事業單位在職工齡和退休工齡區別

A. 事業單位的退休工資和在職的工資，差別有多大

退休前後工資待遇相差甚遠。首先基本工資打折，百分之八十至八十五，相對的住房補貼也會少，住房公積金退休就沒有了，七七八八要少幾千元。但退休在家不上班，還拿著大幾千的工資，知足了。

大部分事退人員的退休工資，絕大部分在4000——5000元，職稱高一點的在6000左右。事業單位退休工資還取決於工齡、職務、和技術職稱等因素。

B. 事業單位工作人員退休時工齡如何計算

97年底前要算視同工齡，之後按實際繳費年限計算。

C. 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

差別很大，至少50%以上 我是事業單位退休人員，2016年6月退休 退休前是一家科級機構的法定代表人，技術職稱5，月薪8100元，外加年終獎和激勵工資，年收入17萬左右 退休後每月養老金5300元。雖然養老金連續四年上調，但目前每月養老金只有6600元。與2016年退休前的工資相比，每月相差1600元，事業單位人員工資由基本工資、基本績效工資、獎勵績效工資和各種補貼組成，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分。

D. 事業編中人2022年退休，35年40年工齡差別有多大呢

40年工作年限的養老保險金＞35年。依據社保法的規定，退休時繳費年限滿15年，也有資質領到養老退休金。基本上養老金的計算集中體現一個原則，那便是長繳多得、多繳多得、晚退多得。繳費年限是決定養老保險金的關鍵因素，繳費年限越久，在其他條件相同的情況下，養老保險金水準越大。因而，在其他條件一樣的狀況，工作年限40年拿到的養老保險金，超過35年工作年限拿到的養老保險金，超過30年工作年限拿到的養老保險金。

企業年金都是從2014年10月逐漸交費，繳費年限為8年，依照12%記入個人帳戶，個人帳戶總計為92160元。因為與此同時交費，繳費年限也是相同的，個人帳戶總計也是完全一樣的，每月的企業年金為663元。

從上述數值看來，工作年限35年的人，每個月養老退休金為6050元，企業年金為663元，每個月依照新方法計算的養老保險金為6713元；工作年限40年的人，每個月養老退休金為6970元，企業年金為663元，每個月養老保險金為7633元。工作年限40年的人比工齡35年的人，每個月養老保險金高920元。

過渡性養老金一部分，假如說大家工作年限提高，事實上也決定了對應的薪級提升，薪級相對應的視同繳費指數也會提高。但是對應的轉變並不算太大，視同繳費指數會出現0.015~0.03的改變。對於不同地區的過渡性養老金計算方法，也能產生0.5%~1%的職工平均工資的養老保險金轉變，能夠產生的養老保險金轉變約是30~100元間。

E. 事業單位退休與工齡有關系嗎

是有影響的，根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的內實施辦法》
：事容業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。