上增加1.33%。
三是70、75、80歲分別增加25、35、45元河南增加40元/月一是全年增加1.3元/月;陝西增加50元/月一是15年以下合計每月增加16元; 15年以上每滿一年每月2.2元;基礎增加 1%。