臨近退休企業實行年金

① 企業年金是提高退休待遇的有力補充嗎

對於很多企業職工來說，相對於養老金而言，「企業年金」還是一個比較陌生的概念。人社部有關負責人解釋說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國出台了《企業年金試行辦法》並付諸實施。

中國人民大學教授董克用認為，企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力、穩定職工隊伍。「從發達國家的經驗來看，企業年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作。也就是說，員工在企業工作的時間越長，企業給付的年金補助就越多。《辦法》在表述上從自願設立企業年金改為自主建立。雖然只有一字之差，體現了國家更加鼓勵建立企業年金制度的態度。」董克用說。

② 退休時企業年金怎麼提取合算

相對比較劃算的是按月或分次領取，尤其是分領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。相對於一次性領取，按月或分次領取解年金所繳納的個稅要少很多，更劃算一些。
一、什麼是企業年金,企業年金有什麼用?
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
（一）有利於樹立良好的企蔽橋業形象，吸引和留住優秀人才。
（二）有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。
（三）利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。
二、職業年金怎麼領取
按月領取：工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。一次性支付：出國定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。余額繼承：工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
了解過企業年金怎麼提取後，我們再來看看參與企業年金退休能拿多少錢，企業年金非強制性規定，所廳轎以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一；單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一；
三、企業年金退休後怎麼領？
在回答問題之扮並肆前先來了解一下什麼是企業年金？企業年金又稱退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金個人繳費比例可以選擇2%至8%，單位固定繳納8%。
法律依據
《企業年金試行辦法》
第十二條規定，職工在達到國家規定的法定退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或分期領取企業年金; 職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提取資金; 職工完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金; 職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承，繼承人可申請一次性領取。

③ 還有5年就退休了還用交企業年金嗎

還有5年就退休了還仿清腔用交企業年金。繼續交企業年金，這對個人退休後能拿到多少年金待遇至關重要。年金分單位繳納部分和個人繳納部分，單位繳8%，個人繳4%。例如每月個人繳500元，那單位就要繳1000元，而且都是記入個人年金賬戶的，當然是繳得越多備衫，退休時拿到的年金待遇也就越多正擾，所以一定要繳納企業年金，不能間斷。

④ 退休時可以一次性領取企業年金或職業年金嗎

退休時可以一次性領取企業年金或職業年金嗎?

企業年金允許參保人員在退休時選擇一次性領取。職工在達到我國確定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

職業年金不允許參保人員在退休時一次性領取。工作人員在達到我國確定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

⑤ 實行企業年金的單位,職工退休時應有一次性年金補償嗎

你所說的一次性補償年金是指的中人補償嗎？ 如果是中人補償的話 根據企業自身的經濟情內況 在年金計劃中是容可以加入補償方案的 對中人一次性的補償是可以有的
至於一次性領取年金的情況 應該是根據你所在的單位運行的年金計劃決定的 一般的企業年金計劃是允許員工在退休時一次性支取全部賬戶額度的 但有些企業因為歷史原因 造成年金計劃運行前期 現金流壓力較大 所以在年金計劃中 只允許分期領取 這樣做也是合理的 具體情況具體分析