內蒙古2016企業退休金調整

❶ 內蒙2016年退休工資調整

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總專體調整水平為2015年企屬業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，內蒙古自治區政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

❷ 內蒙古 企業養老保險檔次

2017內蒙古退休人員漲工資最新消息
一是退休、退職人員每人每月增加88元，其中退休人員養老金低於680元的人員，可先調整到680元再進行調整。
二是退休、退職人員按照2016年12月基本養老金水平、退職生活費的0.85%增加基本養老金和退職生活費。
三是繳費年限每滿一年再增加3元，調整不足45元的按45元進行調整。
四是針對低收入退休人員、高齡群體和企業軍轉幹部進行了傾斜調整。截止2016年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加50元，70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加5元。企業退休軍轉幹部按上述標准調整養老金後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。對於部分退休人員養老金低於680元/月的，在此次調整中先調整到680元後再進行其他項目調整。
城鄉居民養老保險2016年度基礎養老金調整到位liuxue86.com
按照「十個全覆蓋」工程規劃的要求，我市城鄉居民養老保險2016年度調整提高的5元基礎養老金已於4月底調整到位。城鄉居民養老保險待遇經過連續三次調整，基礎養老金累計增加了25元、達到275元。
內蒙古統一企業職工基本養老金計發辦法
從內蒙古自治區政府獲悉，內蒙古最近決定在全自治區范圍內執行統一的企業職工基本養老金計發辦法，以此規范養老保險管理，保障參保人員合法權益。
據介紹，內蒙古企業職工基本養老保險參保人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，統籌養老金月標准以全區上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，資金余額可以依法繼承。
今年上半年，內蒙古採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法整體上調企業退休人員養老金水平，平均上調幅度為10%左右，每月人均增加206元，月人均養老金水平達2200元以上。
據了解，為保障和改善民生，內蒙古自2005年以來已連續11次上調企業退休人員養老金標准。

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❸ 2016年內蒙古機關事業單位退休人員z工資調整

2016年事業單位退休人員漲工資新政策是如何規定的呢?下面一起了解下。
一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

❹ 2016年企業退休養老金調整方法

企業退休人員2016年養老金調整方案建議細則 在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。 一、基本養老保險待遇按均等分配調整 以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。 二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》： a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。 b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。 c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。 d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金 月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限] 月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限 月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12 註： ①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。 老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。 勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。 個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。 公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。 ②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。 ③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。 三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟 步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。 步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。 步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。 四、後續工作 完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作： 1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。 月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率 繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。 2.2017 年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。 按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼) 3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

❺ 內蒙古2003年企業退休22年工齡工資漲多少

內蒙古企業退休職工22年繳費年限2016年按以下辦法增加基本養老金：
1、增加55元；
2、每年繳費年限增加1.5元計121元；
3、按2015年12月份基本養老金數額增加2.5%；
4、年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加40元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加4元。

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳 財政廳
《內蒙古關於2016年企業退休人員基本養老金的調整通知》
內人社發[2016]40號
各盟市人力資源和社會保障局、財政局，滿洲里市，二連浩特市人力資源和社會保障局、財政局，自治區各委、辦、廳、局幹部（人事）處，各大企、事業單位人力資源（人事）部門：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2016]37號）要求，經自治區人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復，現將我區2016年調整退休人員養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍
全區機關事業單位、企業2015年12月31日前按規定辦理退休的人員。
二、退休人員養老金調整標准
（一）定額調整
退休人員每人每月增加55元。
養老金低於700元的，可先調整到700元後再按本項進行調整。
（二）掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2015年12月基本養老金的2.5%增加基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為准）。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元（繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整），調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。
（三）傾斜調整
1.對高齡群體傾斜調整。截至2015年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加40元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加4元
2.企業退休軍轉幹部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發[2003]29號）精神補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。
3.企業退休人員按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，月調整金額低於本人2015年月調整金額65%的，按照本人2015年調整金額的65%調整。
三、退職人員
退職人員每人每月增加55元；按照退職生活費水平2.5%增加退職生活費；繳費年限每滿一年增加1.5元，調整不足22.5元的，按照22.5元進行調整。高齡群體和企業軍轉幹部可執行退休人員傾斜調整政策。
四、執行時間
調整增加的養老金從2016年1月1日起執行。
五、調整基本養老金所需資金
（一）參加企業職工基本養老保險統籌的退休人員，調整增加的養老金從企業職工基本養老保險基金列支；參加機關事業單位養老保險統籌的退休人員，調整增加的養老金從機關事業單位養老保險基金列支。
（二）未參加機關事業單位養老保險的機關事業單位退休人員，增加的基本養老金暫由原渠道支付，納入養老保險統籌後再進行結算。
2016年8月15日

❻ 內蒙古企業退休職工養老金計算方法是什麼

按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准其中機關事業單位即包含了國家機關、事業單位、參公管理的社團組織的退休人員和企業退休人員都屬於調整對象。

政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。