國企和企業退休金哪個高

❶ 為什麼國企退休金高

法律分析：國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的,和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多,以後養老金也會多;私企老闆為省錢,按低檔次繳納養老保險,以後養老金要少點。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❷ 國企退休金為什麼比私企退休高

法律分析：1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。

2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資x20% 個人工資x8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資x20% 個人工資x8% 。

3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%,私企住房公積金繳存為8%。

4、國企員工的養老金一般分三部分,月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定,盈利能力強的企業,其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的,和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多,以後養老金也會多;私企老闆為省錢,按低檔次繳納養老保險,以後養老金要少點。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❸ 同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高

同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？我的回答是：不一定！原因是退休後養老金的高低多少，是由本人真金白銀的繳費情況來決定的。

總而言之，以傳統觀念與認知看待參保繳費問題，用簡單類比的方式，界定並區分退休後的養老待遇差距矛盾問題，是陳腐過時的認知與意識。而同樣的連續工齡或工作年限，在不同性質與類別的企業高就，他們退休後的養老保險待遇有高有低，這主要與本人實際的參保繳費基數密切關聯。也就是說，多繳多得，長繳多得，才是決定退休待遇水平根本的制度內核與邏輯觀律之所在。

❹ 國企和私企退休工資有啥區別

法律主觀：

國企退休和私企退休的區別是：工資待遇的不同；退休後的待遇不同；繳納基數不同。國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費，所以國企職工退休後的工資相對要高些。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，燃咐御應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡簡首滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明皮岩，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 國企退休和私企退休，養老金有什麼區別

在日常生活中，關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同，那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作，養老金都是要按照規定進行繳納，也就是說只要進行養老保險繳納，在退休後都有養老金可以拿。

❻ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❼ 同樣的工齡，國企職工是不是比私企職工退休後的養老金要高嗎

大家從工作年限看來，國企職工在養老保險政策並沒有執行以前的工作年限，屬於國家認可連續工齡，這一工作年限的含金量高非常高，也就是為了測算為視同繳費年限，這也是國企職工工作年限的最大優點；但民企的員工在養老保險政策執行以前的工作年限，屬於民俗工作年限，不屬我國工作年限，換句話說是不被國家認可，這種工作年限在辦退休時是沒有什麼協助的。

還有一個原因便是離休地難題，離休地展現的便是上一年度員工月平均收入不一樣，例如上海和重慶，廣東和四川等，越發經濟發達的區域，退休時的上一年度員工月均值工資差距是非常大的。倘若都是根據100%交費，上一年度員工假如相距1000元，每交費一年的養老退休金便會相距10元，假如交費20年每月養老退休金便會相距200元；還有就是在同一個地方但在不一樣年代辦退休，在繳費年限、繳存基數相同條件下，因為上一年度員工月平均收入不一樣，養老退休金也是不一樣的。

總的來說，工作年限同樣，在國企和民企離休，因為還涉及到繳存基數、個人帳戶、上一年度員工月平均收入的影響因素，養老保險金肯定是不完整一樣的，大部分情況下，國有企業職工的養老保險金都是會高過私營職工；假如私營職工繳存基數高過國企的員工，養老保險金還會高過國企的員工。