山西省企業退休養老金調整方案

⑴ 2022年山西退休人員調資細則

一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

(二)掛鉤調整

(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案解讀

山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟，仍堅持近年來的一貫方針，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。

至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。

「三降」：指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2022年的標准相比，均有所降低。

「一增」：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。

「一減」：指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」：指向高齡人員傾斜的標准，和向艱苦邊遠地區傾斜的標准，基本與去年持平。

⑵ 山西省養老金調整方案是什麼

法律分析：山西省養老金調整方案：調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費彎攜年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

法律依據：《山西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

（二）掛鉤調整

（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，埋襪伏繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

（三）傾斜調整

在定額調整、掛好培鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

⑶ 山西企業退休人員養老金調整方案

法律分析：山西2021年企業退休人員養老金調整方案：調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

法律依據：《山西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

（二）掛鉤調整

（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

（三）傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

⑷ 2022山西養老金計算方法 山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案

2022山西養老金計算方法 山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案 山西職工退休工資標準是多少

一、山西退休工資計算方法山西省退休金的計算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於2。退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休方法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

二、山西職工退休工資標准一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按法規辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整方法和標准

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

（二）掛鉤調整

（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號法定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位方案調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

⑸ 山西養老金調整方案細則

山西省養老金2022年有三個調整，一是定額調整；二是掛鉤調整；三是傾斜調整。
調整辦法和標准：
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。
(二)掛鉤調整
退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿銷型1年的計為1年)每月增加1.35元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.27%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
(1)2021年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加32元;2021年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的.退休人員，每人每月再增加33元;2021年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加34元。
(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加8元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加13元。
(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3451元的補到3451元。
資金發放渠道：
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支燃岩;參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。同時按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。
法律依據皮斗御：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑹ 山西省企業退休人員養老金調整方案

法律分析：從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整

1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

⑺ 2021年山西退休金調整方案

法律分析：調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

法律依據：《山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准 （一）定額調整 調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。 （二） 掛鉤調整 （1） 企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 （2） 機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

⑻ 山西省企業退休人員養老金調整方案

法律分析：分為3類：1、定額調整；2、掛鉤調整；3、傾斜調整

法律依據：《山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條規定：（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

（二）掛鉤調整

（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

（三）傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

⑼ 山西省關於2022年調整企業退休人員基本養老金調整方案

山西省關於2022年調整企業退休人員基本養老金調整方案_山西省關於2022年調整退休人員基本養老金的通告

按照兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經山西省同意，並向兩部報備，從2022年1月1日起，調整退休人員養老金水平，現將有關事項通告如下：

一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2021年12月31日前企業和機關事業單位已按相關法規辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整方法和標准

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。

（二）掛鉤調整

退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.35元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.27%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號相關法規條件的退休老工人，本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

（三）傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

（1）2021年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加32元；2021年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加33元；2021年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加34元。

（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加8元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加13元。

（3）企業退休轉幹部調整後月基本養老金低於3451元的補到3451元。

三、資金渠道和發放

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級負責安排資金，確保發放到位。同時按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。

四、工作要求

調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，體現了我國對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，敏感度高。各市要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要切實採取加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，在7月31日前將增加的基本養老金按時足額發放到退休人員手中，不得發生拖欠。執行中出現的情況和問題，請及時的報告山西省人社廳。