『壹』 企業女管理人員退休有明確規定嗎
法律分析：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『貳』 企業女幹部退休年齡規定是多少年齡
根據國務院的有關規定，我國的法定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲並且連續工齡滿十年。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 企業單位聘用制女幹部退休年齡
女幹部是55周歲退休，女職工是50周歲退休，特殊工種45周歲退休。
現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
在國企和正規集體企業里，幹部的聘任，都是有正規的聘任書和職稱證書及幹部上崗登記表的，這個聘任書和職稱登記表是要裝進個人檔案里的。
特別是現在的幹部聘任，前提要求必須是有學歷的，學歷和有關幹部的資料，都要裝進個人檔案里的。所以區分幹部和職工身份，通過個人檔案即可區分。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
『肆』 幹部身份在企業上班的退休政策
企業退休的幹部，主要是指國有企業的領導幹部。國有企業的領導幹部在職時由於繳納的是企業職工基本養老保險，退休時還是按照企業職工養老保險的規定辦理，享受基本養老金待遇，同時還要享受的政治待遇。
國有企業領導幹部是按照企業養老保險的規定辦理退休，還是按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休，這主要看是退休前兩年在哪裡工作，退休前是在禪燃薯企業工作的，按照企業養老保險的規定辦理退休，退休前到機關事業單位工作，按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休。
不管是企業職工養老保險還是機關事業單位養賀者老保險，養老金的計算辦法其實都是一樣的。國有企業的領導幹部退休後，除了享受基本養老金待遇以外，還要享受企業年金、補充養老金、補充醫療保險等待遇，同時還要享受原單位對於退休職工的相關生活補助待遇，由於退休前的行政級別不同，補助的標准也是會有差異的。
綜上所述，企業領導主要是國有企業的領導退休後，除了享受養老金待遇以外，還要按照退休前幹部管理許可權的規定，享受相關的政治待遇和社會待遇。在政治待遇方面按照相關級別的幹部待遇執行。退休不褪色，同樣要按照相關法律法規的規定，接受人民群眾和上級組織部門監督和管理。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認段肆，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『伍』 企業女幹部退休年齡最新規定2022
女性職工法定退休年齡一般為50周歲。女性職工退休年齡標准為：
1、連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休；
2、從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；
3、連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；
4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。以上規定適用於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。