公務員退休與企業退休有區別

① 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

② 國企退休工資和公務員退休金差別

您好,國企正式員工和公務員退休猜絕譽後在待遇方面,有什麼區別?親,很高興為您宏孫解答。國企員工和公務員退休金區別:a、國企職工和公務員的退休金是有很大差距的,二者在職期間有差距,退休後差距更大。國企退休,是按照繳費年限、繳費基數、社平工資來計算的。公務員是不交養老保險的,是雙軌制,按照自己的工資來算的,國企的處長一個月三千多,公務員一般是四千多。穗段

③ 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 公務員退休和企業退休待遇有什麼不同

法律分析：機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，目前，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

法律分析：公務員養老金與企業退休人員養老金的區別在於：2014年新型養老保險制度實行之前退休的公務員或者國企事業單位職工，是按照工齡以及退休前工資的一定比例計算的。2014年到2024年之間退休的公務員，養老金計算方面採用新老辦法相結合的方式，即將按老辦法計算的養老金和按新辦法計算的養老金合並計算最後以保低限高為准，對按新辦法計算的養老金比按老辦法計算的多的部分，按一定比例發放。如果是2014年10月之後參加工作的人員，由於沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，基本養老金的計算和企業職工完全沒有差別。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑥ 企業員工的養老金和公務員的養老金一樣嗎

企業員工的養老金跟公務員的養老金肯定是不一樣的，這個可以說是差別非常大的。對於企業其實它分私企，國企，外企，在事情那麼所交納的養老金比例往往是比較低的，所以退休金往往也會比較少，退休以後他們能夠得到的福利待遇也有很大的差別。

外企它是根據我國的法律法規來繳納一定的養老金比例的。從國家的法律法規來看，其實在外企工作，雖然工資要比國企甚至私營企業要高，但養老金的基數繳納比例也不高。其實從那麼多人考公務員就能夠看得出來，公務員雖然工資待遇不是特別高，但他的福利好福利多。