職工買斷後醫療退休如何辦理

1. 買斷的怎麼辦理退休手續

買斷工齡的參保人員符合法定退休條件後，還是按以個人身份參保人員的正常程序辦理退休手續：

在屆滿法定退休年齡的前一個月，向參保地社保局提交退休申請書，並帶上身份證原件、復印件、戶口本、本人證件照、社保卡、歷年來養老保險費繳費收據原件、檔案（退休前發生社保關系轉移的參保人員，還要帶上《養老保險轉移信息單》）等證件到社保局辦理退休相關手續即可。

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退休手續辦理手續：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

2. 醫保退休如何辦理

親親~~退休後醫保的辦理方式如下：
1、帶整理好的檔案和若干退休表格（蓋好公章）到社保中心一樓退休審批」業務崗審檔案，時間：每個月的1號至月底。
2、審檔合格後，在4險收繳旁櫃台交《減少表》做清算並列印清算單（三聯），需社保蓋章。
3、准備出《養老金審批表》《清算單》和退休人員的第二代身份證正反面復印件2張，到「支付科」交《增加表》，（確保養老金從審批合格之日起發放）均一式兩份。
3、根據清算單在軟體中計算退休費（也就是養老金審批表），在「醫療」軟體裡面做在職轉退休表，蓋章。
4、在軟體中算完的養老金審批表一式六份，蓋公章。
5、養老金審批表一式悔正六份交給社保「退休審批」櫃台審核（也就是前面審檔案的櫃台），審核後蓋章，特殊退休的將「清算單」，《養老金審批表》，《公示》各留一份給「退休審批」櫃台。
6、到醫保辦交：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》只需填寫表頭及簽字就可以了，其他的等到櫃台在填寫。
7、到醫療櫃台需要交的表格有：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》，《基本醫療保險在職轉退休表》，《養老金審批表》，《社會保險人員減少表》，再交一份提前退休申請表或者審檔記錄單。
8、交1張照片，列印一張醫保手冊內頁（蓋上鋼印），同時更新社保卡。
9、次月12日以後去社保「支付科」領存摺，卡的初始密碼是身份碧滑悔證後6位數字；
10、將《退休證》、醫療保險手冊內頁、社保卡、養老金存摺/讓瞎卡發給退休人員。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第一條：
為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

3. 買斷工齡退休後如何辦理醫療保險

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

4. 買斷下崗職工醫保政策

1. 下崗買斷工人退休醫保政策 醫療保險曾為職工那些醫療保險與城鎮居民醫療保險類型。職工類型，醫療保險要求連續繳費必須滿25年才能在退休後終身享受職工醫保。
你下崗後買斷了養老保險，那麼你的醫療保險還必須要交夠25年才能辦理退休手續，終身享受醫療保險。醫療保險和養老保險是分數不同的兩帆寬州個部門，你的養老保險買斷，那麼也就是說你最少買了15年的繳費年限，這個時候，只要你達到法定退休年齡，可以辦理退休手續，但是你的醫療保險則必須要交夠連續25年才能在退休後終身享受，所以你要知道，退休後還要交幾年的醫保，首先要查詢你的醫療保險交了多少年。
2. 下崗買斷工人養老保險一、買斷下崗人員辦理醫療保險需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、解除勞動合同證明
二、年滿18周歲從未參加工作人員辦理醫療保險需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件
三、辦理醫療保險轉退休手續需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、退休證原件 4、本人二代醫保卡原件
四、退休人員新參加醫療保險需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、退休證原件
五、辦理醫療保險退休需滿足的條件:
1、取得養老保險退休證後;
2、基本醫療保險的繳費年限男滿30年，女滿25年;
3、實際繳費年限不少於15年;
4、未參加養態蔽老保險的要求達到法定退休年齡;
5、以上條件必須全部滿足。
六、醫療保險異地轉入(部隊退役轉入)需攜帶:
1、醫療保險參保憑證原件 2、醫療保險變更巧冊信息表 3、戶口本原件 4、身份證原件 5、解除勞動合同證明
七、醫療保險轉出需攜帶:
1、戶口本原件 2、身份證原件 3、異地單位接收證明
八、轉單位需攜帶:
1、單位接收證明 2、本人的身份證 3、本人二代醫保卡原件
九、死亡退保需攜帶:
1、死亡證明 2、直系家屬戶口本 3、如需退費需攜帶直系家屬二代醫保卡原件
3. 下崗買斷現已退休但沒醫保該咋辦斷繳後醫保不一定可以補交，
需要區別對待:
1、對個體靈活就業人員:因個人原因中斷的，不允許補繳，再參保時按新參保人員享受醫保待遇。
2、對單位職工:因用人單位原因造成個別參保人欠費的，可按規定補繳，補記個人醫療賬戶，計算醫保繳費年限，但補繳期間發生的醫療費由用人單位負擔:因用人單位整體欠繳社會保險費的，整體補繳後方可按規定補報原欠費期間發生的醫療費，參保職工單獨補繳的不予補報。
4. 關於買斷下崗社保繳納的規定國家對下崗職工買斷工齡的，這是指1995年到2002年期間我國國有企業和集體企業體制改革期間，出現的一個特殊產物，當時，為了解決富餘人員通過補償安置的方式解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為.給予一定的補償方式，如下:
第一，再就業服務中心託管補貼享受兩年基本生活補貼，對他們進行免費再就業培訓，然後推薦工作
，第二，政府給予社保費用補貼，
第三，買斷工齡前的工作年限，等於社保繳費年限。
5. 下崗買斷的關於醫保的問題一、買斷工齡後冬季取暖費怎麼辦
買斷工齡後，有沒有供暖補償不同地區有不同的規定，國家是沒有統一標準的，當事人可以咨詢勞動管理部門。
《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見.
停止福利供熱，實行用熱商品化、貨幣化
(四)停止由房屋產權單位或職工所在單位統包的職工用熱制度，改為由居民家庭(用熱戶)直接向供熱企業繳費採暖，實行用熱商品化。
(五)停止福利供熱後，採暖費用採取多渠道籌集，由政府、單位、個人共同負擔;各級財政、單位用於職工供熱採暖的費用作為供熱採暖補貼由單位直接向職工和離退休人員發放，變「暗補」為「明補」，採暖補貼可在成本費用中列支。
(六)積極穩妥地試行職工採暖補貼。對機關事業單位在職人員和離退休人員，應綜合考慮職工住房標准、城鎮供熱平均價格、採暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體的補貼水平、各類人員的補貼標准和發放辦法。試點城市人民政府根據本地實際情況進行測算，提出具體意見報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行，並報城鎮供熱體制改革部際協調領導小組備案。企業職工和離退休人員採暖補貼標准和補貼方式，可參照當地機關事業單位職工採暖補貼方案，結合企業職工住房狀況等具體情況確定。
二、北京供暖補償發放標准
《北京市勞動和社會保障局關於調整職工冬季取暖補貼標準的通知》
各區縣勞動和社會保障局、人事局、財政局，市屬各單位人事處、各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業:
根據我市民用燃料價格放開的實際情況，經市政府批准自2008年冬季起調整家居本市職工冬季取暖補貼標准。現將有關問題通知如下:
一、本市長城以內地區的取暖補貼標准由原來的每人每年200元提高到400元。
二、懷柔、平谷區及密雲、延慶縣的長城以外地區的取暖補貼標准由原來的220元提高到440元。
三、屬於發放取暖補貼范圍的建築、市政建設企業單位的職工，因在現場施工不能回家而住集體宿舍的，由本單位每年扣除130元做為職工住集體宿舍的取暖費用，其餘發給職工本人。
四、調整冬季取暖補貼所增加的開支，仍按原規定的資金渠道解決。2008年至2009年採暖季的取暖補貼已發放的，應按照新標准補發差額;未發放的應按新標准發放。
五、其他有關問題仍按1980年10月8日北京市勞動局、北京市財稅局、北京市房管局《關於冬季職工宿舍取暖補貼發放辦法的通知》[(80)市勞險字第260號、(80)市財行字第895號、(80)市房統字第418號]執行。
六、本通知自發文之日起執行。
北京市勞動和社會保障局
北京市人事局北京市財政局
二__八年十二月三十日
三、集體供暖的優點
1、集體供暖最顯著的優點在於資源的整合，以達到節約能源，提高能源利用率的目的，採用集體採暖，能源的利用率可以達到80%，我國雖然是能源大國，但隨著近幾年工業的發展及人口的激增，能源已經面臨緊缺的局面，我們都知道煤、天然氣的形成十分的漫長，它屬於不可再生資源。一旦用完，再形成是需要漫長的等待的。節約能源已經成為了時代的主題。集中採暖，減少了能源運往多處帶來的損耗，成熟的技術能使能源利用率大大提高。很大程度上做到了能源的節約。
2、集中供暖的第二大優點在於做到了環境的保護，集中採暖，一個城市，或者一定單位內只有一個或幾個熱源就可以供所有的居民使用，改變了多熱源多污染的格局。從另一個成面上來說也有利於城市土堆的優化布局，在選熱源地址的時候我們可以選在對城市污染最小的地方，這樣有利於城市空氣質量的提高，人們生活環境的提高。
3、方便、安全，價格便宜，24小時都有暖氣供應。
6. 下崗買斷職工退休政策買斷工齡50歲可以退休，並且有退休金。職工買斷工齡後，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養老保險繳費年限滿15年)可以辦理退休手續，享受退休待遇。1.根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個:
一是到達法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)，二是累計繳費年限最少須滿15年。
2.根據國家和各級人民政府關於解決企業改制歷史遺留問題的相關政策規定。
7. 買斷下崗職工養老保險 買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
1、個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
2、達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
8. 下崗買斷醫保交多少年退休單位破產以後買斷工齡，那麼職工還是按照這個。正常的職工養老保險去辦理退休。
靈活就業人員實際上參保的也是職工養老保險，他和企業在職職工是沒有本質區別的，唯一的一個區別就是在女性的一個退休年齡上有著一定的區別，我們國家因為出台了已經相關的文件政策，主要是針對靈活就業人員的女性規定的是55歲才能辦理退休，但實際上法律規定的女性退休年齡是50周歲，所以說在這方面是有一定的政策差異。
但是如果是針對下崗職工，然後轉成靈活就業人員的這種情況，依然可以按照國家的規定50歲直接去辦理退休，但是要滿足一個累計繳費年限15年要求就可以了。
所以除了這個退休年齡上的不同，實際上他的繳費年限包括繳費基數，包括等等各方面計算養老金退休金的方式都是相同的，也就是說即使轉成靈活就業之後，只要你正常的進行每一年度參保，那麼是不會影響到自己的退休金待遇的。
9. 下崗買斷工人退休醫保政策是什麼下崗職工退休政策:
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
大齡下崗失業職工現行政策包括:有條件的發放生活費;達到提前退休年限自行選擇退休;達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
10. 下崗買斷職工醫保怎麼交買斷工齡是一種企業行為，需要企業與職工協商並達成一致。企業買斷工齡需要向職工支付一定的經濟補償或賠償。職工養老金和醫保的水平與其本人繳費年限、繳費基數及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。所謂買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形