鄉鎮退休人員有目標考核獎嗎

① 退休公務員有績效獎勵嗎

1、沒有。公務員退休人員，不可以享受績效工資。退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組磨悉織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2、因為嚴格按意義來講，職工退休後，跟原單位就沒什麼關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休後也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，後者即為績效獎金。
3、現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：瞎豎乎工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬於年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
公務員再就業都有什麼職位
有以下三種選擇：
1、銀行保安，銀行保安每日負責接收款箱，維持銀行大堂秩序，協助銀行職員處理一些日常瑣事，工作穩定，任務不重，且門檻不高，很適合退休的公務員。
2、機關返聘，退休公務員屬於公務員領域中的「技術工種」，往往會返聘回來做講師什麼的。
3、企業招聘，在公務員的工作崗位上如果經常與企業打交道，長時間與企業保持良好的關系，退休後被企業招聘成為辦公室副主任，負責聯系各機關單位，工作無非就是聯系一下各單位的老熟人，以便企業用的上的時候幫忙協調解決問題。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項纖悔規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

② 退休人員的養老金待遇，有沒有績效工資呢

退休人員養老金的待遇，有沒有績效工資呢?我相信作為在職一族，對於績效工資是並不陌生。因為我們的工資組成結構當中一定會包含績效工資，而且績效工資是取決於你在當月的工作態度工作表現來最終決定自己績效工資的高低，一般情況下，很少有員工拿到全額的績效，或多或少可能都要扣除一定的績效工資。績效工資也成岩清為了員工和員工之間，拉開這個工資待遇差距的一個重要因素所在。
一般情況下，如果我們的績效工資，稍微高一些，那麼對於你來說，當月你能夠領到的工資標准也就會更高一些，反之則自己的工資就會受到影響。當然作為在職一族擁有績效工資這是很正常的，無論你是企業在職員工還是機關事業單位，在職員工都會有績效工資，企業在職員工主要是績效工資表，現在每個月當中表現在你給企業單位，創造出多少的經濟價值，包括你自己的個人表現等各個方面，那麼影響的是自己的績效工資。
而機關事業單位一般情況下，有的單位可能並不按照每個月來發放績效工資，因為他在年底有一個年終目標績效考核獎金，表現好的員工，通常這個年終目標績效考核獎金相對就會更高一些，那麼對於自己一年的總收入就會有一定程度的提高。無論是企業單位在職員工，還是機關事業單位，在職員工都有績效工資。那麼作為我們退休人員，養老金當中體現不體現績效工資呢?
我們說這個退休人員，是沒有任何所謂的績效工資的。首先退休人員在自己退休以後，就已經和原工作單位解除了勞動合同關系。即便你曾經在原單位工作，但是到達法定退休年齡之後，輪棗源勞動合同關系都已經解除，所以說原單位的績效工資，肯定就不能夠再繼續享受了。同時我們就享受到養老金的待遇，而養老金並不是由原工作單位發放，而是由社保基金發放的，他也不存在績效工資的含義。
我們的退休養老金，通常是由三部分組成，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金，還有一部分是個人過渡性養老金。可能有一部分人他無法獲得過渡性養老金，因為過渡性養老金取決於你是否擁有，視同工齡來決定，有相當一部分企業單位員工他沒有是同工齡，所臘態以說僅僅只可能會擁有基礎養老金和個人賬戶養老金。
而我們的基礎養老金，是通過你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資計算所得。個人賬戶養老金是根據你個人賬戶的余額，除以退休時所對應的計發月數，當然不同的退休年齡對應的計發月數是有所不同的。最終來計算出我們個人賬戶養老金。那麼這兩部分相加就是我們的全額養老金。很顯然在養老金當中並沒有包括所謂的績效工資，所以說退休人員是不享受退績效工資待遇的。

③ 對員工設置的一種獎勵制度，2022年績效獎退休人員怎麼發呢

績效考核工資派發目標通常是事業編制人員，與薪級工資、薪級組成事業編制人員的工資架構。在其中，薪級工資和薪級全是「國家標准」薪水，即全國各地統一標准，依照職位和技術職稱對標對表派發，並沒有地區差別；績效考核工資又與地方經濟和部門掛勾，經濟發展高的財政局整體實力雄厚，績效考核工資則高，反之低。那也是全國各地事業單位工資存在較大差別的原因所在。

對於派發規范，績效獎改革後，機關工勤依然保持公務員辦事員標準的。例如辦事員每月發1500塊的基本業績考核補助，機關工勤都是1500元規范。和事業工勤工作人員一樣都是拿企業最少級別，並沒有不同之處。

④ 2022年東營機關事業單位離退人員還有績效考核獎嗎

沒有的。
1.從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的范圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
2.養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業單位退休人員和原單位的聯系是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的范圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
3.綜上所述，2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。

⑤ 績效獎退休人員怎麼發

退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑥ 績效獎退休人員怎麼發

2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。
所謂的績效獎，主要是指根據年度目標完成情況對員工設置的一種獎勵制度，由於是和單位的年度目標、部門的工作目標，崗位貢獻和工作人員考核等情況掛鉤，在年終或是來年上半年發放的獎勵性支出。
很多企業，在年終都會為職工發放一定的績效獎勵，有的是以13薪的方式發放的，但嚴格說來年終13薪是帶有福利的性質，不屬於嚴格的績效獎勵，真正的績效獎勵是和單位年度目標掛鉤的，完成年度目標，才會有績效獎勵，沒有完成目標是不會計發績效獎，或是減少績效獎勵的。
在企業，員工年終績效獎勵是屬於員工收入的一部分，我在單位工作時，每年怎麼發放年終績效獎勵是大家最為頭疼的事情，即按照什麼標准發放，怎麼才能將績效獎勵變成一種激勵的手段，鼓舞員工的士氣，成為留住員工的一種舉措；在機關事業單位，績效本身是工資的組成部分，有的是在平時體現一定的績效工資，年底發放一次性的績效獎勵，同樣具有激勵的作用。
績效作為機關事業單位工作人員，或是企業職工工資福利收入的一部分，也是激勵員工幹事創業的重要舉措，主要激勵的對象為在崗職工。退休人員退休後，已經不屬於原單位的職工，而是屬於退休人員，退休人員的主要任務就是按照規定退出工作崗位休息，不再作為單位編制的內職工，不再從原來的單位領取工資和福利，單位工作目標完成的好壞，和退休人員完全沒有關系。
作為企業的績效獎勵，一般是根據股東會的決定，由董事會和經營班子簽訂年度目標計劃，比如經營目標、安全環保目標、員工隊伍建設的目標等，完成了目標任務，由董事會按照年度計劃的規定的比例，給予經營班子下達一定績效獎勵的額度，在這些獎蠢基毀勵的額度中，規定了經營班子的比例是多少，員工的比例是多少，然後在根據員工績效情況，計發到每一個員工。
每年績效就是一個固定的蛋糕，這個蛋糕如何分配，是由經營班子提出具體方案，董事會審批後執行。當然有的單位在分配這個蛋糕時會考慮切取一塊分配給退休人員，如果單位的方案中有一塊是要分配給退休人員的，那麼這個單位的領導考慮問題是非常全面的，也是非常人性化的，所以從這個單位退休的人員，當年可能就會有一定的績效獎金，或者叫生活補助。
但是單位不同，經營管理情況不同，單位領導的管理思路和格局不同，退休人員享受單位績效的情況也是完全不同的。總體上來看，大型的國有企業，中央企業有多年為退休職工發放一定生活補貼的傳統，所以從這些單位退休的職工，每年年底或是來年初，會享受到原單位一定的績效獎勵。
從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的范圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業帶備單位退休人員和原單位的聯系是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的范圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫鋒知院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑦ 退休後還有績效獎嗎

法律分析：沒有。因為嚴格按意義來講，職工退休後，跟原單位就沒什麼關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休後也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。 企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，後者即為績效獎金。 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬於年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑧ 2021年12月剛退休的教師就不發給績效考核獎嗎

2021年12月剛退休的教師判團租就發給績效考核獎。
若是2021年11月份退休，2021年的年終福利和績效考核獎都應該有，只不過一般發全年的11/12。績效考核獎，2021年，教師工資待遇改革、地方性補貼、教齡津貼、鄉村教師補貼，目標考核獎、十三月獎勵性工資、地或喊方性補貼、教師車補、職掘兆稱評定製度等等會向著教師期待的方向前進。