A. 2021年事業編工人退休規定是什麼
一、事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
B. 事業單位工人退休年齡新規定
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的派察，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
事業單位退休年齡有新規定嗎?2013年缺畝事業單塵扮茄位退休年齡新規定有什麼變化嗎?關於事業單位的退休年齡，由於之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那麼，今年有沒有什麼新的政策嗎?實際上，目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》，該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。而關於國家法定的企業職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和幹部，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲者，符合退休的條件。關於提前退休的規定：從事的是井下作業、高溫高空環境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害於身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由於生病或是非因公致殘的，在由醫院開具了證明並由勞動鑒定文員會認定，該職工完全喪失勞動能力的，男性退休年齡為50周歲，女性退休年齡為45周歲。因此，可見我國事業單位或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。
C. 事業單位工作人員退休年齡政策規定
法律分析：除了公務員法規定了公務員工齡滿30年可以申請提前退休以外，對於企業職工、事業單位工作人員都沒有工齡滿30年可以申請退休的規定。機關事業單位工作人員，自從2014年10月開始繳納養老保險以後，按照國發（2015）2號文件的精神，機關事業單位工作人員達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年可以辦理退休，依法享受養老金滑胡待遇。這里指的法定退休年齡，就是國發（1978）104號文件規定的退休年齡。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年游蔽，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按信磨攔月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
D. 事業單位人員提前退休最新規定
事業單位提前退休政策：男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院(我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院)的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
拓展資料：目前來看，明確可以提前退休的人員，只有公務員，但公務員也不是想提前退休就能提前退休的，必須滿足相應的條件。公務員工齡滿30年或者工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。這里要明白的是，工齡滿30年可以申請，不是必然，還要經過單位和任免機關的批准，如果單位和任免機關不同意，也是不能辦理提前退休手續的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第一條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。