山東一八年企業退休養老金漲多少

⑴ 2022年養老金即將迎來18連漲，18年來老人們的養老金增加了多少

養老金18連漲將要到來了。從2005年到2022年，企業退休人員養老金將連續18年進行調整。在今年的政府工作報告中，國家已經明確將適當上調退休人員基本養老金水平。養老金的18連漲被一錘定音。18年來退休老人的養老金經歷了什麼變化呢?可能只有經歷過這18年養老金調整的人更有發言權。
我岳母是2002年退休的，工齡30多年，剛退休時養老金僅僅是500多元。從2005年開始，她的退休養老金上漲進入了快車道。2011年，她領取養老金1500多元，養老金增加了兩倍。這一年我岳父剛剛退休，每月只領取1400多元的養老金，讓人詫異的感到早退休更劃算。由於我岳父工齡更長，養老金增加的更快。2022年養老金調啟岩埋整以後，我岳母每月養老金是3200多元，我岳父是3400多元。
2022年我岳父達到了70周歲，如果今年山東省繼續按照2022年的調整方案實悄螞施，我岳父將增加定額養老金65元，按繳費年限增加養老金53.5元，按養老金水平增加40.8元，高齡增加15元，上年度達到70周歲的老人額外增加290元，合計能增加474元左右。可是今年的養老金調整通知沒有公布，一切都是未知數。
根據《中國社會保障發展年度報告2016》數字顯示，2004年我們的人均養老金水平是714元，2016年上漲到了2362元。以後有關數字，如果按照平均增長幅度估算的話，2022年平均養老金能達到2940元，2022年會超過3000元。退休人員的養老金水平18年間增長了三倍多。
我國的第一次退休人員養老金統一調整是怎樣的呢?實際上，我們國家的退休人員基本養老金調整，最早是有各個地方自行確定。比如說北京市2022年是退休人員基本養老金的第29年調整，今年將是第30年了。2005年國家發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。可以說從2005年開始，我們才有了退休養老金全國統一調整。
實際上，第1次養老金調整的時間並不是2005年，而是2006年。根據2006年《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》，我們的養老棗老金明確從2005年開始實施調整。
調整的人員范圍是2005年為2004年9月31日前已經按規定辦理退休手續的企業退休人員。2006年和2007年的調整范圍，也都是上年度9月31日前按規定辦理退休手續的人員。
最初退休人員養老金調整的幅度也不是有國家統一確定的。國務院明確，2005年是以上年度企業在崗職工平均工資增長率的60%左右，確定調整幅度。2006年為100%左右，2007年為10%左右。這三年的養老金調整幅度都是跟企業在崗職工平均工資增長率掛鉤。另外，這三年養老金的調整時間是從每年的9月1日開始調整，現在則是從9月1日。
2008年開始，退休老人的養老金調整幅度，國務院明確規定為10%。2009年至2015年，養老金調整幅度始終是10%。2016年由於機關事業單位和企業退休人員養老保險制度實現了合並，養老金調整幅度有所下降，變為了6.5%。2017年變為5.5%，2018~2022年為5%，2022年為4.5%。2022年養老金調整幅度確實也有可能下降，畢竟國家在表述的時候是適當上調。武漢科技大學教授董登新預測，今年的養老金上調幅度預計在3%左右。
大家認為今年養老金上調幅度能有多少呢?我認為會在3%~3.5%左右。

⑵ 山東濰坊補交社保30萬18年工齡退休後能領多少錢

2022年是我們連續調整企業退休人員養老金的第18年，企業退休人員的人均養老金水平由700多元上漲至近3000元。今年養老金再次上漲4%，目前已經有北京市、上海市、黑龍江省等20個省份公布了養老金調整方案。盡管山東省的養老金調整方案暫時沒有公布，相信在7月底前也會迅速公布的，而且養老金調整的差額會在7月底發放到位。

參加養老保險究竟能領取多少養老金呢？這是一個大家非常關注的問題。有一個朋友問其養老保險繳費18年，養老保險個人賬戶余額62,000元，50歲退休，退休以後養老金能領取多少錢？

基本養老金計算公式。

參加養老保險是逐月累計養老金待遇的。每繳費一個月養老保險，養老金都會增加一些。養老金計算公式目前全國基本統一，主要是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金部分，實際上使用的是上年度職工月平均工資和職工本人的指數化月平均繳費工資的平均值，每繳費一年，領取1%。
由於很多人都是按照60%基數（繳費基數下限）繳費的，這樣的繳費指數一般是0.6。如果是四川、深圳等一些地方，過去有40%這樣的繳費政策，平均繳費指數可能會更低。

平均繳費指數是0.6的情況下，每繳費一年領取0.8%的退休上年度社會平均工資。繳費18年，可以領取14.4%。

由於2019年國家實施繳費基數口徑的改革，現在計算養老金使用的社平工資，一般也稱為當年的養老金計發基數，2021年山東省是6893元，預計2022年會是7200元左右。養老金計發基數是需要報人社部、財政部備案以後才會公布的，一般公布時間較晚。

14.4%的養老金計發基數，預計是1036.8元。

個人賬戶養老金部分，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。不過，有關養老保險個人賬戶的計發月數是根據2000年的城鎮居民人均預期壽命計算的。按照十四五規劃有關計發月數制度會進一步修訂完善。

養老保險個人賬戶6.2萬元，50歲退休，每月可以領取318元的個人賬戶養老金。

基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分相加，大約是每月1350元左右。
可能很多人會覺得這樣的待遇有些低，但這只是靜態的眼光。50歲退休按照女性的平均預期壽命，已經80歲計算，未來可以領取30年的養老金。大家都知道，退休養老金每年都會調整增加，即使一年增加100元的話，30年也會增長到4350元。如果壽命更長，領取的養老金標准會更高。這還僅僅是在世待遇。
參保人員去世以後，其家屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。依據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，有關待遇標准都是跟去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入相掛鉤。喪葬補助金是兩個月，撫恤金最低是九個月。山東省2021年的城鎮居民月人均可支配收入是3922元，11個月的標准將是43000多元。

所以，綜合算一下我們過去的養老保險繳費，實際上算上喪葬補助金、撫恤金、個人賬戶余額的話，領取養老金幾年就不會虧本了。對於普通參保人員來說是非常劃算的，有條件一定要參保。

⑶ 一八年企業退休人員還上漲工資嗎

2018年企退人員是還會上漲退休金的。

根椐去年，今年退休人員加退休金幅度分別是6.5%和5.5%，和國家經濟增長幅度同步，也就是國家經濟年年不斷增長，那企退人員退休金也會年年增加。

⑷ 2018年企業退休人員基本養老金上調嗎

2018年企業退休人員基本養老金水平上調%左右。

一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，提高基本養老金水平總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

二、繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

三、按月領取：

1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3、以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

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企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

法律責任

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，

並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，

由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

調整措施

金額上漲

2014年1月8日國務院總理李克強召開的國務院常務會議確定，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。

從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向困難群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員受益。

中央財政提前下撥城鄉低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計983億元，下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

⑸ 一八年企業退休養老金上調細則

12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自1月1日起調整基本養老金。

退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。

繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元。

繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

退休人員按下列絕對額調整基本養老金：

按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元。

月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上。

低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

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最低標准調整：

自1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標准調整為1609元。

按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標准調整為1464元。

按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員，月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標准調整為1331元。

參考資料 :網路-企業退休養老金

⑹ 退休漲工資標准表

法律分析：退休工人漲工資的標准：一、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。二、退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；5、2006年1月1日至2008年12月31日笑埋期間退休的人員迅純每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；6、2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。三、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；2、2018年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50。四、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金碰昌螞。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 一八年企業退休人員還上漲工資嗎

2018年企退人員是還會上漲退休金的。

根椐去年，今年退休人員加退休金幅度分別是6.5%和5.5%，和國家經濟增長幅度同步，也就是國家經濟年年不斷增長，那企退人員退休金也會年年增加。

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2018年養老金調整方案》。

1、調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

2、調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

(7)山東一八年企業退休養老金漲多少擴展閱讀：

養老金計算方式

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資。

A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。

對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。

其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。

對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。

⑻ 一八年給退休職工漲多少工資

今年退休人來員加退休金幅度分別自是6.5%和5.5%，和國家經濟增長幅度同步，也就是國家經濟年年不斷增長，那企退人員退休金也會年年增加。

(8)山東一八年企業退休養老金漲多少擴展閱讀

基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

(一)基礎養老金由社會統籌基金支付，基礎養老金月標准以我市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資和參保人本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

(二)個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以計發月數。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

⑼ 企業退休一八年的工資怎麼長

企業退休人員今年2018年退休工資繼續上漲，但受經濟增速放緩，老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體要等今年3月的全國人大會議以後才會公布上漲方案。

拓展資料

基本養老金計發辦法：

1，10月1日後參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命，本人退休年齡，利息等因素確定。

2，對於10月1日前參加工作，改革後退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱「中人」)，按照合理銜接，平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員發放超出部分的100%。過渡期後退休的工作人員執行新辦法。

3，10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

4，10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。