淮南市企業退休管理中心

『壹』 淮南退休人員注意!事關養老金發放

為確保養老保險基金安全，保障所有參保人員的利益，有效防範養老金被冒領等行為發生，根據人力資源社會保障部辦公廳《關於印發<領取社會保險待遇資格確認經辦規程（暫行）》的通知（人社廳發[2018]107號）、省社會保險局《關於印發<安徽省推進養老保險待遇領取資格靜默認證便民化若干措施>》（皖社險函[2021]65號)等相關文件規定，在我市市本級領取養老保險待遇已超過一個認證周期未進行待遇領取資格認證的企業退休人員，請於9月26日前完成認證，如仍未進行資格認證的，系統將暫停發放養老保險待遇。待遇被暫停發放的，每月26日前完成待遇領取資格認證，待遇將於次月恢復和補發。

認證可以選擇通過皖事通APP、老來APP、到社區由社區工作人員使用人臉識別認證、行動不便的退休人員向社區申請上門服務等任一方式完成認證。

注：一個認證周期為12個月，如超過12個月不認證，就算超過了一個認證周期。例如張三於2021年4月認證，2022年4月底必須完成2022年認證，否則，即算超過一個認證周期。

淮南市養老保險管理中心

2022年8月30日

咨詢電話：

市養老保險管理中心退管服務科：

0554-6883916

養老金發放科：

0554-6882890、6655975

『貳』 淮南退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於淮南職工退休年齡淮南職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、淮南企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、淮南職工辦理退休流程
流程（步驟）

1、審批。可提前2個月到養老保險科（社保大樓5樓）申請審批。審批後出具《基本養老保險參保人員退休審批表》1張。

2、自主查詢。本人攜帶社會保障卡或身份證，在自助櫃員機自主查詢養老保險和醫療保險欠費情況。

3、清理欠費。退休人員應當繳費至退休當月，有欠費的攜帶《退休審批表》到華聲苑東門向南30米淮南市靈活就業人員參保服務大廳辦理，當月補繳費的需返回至靈活就業人員參保服務大廳記賬；單獨參加養老保險險種無欠費的從第4步開始辦理。

4、受理。退休當月，在社保大樓1樓市人社局辦事大廳辦理退休窗口（6號-10號）受理，窗口工作人員拍照《基本養老保險參保人員退休審批表》（須留存）、《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》（不留存）、社會保險保障卡或銀行卡（不留存）；根據審批表，核對、錄入退休人員出生時間、參加工作時間、退休時間等信息。
三、淮南職工辦理退休所需材料
所需材料

1、《基本養老保險參保人員退休審批表》1張（社保大樓5樓養老保險科審批後發放）；如有需要，可到社保大樓1樓市人社局辦事大廳免費復印。

2、身份證原件。

3、《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》1張（社保大樓1樓市人社局辦事大廳引導台領取，或市人社局網站下載。本地居住人員，須居住地社區蓋章；異地居住人員無需社區蓋章）。

4、社會保障卡（需激活金融功能）。根據國家和省相關文件規定，有社會保障卡的須用此卡領取養老金；無社會保障卡的，需提供本人銀行卡（可在工商銀行、中國銀行、郵政銀行、徽商銀行、通商銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行8家銀行中選擇）。退休辦結後，要及時到淮南市社會保障卡管理中心（國慶路大潤發超市斜對面）補辦社會保障卡，半年內須到社保大樓3樓養老中心發放科用新的社會保障卡代替銀行卡領取養老金。
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『叄』 城鄉居民基本養老保險管理中心是什麼單位

城鄉居民基本養老保險管理中心是人社局直屬單位，工作地點按照實際需要地點不同，請咨詢當地人社局

以淮南市為例：

淮南市城鄉居民基本養老保險管理中心是淮南市人社局直屬單位

主要職責：

1、負責擬定全市城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險、村幹部養老保險經辦業務操作規范和工作流程。

2、負責市本級城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險、村幹部養老保險的參保、基金征繳、待遇發放、內控稽核。

3、負責老農民技術員、老拖拉機手、農村老獸醫、老公路農民代表工、農村老放映員、老村幹部、老村醫、老民師八類「老字型大小」群體補助的發放。

4、指導各縣區以上業務的實施。

(3)淮南市企業退休管理中心擴展閱讀

人社局主要職責：

（一）貫徹執行國家和省人力資源和社會保障工作法律法規規章，起草有關地方性法規和規章草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施全國養老保險統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。

組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全市統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度辦法，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來淮工作或定居政策。

組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全市人才服務體系。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度辦法，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策， 建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全市人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）指導全市人力資源和社會保障系統培訓機構黨建工作。

（十四）負責市委、市政府和市委編委明確的安全生產職責。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。

『肆』 社區國有企業退休人員管理辦有對應的部l門嗎

有的。
國有企業單位退休職工，轉入到社區以後，原工作單位的辦公室還保留嗎？其實我們一提到辦公室很多人總會認為是不是你退休之後了，還會給你設立一個單獨的辦公室，時不時過來辦公，其實它並不是這個含義。他所說的這個辦公室，一般情況下指的是一些國有企業單位的，離退休管理中心。而這個離退休管理中心，並不是一個獨立和單獨的部門。它是一個合成部門。
一般由人力資源部門，或者說是社保管理部門來管理。比如說像我所在的企業單位也是一個大型國有企業，那麼就是由人力資源部門來監管，離退休管理人員，中心實際上就等同於是兩塊牌子一套人馬。以後逐步的會將這個國有企業單位退休人員劃歸到社區化管理，所以說整個國有企業單位的，這個離退休管理中心，也就沒有存在的必要性了。那麼未來也會逐步的取消離退休管理中心。

『伍』 二零一六年淮南市社保局關於企業離退休人員認證工作從什麼時候開始認證

退休人員生存認證每年一次：時間是5月1日至6月30日（法定節假日除外），版每周一至周五上午權8:30-11:30，下午3:00-5:30。（有的省市規定在認證者生日當月，可順延2月）
身體健康、居住在本地的人員，須由本人持有效身份證到當地社會保險服務大廳辦理生存認證。許多地區還可以到街道社保中心、居委會進行認證。可以電話咨詢社保服務電話：12333。