延遲退休靈活就業人員2022年延遲嗎

『壹』 西安2022靈活就業人員延遲退休嗎

不延遲。
靈活就業退休年齡，男年滿60周歲，女年滿55周歲。退休前醫療保險需要累計交夠25年養老保險，需要累計交夠15年。退休前如果養老保險已經交夠了15年，但是醫療保險沒有交夠，25年那麼沒有交夠的年限，可以一次性補交完之後正常辦理退休手續。

『貳』 2022女工人延遲到55歲退休

我國目前執行的法定退休年齡是男職工60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，特殊工種、因病或非因工緻殘人員可以申請提前退休。進入2022年後，江蘇第一個發布延遲退休方案。1月30日，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，該辦法已經於2022年3月1日起正式實施。《通知》中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

第一，50周歲時在管理技術崗位上工作的人員，可以按照女幹部退休年齡執行，意味著可以延遲5年退休；第二，在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的女工人，可以延遲至55周歲退休；第三，曾為原固定工的女性靈活就業人員或者下崗女工人，退休年齡由原來的55周歲提前至50周歲；第四，原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的女性靈活就業人員或者下崗女工人提前至50周歲退休；第五，50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的女靈活就業和下崗人員，可以提前5年退休，也就是50周歲辦理退休手續。

『叄』 江蘇2022延遲退休時間表

男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲可以申請退休。
蘇州市從2022年3月1日起，江蘇延遲退休方案正式開始實施，積極響應國務院公布的十四五養老規劃明確提出「實施漸進式延遲退休年齡」。延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
一、延遲退休方案
1.男滿60周歲，女公職崗位員工滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲；
2.男滿55周歲，女滿45周歲從事特殊工種工作符合提前退休標准，或者因病或非因公傷殘，完全喪失勞動能力
二、江蘇延遲退休怎麼申請
1.需要先由本人向單位提出延遲退休申請。這里需要注意的是，並不是你想延遲退休就能延遲的，需要單位覺得你有能力還有價值才行。
2.用人單位同意，針對提出延遲退休的人群單位會進行綜合方面的考慮。
3.單位報人社部門備案，若是單位和本人都有意願延遲退休就可以報當地人社部門。若是單位有這個需求，但你卻不想延遲退休的，是不會強制的。
三、哪些人可以選擇延遲退休
1.女工人50歲：也就是1972年3月1日出生的從事工勤崗位的女工人；
2.女幹部55歲：1967年3月1日以後出生的從事管理工作的女幹部；
3.男性60歲：1962年3月1日以後出生的男性職業者；
4.特殊工種人員：1967年3月1日以後出生的從事特殊工作的男性；1977年3月1日以後出生從事特殊工作的女性。
法律依據：
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『肆』 社保會延遲退休嗎

2022年延遲退休年齡政策最新規定
2022年1月30日 ，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》 ，其中明確提到 ，經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定 ，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲 ，女幹部滿55周歲 ，女工人滿50周歲 ，女靈活就基源業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人 ，50周歲時在管理技術崗位上工作 ，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的 ，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員 ，曾為原固定工的 ，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的 ，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的 ，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員 ，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲 ，女滿45周歲 ，且符合國家相關規定 ，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員 ，經職工與企業協商一致 ，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲 ，女滿45周歲 ，因病或者非因工緻殘 ，經設搏咐態區市勞動能力鑒定委員會確認 ，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休簡枝年齡另有規定的 ，從其規定。

『伍』 延遲退休方案2022年正式實施

延遲退休 真的來了
重磅發布!真的來了!!
延遲退休方案確定!推遲退休的時間最短不少於一年!自2022年3月1日起正式實施!
延遲退休1年，我們能多領多少錢?
退休後，我們的養老金到底能領多少錢?
延遲退休方案確定!
推遲退休的時間最短不少於一年
最新!最重磅的消息傳出來!!
江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》:
經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
重要內容一
參保人員退休年齡這樣確定
參保人員的退休年齡按以下辦法確定:
(一)男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定:
1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行;
2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(四)經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
本實施辦法實施後，符合第(一)項第2目條件的超齡人員，可以按其現申報時間辦理退休手續，經批准後從申報次月起領取基本養老金。
重要內容二
繳費年限不滿國家規定的這樣做
參保人員達到國家和省規定的退休年齡時，累計繳費年限不滿國家規定最低繳費年限的，經本人申請，可以在按政策確定的延繳地延長繳費至滿國家規定最低繳費年限後，按照規定辦理退休手續並按月領取基本養老金。
其中，在用人單位繼續就業參保的，由用人單位繼續在延繳地按規定為其繳費;未在用人單位繼續就業參保的，由本人在延繳地參照靈活就業人員繳費標准延長繳費至滿國家規定最低繳費年限。
2011年7月1日前參保、延長繳費五年後不足國家規定最低繳費年限的，可以一次性繳費至滿國家規定最低繳費年限。
參保人員符合規定辦理基本養老保險費補繳的，不改變首次參保時間。
重要內容三
外省參保人員流動到江蘇省的這樣計算
基礎養老金=(參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資×本人平均繳費工資指數。其中:本人平均繳費工資指數為參保人員1992年至退休當月的繳費工資指數平均值，按照國家統一規定計算。
用人單位和參保人員因欠費、少報繳費工資基數或者應繳未繳補繳費的，補繳費的各年度繳費工資基數與補繳時當年繳費工資基數合並計算繳費工資指數。
原行業統籌單位的參保人員，以及1992年以後開始實行個人繳費的外省(自治區、直轄市)參保人員流動到江蘇省的，計算指數化月平均繳費工資時，起始時間均以原行業統籌單位和原所在省(自治區、直轄市)實行個人繳費的起始時間為准。
全國各省市延遲退休意見徵求結束
延遲退休對個人有什麼好處?
目前，全國各省市延遲退休意見徵求結束。根據「十四五規劃」，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份。
同樣，北京市人力資源和社會保障局啟動了漸進式延遲法定退休年齡改革徵求意見工作，組織多場座談會，廣泛聽取社會各界的意見和建議。
根據一些省市的延遲退休政策來看，可以很明顯地看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。
總的說來，延遲退休
對個人而言有一定的好處
好處一
增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求
養老保險需要繳滿15年才能享受養老保險金，但對於未繳滿15年的人來說，到達退休年齡後該怎麼辦呢?
目前，只有兩種方式:將個人余額全部提出;轉為居民社保。
可這兩種方式都不是最佳選擇。
所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。
好處二
養老金發放月數與退休年齡掛鉤，養老金會更多
延遲退休，對於大家的養老保險繳費，尤其是養老金待遇的提升有很大的好處。對於嫌養老金低的人群，可以選擇延遲退休提升養老金。
個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關，個人賬戶余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金余額會更多。
養老金發放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。
所以延遲退休之後，每個月的養老金數額會更多。
延遲退休1年，我們能多領多少錢?
退休後，我們的養老金到底能領多少錢?
計算公式很復雜，數學不太好的小夥伴估計已經哭暈在廁所:
還是舉個例子吧，通俗易懂:
老高從2005年開始在北京工作並交納社保，到2019年共繳費15年。在沒有延遲退休的情況下，老高在2020年剛好退休。2019年北京在職崗位平均工資為8847元，假設老高在工作的15年中，平均工資為9000元。經過一系列計算，老高每月大概可以領取2200多元的養老金。
在實施延遲退休以後，假如老高61歲才能退休，多交了1年的養老保險，他的養老金是增加還是減少?
經過計算，延遲退休1年，老高每月的養老金大概是2600多元，比他正常退休多出了400元左右。如果交納30年養老金，他的養老金會增加更多。
這說明，實施延遲退休以後，類似老高這樣的退休員工的養老金是增加的，交納養老金的時間越長，退休時的養老金就會越高。
延遲退休何時能領養老金?
還沒退休就去世，已繳的錢怎麼辦?
人社部公布《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》:將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限!
本來我們只需要累計繳滿15年社保，就可以享受養老金待遇，但是未來這個年限會在15年的基礎上逐步提高。