山東省企業退休人員2014

① 請問山東企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放

山東企業退休職工去世後喪葬費為1000元定額，一次性撫恤金在山東省統稱為「一次性救濟費」，標準是10個月山東省上年度在崗職工平均工資（社平工資），此外山東省還按照一定的標准發放供養親屬生活困難補助費。

一、喪葬補助費

山東省企業離退休人員去世後，可以享受喪葬補助費。根據魯勞社〔2003〕53號文件的規定，喪葬費為每人1000元，由統籌基金支付。山東省的喪葬補助費屬於定額補助，在全國范圍內偏低，大多數省份的喪葬補助費在2000元--3000元之間，也有部分省市的喪葬補助費為去世前一個月本人養老金。

山東省企業離退休人員死亡待遇的申領辦理方式相對簡單，可以由退休時所在企業或親屬辦理，原企業可以通過登錄社保系統網站在網上提交辦理，親屬則需要去社保局窗口提交相關資料辦理，主要需要提交的資料如下：

①離休、退休（職）人員及遺屬減少表（一式兩份）；

②喪葬費、一次性救濟費領取及個人賬戶余額繼承資格證明（一式兩份）；

③通過共享數據查詢不到死亡日期的需攜帶死亡證明原件或復印件。

社保局受理後會在15--20日之內將資金發放到指定銀行賬戶。

山東省這種簡潔高效的辦理、受理方式應該稱贊，希望更多的省市能夠採取類似的方式。

綜上所述，山東省企業離退休人員去世後可以享受的死亡待遇有喪葬補助費、一次性救濟費和供養直系親屬生活困難補助費三部分，不同於多數省份只有喪葬費和撫恤金兩部分。此外，個人賬戶余額部分也可以繼承，根據《社會保險法》第十四條規定：「個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。」離退休後死亡的，個人賬戶余額中個人繳費部分及其產生的利息均可繼承。

② 2014山東省企業退休養老金平均多少

2014年，山東省退休職工養老金再漲10%。17日山東省政府工作報告，給退休職工們徹底吃了顆定心丸。2013年，青島退休職工的養老金平均每月為2268元，上漲10% 後，將達到2500元。
2013年，青島企業退休老人的平均養老金為每月2268元，上漲10%後，將達到2494.8元，而近兩年青島養老金的實際漲幅都超過10% ，因此，2014年，青島企業退休職工的平均養老金達到2500元沒有問題 。
雖然企業退休職工養老金再漲10% 已成定數，但從近幾年的實際操作情況來看，要到每年的三四月份，省市才會下發相關的具體文件，把漲了的養老金落到實處，之前幾個月的應漲養老金會一次性補齊。
據了解，2014年再漲養老金後，青島企退人員養老金就已實現「十連漲」。2004年時，青島企退人員的平均養老金只有588元；2005年，青島平均養老金787元，漲了199元；2006年到986元，再漲199元；2007年到1111元，漲125元；2008年到1234元，漲123元；2009年到1386元，漲152元；2010年到1561元，漲175元；2011年到1767元，漲206元；2012年到2023元，漲256元；2013年2268元，再漲245元，近幾年，漲幅更加明顯。
不過，雖然企退人員的養老金一個勁兒地漲，但很多老人和身邊機關事業單位的退休老人一比，還是感覺不平衡。記者采訪了解到，企業退休職工養老金能拿到3000元以上的比較少，大部分是2000多元，還有的不足2000元，但機關事業單位退休老人的養老金一般會在4000元以上。
這樣的養老「雙軌制 」將在今年破冰。在近日舉行的山東省優秀公務員表彰大會上，省人社廳廳長韓金峰表示，我省將機關事業單位養老保險改革作為今年的重大改革內容，著力解決機關事業單位與企業職工養老待遇「雙軌制」問題 。根據目前我省正在研究的改革方案 ，初步擬定將建立兩項年金，即機關事業單位建立職業年金、企業建立企業年金，通過逐步建立基本養老保險和職業年金相結合的多層次養老保險體系，推動機關事業單位與企業職工養老待遇並軌 。
今年，山東省還將強化社保基金監管，擴大社保基金運行分析應用，加大對欺詐社保基金的刑事處罰力度，推動7家企業自行管理的社會保險納入屬地管理，確保基金安全。通過加強與全國社保基金理事會合作 ，積極推進養老保險基金投資運營，探索建立國有資本充實養老保險基金的機制 ，推動基金保值增值。
企業退休職工養老金提高10%；堅持計劃生育基本國策，制定「單獨兩孩」政策實施方案；有序推進公租房和廉租房並軌，繼續搞好棚戶區改造；探索將農民工納入住房公積金制度，把符合條件的企業建房納入保障房管理……政府工作報告中傳遞出不少民生利好消息，讓很多代表委員們感到振奮人心。

③ 山東2014年企業退休人員養老金調整方案

省長和省委書記下台，該幹麼幹麼去，估計
養老金調整方案
就有了。就這樣的父母官還不如沒有！

④ 山東省2014年女性低檔工人退休時24年工齡能拿多少退休金

1940元養老金。企業二十四工齡退休時大約是1900多元好兄退休金，因為，二十四年工齡，按照現在的社會平均工資計算基礎工資是舉沒1200元，企友答襲業和個人交二十四年社保費總額24萬，而個人帳戶余額9.6萬，個人賬戶工資740元，基礎工資加上帳戶工資共計1940元養老金。

⑤ 2014山東企業退休養老金調整

調整辦法
(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

⑥ 相同情況下，企業和事業單位退休人員養老金會一樣嗎怎樣相同

如果真正實現了相同條件，確實機關事業單位和企業退休人員養老金會是一樣的。但現實還是事業單位和企業單位職工暫時不能相同條件。

讓我們看一下相同條件有多難。目前，山東省企業退休人員養老金計算公式是這樣的：

企業退休人員養老金主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 三部分構成。

機關事業單位退休人員養老待遇計算新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分構成。

主要是這些區別：

第一，事業單位多出一部分職業年金。 這不屬於基本養老金，實際上只看基本養老金的話，也是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。

職業年金對應的是企業年金這樣的補充養老金機制，領取完以後不能再繼續領取，需要繳納個人所得稅。目前，全國只有9萬多家企業、2500多萬職工有企業年金。

第二，事業單位2014年實施的養老保險制度改革 ，現在還處於10年過渡期，有老辦法退休待遇兜底。

當然由於新辦法退休待遇計算出來的結果，幾乎都會高於老辦法退休待遇，這個兜底政策作用不大。

第三，基礎養老金的區別有三個： 影響基礎養老金高低的三因素，分別是退休上年的 社會 平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

①社平工資不是主要因素 ，但目前仍然有個別地方機關事業單位和企業使用不一樣的計發基數。不要認為是機關事業單位高，實際上也有可能是企業高。遼寧省2020年全省(不含沈陽市、大連市)企業職工基本養老保險、全省機關事業單位養老保險基本養老金月計發基數為6057元，沈陽市企業職工為7195元，大連市為為7679元。

②本人的平均繳費指數 ，企業職工一般以實際繳費年限和實際繳費檔次計算為准，基本上不會存在視同繳費指數。機關事業單位則是以視同繳費年限和實際繳費年限綜合計算的指數為准。

機關事業單位的視同繳費指數主要跟本人退休時的職務級別相關，而企業職工是沒有級別的，所以一般是按照實際繳費為准。

③繳費年限 ，包含實際繳費年限和視同繳費年限。繳費年限越長，養老金待遇越高。

有人覺得視同繳費年限不合理，沒有繳費就應當沒有養老金待遇。可是他們從來不主動說，沒有實施養老保險繳費以前的年限，機關事業單位和國有企業不繳費也會有退休金待遇，而且還比現在的養老金更高。

實施養老保險制度，反而是對於靈活就業人員和私營、外資企業工作大家的一種照顧，讓我們能夠共享 社會 進步帶來的成果。

第四，個人賬戶養老金的區別只有一個，養老保險個人賬戶的余額。

養老保險個人賬戶，每月按照繳費基數的8%劃入。職業年金是個人繳納4%，單位繳納8%。

機關事業單位養老保險個人賬戶從2014年10月開始，而企業職工從90年代就開始了。

繳費基數越高，劃入養老保險個人賬戶的錢數就越高。

這一部分待遇實際上都是按照繳費基數的比例來確定的，如果按3000元基數繳費，每月進入個人賬戶只有240元。而1萬元基數繳費，進入個人賬戶卻是800元。

退休年齡計發月數確實是統一的，60歲是139個月，50歲是195個月。

第五，過渡性養老金的區別有兩個，適中繳費指數和視同繳費年限 。

企業退休人員過渡性養老金計算主要是針對當地建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限，主要指的是1992~1997年之前。

視同繳費年限主要指的是企業實施養老保險制度以前的繳費年限。

機關事業單位過渡性養老金計算使用的繳費年限主要是2014年10月以前，當時並沒有建立機關事業單位養老保險。試點地區的繳費年限不算，也是統一從2014年10月開始計算。

機關事業單位特有的是視同繳費指數，而企業退休人員要麼視同繳費指數是1，要麼是按照實際繳費指數計算。

所以，企業和機關事業單位養老保險計算時的各種因素要想相同，目前是不可能的。

只有2014年10月以後參加工作的機關事業單位職工陸續退休時，才會出現計算養老金因素相同的情況，而且要確保每一年的繳費基數相同，退休年齡相同，也建立了年金補充養老金機制等等。

相對而言，在企業工作有更多的機會能夠掙到更高的收入。甚至有的人還可以創業，實現財務自由。而在機關事業單位收入則是按部就班地來，養老保障也只是其職業穩定優勢之一，以吸引更多的人才。可以說是各有各的特點吧。

⑦ 2014年山東省企業平均退休工資

2014年山東省企業退陵碼咐休人員養老金平均2300元/月。根據調查相關公開信息顯示，2014年山東省級撥付補助資金65.6億元，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准提高到每人每月75元。連續十年提高全省企業退休人員基本養老金，全省企業退休人員養老金平均達到2300元/月。統一城鄉居民基本醫療保險制度，將政府補助標准由人均不低於280元提高到320元。制模櫻定出台了《關於開展居民大病保險工作的意見》，將大病保險籌資標准由15元提高到35元，保障范圍由新農合參保居民擴大到所有城鄉居民。山東建立了困難失能老年人護理補貼制度，按照每人每月不低於60三無低保高齡、失獨家庭扶助標准從每尺純月135元提高到400元。

⑧ 2014年山東省如何調整企業退休職工養老金

山東2014年企業退休人員養老金調整最新消息

山東省2014年將繼續調整企業退休人員養老金，這將是退休金連續十年上漲。山東省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2014年調整養老金，山東2014年養老金制定企業職工工資倍增計劃，並發布新年度企業工資指導線和最低工資標准。

退休金將第十次調整

根據規劃，山東省2014年將調整企業退休人員養老金，這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。小編25日采訪了解到，青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2013年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。

從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，2012年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2014年養老金上漲後，青島的退休金也達到了十連漲。

醫保報銷比例將上調

據了解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例，2014年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標准和工傷人員待遇標准。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。

青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，發卡的第一周就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據山東2014年養老金規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，盡可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和發卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50餘萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息採集點來完成數據補充。

企業退休人員取暖費漲到1700元

每人每年增加600元本周將陸續補發到位

自今年冬天起，青島市57.3萬企業退休人員將領到1700元的「烤火費」了，比以往執行的標准增加了600元。小編25日從青島市人社局獲悉，由於2013年企業退休人員取暖補貼已經按原標准隨12月份養老金發放完畢，增加的取暖補貼將於本周內陸續補發到位。

1100元「烤火費」

延用3年

2010年冬季以前，山東省企業退休人員「烤火費」一直執行每年24元的標准，這一標準是1989年制定的，在到2010年21年的時間里，職工工資已上漲了十幾倍，物價也上漲了多倍，按照青島市集中供暖費計算，24元的「烤火費」甚至不夠交1平方米的供暖費。而青島市2010年以前執行的標準是每人每年80元取暖補貼。

為此，山東2014年養老金根據山東省人社廳和省財政廳聯合下發《關於調整企業退休人員取暖補貼標準的通知》，從2010年冬天起，山東省將企業退休退職人員的取暖補貼標准從每人每年24元調整為1100元，取暖補貼一下子上漲了近50倍，青島市企業退休退職人員取暖補貼也增長到了1100元。