企業退休要補投保以前的工齡

⑴ 退休以後還能補以前工齡嗎

退休時未補現是不能補的，要補是只能補96年以後的，養老金中是按你的繳費年限和指數算回的，沒有什麼工齡工資，只答有96年前參加工作的工齡是視同繳費年限，這部份叫過渡養老金96年後參加工作的無該項，也可說是工齡工資，是憑檔案中的招工表和分配表或所簽合同的日期來確定工齡的。你以前在這個單位工作但臨時工是不建檔，就是單位給你出證明都是無效的。你500多養老金可能是當地規定的最低養老金，比按你的繳費年限及指數算出的養老金高多了你可詳見你的裝飾計算表，96年到今有17年能補1年也是拿來這個養老金補是無意議的

⑵ 辦理退休時部分視同繳費年限需要補交才能計算，這是怎麼一回事呢

視作期限與實際繳費年限對比，對退休養老金影響的更高。退休養老金有三項構成，有視作年限的人辦理退休時會有過渡性養老金這一項，並沒有視作期限的人則並沒有這一項，而且測算退休養老金時，視作年限的計發比例為0.013，實際繳費年限的計發佔比僅有0.01。

必須補繳養老保險以後才能認定為繳費年限，包含視同繳費年限，關鍵包含但是不限於這幾類工作人員，他們在辦理退休時，社保部門都會要求開展補交，一部分工作年限才可以視作為繳費年限。

實際中，會有個別企業參保繳費時長比較晚，晚於1995年，而這些單位的有一些職工參加工作又比較早，先於1995年，那樣這一部分人員在辦理退休時，是能夠挑選補交視作年限的。一般而言，補交幾千塊錢就能多幾年的工作年限。

⑶ 退休怎樣補以前的工齡

1985年，國家沒實行繳費制度，那時候的臨時工，是不計算工齡的。如果你是從這個單位直接轉正的，可以從最後一次做臨時工開始計算工齡，

⑷ 今年退休需要把93年以前視同繳費的養老保險補交上之後才能算工齡嗎

1985年參加工作的時候，那時候還沒有工資。視同繳費年限，累計工齡以1993年以後的實際繳費年限計算。社保部門的解釋是正確的。如果算上85到93的繳費年限，是正常的，是國家規定的。只是工齡長短而已。不知道是不是繳費期。國家從1995年才提出養老保險個人賬戶，部分省份從1993年開始建賬。按照國家規定。在當地建立個人賬戶前符合條件的工齡可視為繳費年限。擴展信息:1。連續計算方法也叫連續計算工齡法。比如員工從A單位調到B單位，他在A單位和B單位的工作時間都應該連續計算為連續工齡。職工受到錯誤處理，後經復查平反的，被錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，計算連續工齡。二、合並計算也叫連續工齡合並計算。指員工的工作經歷，一般因非主觀原因而中斷一段時間。扣除中斷時間，計算中斷前後兩個工作小時。比如退休的職工精簡，退休前和重新入職後的連續工作時間可以合並。三、工齡折演算法職工從事特殊工種和特殊工作環境，連續工齡可以折算。例如，對於井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫作業場所或在華氏100度以上的高溫作業場所工作的職工，在計算其連續工齡時，在該類場所工作的每一年可按一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及在化學、兵器等行業，在計算直接從事有害健康工作的雇員的連續工齡時，從事這種工作的每一年應計算一年零六個月。來源:網路-工齡
如果算上85到93的繳費年限，是正常的，是國家規定的。你剛才說是工齡問題。不知道現在是不是繳費期。1995年國家才提出養老保險個人賬戶，部分省份從1993年開始建賬。按照國家規定。在當地建立個人賬戶前符合條件的工齡可視為繳費年限。
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⑸ 我是一名企業職工,工作15年多了,到退休年齡只買了8年養老保險,需往前補繳7年,公司

勞動者可以要求用人單位為其補繳社保，如果用人單位不補繳的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。