臨安區退休職工融杭最新政策

Ⅰ 杭州退休政策

杭州的退休年齡政策是這樣規定的:男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工作滿十年;從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工作滿十年的。
一、杭州退休年齡最新政策
(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工作滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康工作的;
(三)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工作滿10年,經醫院證明,勞動鑒定委員會確認,准予退休。女幹部黨政機關、群眾團體、企業事業單位的幹部,符合下列條件之一的,可以退休。
(一)女,年滿五十五周歲,參加革命工作滿十年的;
(二)女年滿四十五周歲,參加革命工作滿十年,經醫院鑒定完全喪失勞動能力的;
(三)因工緻殘,經醫院鑒定完全喪失勞動能力的。女工國有企業、事業單位、機關和群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應當退休。
(一)女年滿五十周歲,連續工作滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作,女年滿45周歲,且連續工作滿十年的。這一規定也適用於與工人同等工作條件的基層幹部;
(三)女年滿四十五周歲,連續工作滿十年,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。注意:如果不是以職工養老保險參保,而是以城鄉居民養老保險參保,必須等到60歲才能享受居民養老金。
因為國家頒布了居民養老待遇,同時統一規定女性退休年齡必須與男性法定退休年齡相同,才能辦理退休手續。
男性的退休年齡一般是60歲。也就是說,參加城鄉居民養老保險的個人,無論年滿60周歲,都可以領取基礎養老金。
二、杭州養老金領取所需材料及流程一.處理材料1.員工的個人檔案;
2.員工養老保險手冊;3.身份證復印件;4.企事業單位女職工勞動合同;
5.需要延期領取保單給付基本養老保險費的,需《延期領取基本養老保險金協議書》。二、辦理流程1.符合正常退休手續的,由單位填寫《固定職工連續工齡視作繳費年限審批表》、《職工退休(退職)和基本養老金審批核定表》;
2.企事業單位主管部門批准並蓋章;
3.報市社保局審批。辦理時間:退休人員審批材料在到達年齡當月填寫,審核蓋章後,於次月3日前提交至老年廳業務窗口。三。搬運地點區里的社保中心。
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三、杭州市養老金領取條件
年年滿60周歲,未享受退休(退職)和《杭州市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民,符合下列條件的,可按月領取養老金:
1.該政策實施時,年滿60周歲且不享受退休(退職)和《杭州市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民,可不繳費按月領取基礎養老金;
2.該政策實施時,距領取養老保險金不滿15周歲的,按年繳費;
3.該政策實施時,距領取年齡超過15年的,累計繳費年限不得低於15年。
杭州養老金領取所需材料1.領取養老金。2.體育課體能訓練(physical ecation)
3.已繳納保險費的60周歲以上人員:本人戶口簿、身份證原件及復印件;填寫《杭州市區60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》;退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》,並提供退伍證或退伍登記表等相關材料的原件及復印件。

Ⅱ 杭州醫保新政正式實施，新政策究竟是如何規定的

杭州市醫保局召開新辦法新聞發布會，逐一解讀政策變化。臨安醫保納入杭州醫保。享受統一的城市標准。新辦法實施後，杭州醫保將有杭州市區含蕭山、餘杭、富陽、臨安、桐廬縣、淳安縣、建德市四個獨立的醫保管理區。也就是說，臨安區的醫療保險已納入城區總體規劃。臨安區參保單位和個人在醫保繳費比例、待遇享受、辦理服務等方面完全享受杭州市區統一標准。

城鄉居民醫療保險，三級醫療機構佔70%，其他醫療機構佔75%，社區衛生服務機構佔80%。罕見病納入醫保，大病最高報銷60萬元。新辦法明確，參加職工醫療保險的人員和杭州市城鄉居民應同時參加大病保險。大病保險由個人繳費、醫保費用轉移和政府補助三部分組成。職工醫保大病保險年度籌資標准為100元，其中個人繳費48元，職工醫保費轉出52元。職工選擇一次性繳費的，應當同時補交大病保險費。城鄉居民大病保險年籌資標准為90元，其中個人繳費40元，政府每年補助50元。大學生大病保險年度籌資標准為20元，費用達到最低支付標准時，最高支付限額為60萬元。

Ⅲ 浙江退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於浙江職工退休年齡浙江職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、浙江企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、浙江職工辦理退休流程
(一)服務對象：

在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。

(二)需要材料：

(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

(三)辦理程序：

1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。

2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。

3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。

(四)辦理時限：

每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、浙江職工辦理退休所需材料
辦理條件：

(一)正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，且繳費年限達到15年。

(二)病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。

(三)特殊工種退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)

3、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。

所需資料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
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Ⅳ 退休年齡最新規定2022年新政策解讀杭州

2022年2月21國務院發布的十四五養老規劃當中提到「實施漸進式延遲退休年齡」，但並不意味著2022年全國各地都會實施。按照國家的先列，一般會選擇在幾個地區進行試點，等試點結束後，就會全國統一實施，而這個時間點預計可能是2025年、2027年，但具體還要等國家人力資源社會廳發布通知才知道。所以，2022年我國現行退休年齡規定如下:

1.2022退休年齡最新規定一:女幹部年滿55周歲可以辦理退休，而2022年可以辦理退休的女幹部出生年份為1967年，當你在任何一個月份滿五十五周歲以後就可以提前申請辦理退休。

2.2022退休年齡最新規定二:女工人滿50周歲，連續工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年辦理退休，但前提是需要達到效果退休條件才行。

3.2022退休年齡最新規定三:男性滿60周歲才能辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

Ⅳ 關於退休的最新政策

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。

離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？

根據國家和自治區人民政府統一安排，此次稿毀調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

三、2022年退休人員養老金具體如何調整？

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年世轎散計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領帆滲取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，搜氏每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累悉拆計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

四、此次基本養老金調整具有什麼特點？

此次基本養老金調整將繼續採取「定額鍵陸備調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

Ⅵ 退休人員異地就醫最新政策

醫保異地就醫政策·5大變化

1、跨省異地看門診，醫保報銷范圍擴大

以前去外地看病，即使已備案，有些地方也報銷不了普通門診、慢性病門診、特殊門診的費用。

而隨著此次《通知》的發布，已經明確了今後將會有更多醫院可以報銷普通門診和5種慢特病門診費用。

5種慢特病門診包括：高血壓、糖尿病、惡性腫瘤門診放化療、尿毒症透析、器官移植術後抗排異治療。

自2023年1月1日，開始實施統一的異地就醫結算政策起，以上這些本需患者自行承擔的門診費用，醫保就可以報銷了。

2、備案地、參保地將雙向享受報銷待遇

在此次《通知》發布之前，不少城市對於異地就醫的規定是：如果已經辦理了異地就醫備案，就只能在外地（參保地以外）使用醫保，要是想回到參保地（大多是老家）使用醫保報銷，就必須先撤銷異地就醫備案，比如廣州、廊坊等地。

一些地方還不支持隨時撤銷備案，有的會要求一年後可撤銷，這種情況下，回到參保地看病，醫保可能就報銷不了了。

這在《通知》中也做出了新規定：長期跨省居住的朋友，以後只要在備案有效期內，無論是在備案地、還是參保地看病，都能用醫保報銷了。

3、外出突發急診來不及「備案」，視作已備案

《通知》規定，將急診搶救費用納入跨省異地就醫直接結算范圍，並且異地急診人員視同已備案，無需額外提交備案材料。

4、允許出院前補辦異地就醫備案

之前對於長期在外地生活的人，大多地方要求，在住院前就必須辦好備案，否則醫療費不允許直接報銷。

《通知》中對此也做出了調整，允許出院前補辦異地就醫備案。即「先住院、後備案」，並且只要在出院繳費前補辦好備案手續，就不影響醫保報銷。

5、長期跨省居住、一次備案長期有效

之前各地對跨省異地長期居住人員的異地就醫備案時效期，各有規定。有效期1年、3年、單次有效等等，各不統一。

《通知》對此做出了統一規定：

· 默認長期在外省居住的朋友，辦理一次異地就醫備案後長期有效；

· 臨時外出就醫人員辦理異地就醫備案後，有效期不少於6個月，且有效期內不限制就醫次數，不會再出現看一次病，辦一次備案的情況。

注意，《通知》將於2023年1月1日起實施，各地政策落地情況可能會有先後之分。

Ⅶ 2023年人社部最新退休政策

2023年人社部最新退休政策如下：

1、在單純基位參保，並且從單位咐褲搏辦理退休的：

（1）男同志，工人和幹部衡祥的退休時間是相同的，都是60歲退休。

（2）女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的：

（1）男同志是60歲退休。

（2）女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：

（1）男同志60歲退休。

（2）女同志55歲退休。

（3）男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。

（4）女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

（5）具有高級(教授)職稱的可以適當延長.

（6）兩院院士沒有退休時間規定.

Ⅷ 退休政策最新規定2023年

一、退休年齡政策

（1）在單位參保,並且從單位辦理退休的：

1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。

2.女幹部,退休年齡是55歲沒磨茄，工人是50歲。

（2）在個體窗口辦理退休的：

1.男同志是60歲退休。

2.女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人枯察50歲退休。

（3）從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退沒磨茄休的：游此

1.男同志60歲退休。

2.女同志55歲退休。

3.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，游此都是60歲退休。

4.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

5.具有高級(教授)職稱的可以適當延長.

6.兩院院士沒有退休時間規定.

二、延遲退休的最新規定

1月9日，人社部部長發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。

人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據枯察人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。