杭州退休人員如何取消單位參保

㈠ 社保能取消嗎，怎麼注銷

社保能取消。具體如下：

取消社保的申請資格、條件：

繳費人辦理參保登記後，如發生以下情形之一的，必須辦理社會保險登記注銷手續。

一、繳費人發生解散、破產、撤銷、合並以及其他情形的;

二、按規定不需要在工商行政管理機關辦理注銷登記的繳費人，經有關主管機關批准或宣布終止、解散的;

三、繳費人按規定在工商行政管理機關辦理注銷登記或被工商行政管理機關吊銷營業執照的。

所需遞交的材料：

繳費人應在規定的期限內申請辦理注銷稅務登記，填寫《注銷稅務登記申請審批表》、《注銷社保繳費登記申請審批表》，並按注銷稅務登記的業務要求附送相關資料。

社保注銷辦事流程：

一、繳費人應在規定的期限內申請辦理注銷稅務登記，填寫《注銷稅務登記申請審批表》、《注銷社保繳費登記申請審批表》，並按注銷稅務登記的業務要求附送相關資料。

二、稅務登記機關登記部門受理繳費人填報的表格，審閱其填寫表格是否符合要求，資料是否齊全。

三、地方稅務機關對繳費人填報的《注銷社保繳費登記申請審批表》有關材料進行審核，檢查是否繳清費款、滯納金、罰款。審核無誤後進行注銷稅務登記信息。屆時地方稅務機關給繳費人下達《注銷社保繳費登記通知書》、《注銷稅務登記通知書》。

地方稅務機關完成注銷社保繳費登記後，定時將數據傳遞給社會保險經辦機構;繳費人憑地方稅務機關下達的《注銷社保繳費登記通知書》到社會保險經辦機構申請辦理注銷參保登記。

拓展資料：

社保不建議注銷，下面以北京為例，社保好處如下：

1、享受北京醫療待遇：當月繳存醫保，當月享受醫保報銷。在醫保范圍內，可報銷70%以上的醫葯費。繳納醫保滿規定年限並退休後，可享受退休人員的醫保待遇；

2、在北京退休養老：繳納養老保險滿規定年限並退休後，可享受北京的退休待遇。北京的退休金會隨國家政策上調；

3、報銷生育醫療費用，領取生育津貼：產前連續繳納9個月或產後連續繳納1年；

4、子女在北京上學：2013年起，父母在北京繳納社保滿3年，子女方可參加北京中職學校的考試錄取。2014年起，父母在北京繳納社保滿6年，子女方可參加北京參加高職學校考試錄取、在北京參加高考；

5、在北京買房：非北京戶籍居民，在北京連續5年以上繳納社保或個稅，方具有買房資格；

6、在北京買車：非北京戶籍居民，在北京連續5年以上繳納社保和個稅，方具有購車搖號資格。

需要注意的是，如外地戶籍人員有子女上學、買車、買房等情況，一定要保證社保的連續性，切記補繳無效。

㈡ 杭州交的社保，退休年齡到了怎麼辦理退休手續

到陽光政務辦事大廳，拿著自己的資料，去櫃台辦理手續。

㈢ 原單位的企業社保是否可以選擇放棄或者清除

官宣！員工自願放棄社保可以嗎？

眾智財稅智庫
07-05
員工自願放棄社保，用人單位可免責？事實真的如此嗎？人社部最新回復來了！

員工自願放棄社保人社部明確：用人單位不能免責
受今年疫情影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：

最近，我們在微信後台也收到一些提問，藉此機會，小編給大家再做個說明。

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

提醒廣大勞動者一定要重視社保的繳納
根據目前的規定，達到法定退休年齡後，養老保險累計要繳滿15年，才能領取養老金。
而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。
對於短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

提醒廣大企業一定要重視員工社保的繳納
作為企業，單位有義務給每一個員工繳納社保，員工自願放棄社保，企業將面臨3大風險！
1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任
不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標准為：36396元×20=727920元（全國統一價）)
2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
3.企業社保逾期將面臨法律責任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

員工不願交社保企業到底該怎麼辦？
企業必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自願，都是不允許的。
①將繳納社保作為錄用條件，不願交就不錄用。
②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

只有這10種人可以不用繳社保
其實，公司里有很多員工，可以不用你買社會保險。
以下10類員工不用繳社會保險！附上政策依據，望大家轉發周知！
1、返聘退休人員
公司會經常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。
①勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。
②勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、實習生
很多學校在學生即將畢業的最後半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由於工作性質的原因，常會招一些尚未畢業的實習生，那麼，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？
①《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在「歸屬關系」，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
②實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在「歸屬關系」，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，屬於勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便於工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在「歸屬關系」，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、協保人員
協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
6、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7、聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
8、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無僱工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。
由於個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。
9、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要由以下3種：
①自營勞動者
②家庭幫工
③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。
靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

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㈣ 在企業單位繳納社保的員工,如何辦理退休

我們都知道，國內企業在與員工簽訂勞動合同後，需要向勞動局備案並繳納員工社保。那麼在員工達到法定退休年齡後，需要辦理退休，公司該怎麼給員工辦理呢?又需要提供什麼材料呢?對此，我整理出以下的相關內容，供參考:
一、公司交員工社保怎麼辦理退休
如何辦理退休手續，各地規定不一樣，你得咨詢當地的社保部門為准，免得被誤導。退休後，還在公司工作，單位和該人簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同或協議，不需要再繳納社保，但是一般給交商業保險，比如意外險，具體要看你們雙方如何約定襪賀毀了。可參考的退休審批程序如下:
符合辦理正常退休手續的人員，由單位填報《企業職工退休(退職)和基本養老金審批核定表》此表一式三份;《職工連續工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份;
《杭州離退休(供養)人員養老金社會化發放申請表》一式兩聯，經企事業單位主管部門審核蓋章後，報市社保局審計調研室審批。
二、辦理正常退休手續需攜帶的材料
1、職工本人檔案;
2、職工養老保險手冊;
3、身份證復印件;
4、企事業單位女職工的勞動合同(男職工則不需提供);
5、辦理政策性補繳需延遲領取基本養老保險金人員告備，需提供《延期領取基本養老保險金協議書》。
報批時間
退休人員的審批材料在到齡之月填報，經審計調研室審核蓋章後，於次月3日前報送大廳養老待遇業務窗口。
總而言之，拍昌公司給員工繳納社保後，想要退休的，除提交上述辦理材料外，具體的退休手續可咨詢當地社保局。