事業單位管理人員退休政策

『壹』 事業編制管理崗位退休年齡規定

法律主觀：

在辦理 職工退休手續 時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證缺畝不一致的情況，這就引出了 職工退休年齡 確定標準的問題。 通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況：一是在勞動部門辦理招工手續時，職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡；二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間；三是在初次就業時，職工在填報出生時間時陰、陽歷不分，導致出生時間在月份上的差異；四是為達到提前退休目的，採取其塵扮茄他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。 為此，國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定：對職工出生時間的認定，實行 居民身份證 與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定，確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定，有些職工不太理解，認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知，就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、 偽造身份證 的現象。因此，僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料，其歷史性、連續性、真實性較強，且由專人保管，不易篡改、偽造，因此，檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。 1、公務員男滿60周歲、女滿55周派察歲的應 辦理退休手續 ； 2、事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續； 3、機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。 總結：男性均為60歲退休；女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。

法律客觀：

事業單位退休年齡有新規定嗎?2013年事業單位退休年齡新規定有什麼變化嗎?關於事業單位的退休年齡，由於之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那麼，今年有沒有什麼新的政策嗎?實際上，目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》，該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。而關於國家法定的企業職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和幹部，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲者，符合退休的條件。關於提前退休的規定：從事的是井下作業、高溫高空環境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害於身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由於生病或是非因公致殘的，在由醫院開具了證明並由勞動鑒定文員會認定，該職工完全喪失勞動能力的，男性退休年齡為50周歲，女性退休年齡為45周歲。因此，可見我國事業單位或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。

『貳』 事業單位人員退休新規定

退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。事業單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。事業單位工人退休年齡參照公務員標准執行。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
三、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
法律依據：
《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『叄』 事業單位人員提前退休最新規定

事業單位提前退休政策：男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院(我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院)的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
拓展資料：目前來看，明確可以提前退休的人員，只有公務員，但公務員也不是想提前退休就能提前退休的，必須滿足相應的條件。公務員工齡滿30年或者工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。這里要明白的是，工齡滿30年可以申請，不是必然，還要經過單位和任免機關的批准，如果單位和任免機關不同意，也是不能辦理提前退休手續的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第一條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『肆』 事業單位退休工資最新規定2022

1、基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20%；

2、個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以180；

3、過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限(建立個人賬戶前的年限)每滿一年發給本人退休前最後一年月繳費工資的1、4%；

4、基礎養老金與過渡性養老金之和與按原規定計發養老金的差額部分由過渡性調節金調節，具體辦法另行制訂。按本辦法計發的基礎養老金與過渡性養老金之和高於按原規定計發養老金的，不再計發過渡性調節金，高出的部分不予計發。

注意事項：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定

比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。