廣州市聘用退休人員勞務合同

① 已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎

已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。

法律依據如下：

1、《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

2、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。

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勞動合同與勞務合同的區別如下：

（一）從內容來看

1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

（二）從適用的法律規范來看

1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

（三）法律責任後果不同

1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。

2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任

退休後返聘上班還是要簽合同的，不過簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，就勞務合同與勞動合同的區別以及勞務合同的特點文中也做了解讀，以供參考如果您的情況較為復雜，需要進行相關法律咨詢，華律網將熱忱為您服務。

② 退休人員返聘簽訂什麼合同

退休人員返聘簽訂勞務合同。退休人員退休後就不能再與用人單位成立勞動關系了，返聘類似於兼職，屬於勞務合同。
勞動合同與勞務合同的區別有四點，分別如下：
1、主體性質及其關系不同。勞動合同一般是用人單位與勞動者建立的，成立的是勞動關系，而勞務合同可以是個人主體之間成立的，成立的是勞務關系；
2、主體的待遇不同。勞動合同中的勞動者享有更多的權利，而勞務合同中的勞動者享有的權利有限；
3、報酬的性質不同。成立勞動合同獲得的勞動報酬包括基本工資、獎金、績效等，而勞務合同的報酬單純屬於勞務所得；
4、用人單位的義務不同。用人單位對於訂立勞動合同的勞動者，負有更多的義務，而對於勞務合同則一般是按照合同約定負有相關義務；
5、適用的法律不同。勞動合同適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務合同適用的是《中華人民共和國民法典》。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

③ 聘用退休員工該如何簽訂勞動合同

可以簽一個僱傭性質的合同。內容實際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責任事項、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定。對於已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

④ 過退休年齡後上班的勞動合同怎麼簽訂

已經超過退休年齡員工，在單位工作是不能屬於勞動關系，是屬於勞務關系。員工和單位簽署的並不是勞動合同，各地區的說法不一樣，可以是返聘協議，也可以是就業協議。協議內容需要約定工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
過退休年齡後上班的勞動合同 ，超過退休年齡明襪上班也應當簽訂勞務關系合同，協議應當明確工作內容，勞務報酬，以及勞保待遇，退休以後工作的應當依照勞動部關於勞動制度通知，應當與單位簽訂協議，即勞務關系協議，簽訂協議，有利於雙方履行責任和義務，便於解決爭議。
離退休人員聘用協議的解除。不能依據《勞動法》第二十八條執行。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
根據上述規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系
雖然不用簽訂勞動合同，但是提醒聘用已享受養老保險待遇的離退休人員的用人單位，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條:第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下:
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:(一)退休;......」。以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。清碼按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作答槐哪出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
綜上所述，過退休年齡後上班的勞動合同 ，依據勞動法，應當與用人單位簽訂書面勞務關系協議，合同應當明確工作內容，勞動報酬，防止約定不明造成爭議，勞動協議應當具備單位名稱，工作時間，協議期限，勞動保護，職業危害等詳細情況。以免發生糾紛。

⑤ 簽訂退休返聘勞動合同合法嗎

退休人員簽訂的退休返聘勞動合同是不符合法律要求的，退休人員不具備簽訂勞動合同的主體資格，所簽訂的勞動合同無效。領取退休金的員工，被公司返聘之後，只能跟公司簽訂勞務合同，而不能跟公司簽訂勞動合同。
一、簽訂退休返聘勞動合同合法嗎?
埋州不合法，退休返聘簽訂的是勞務合同。
1、退休人員是指已經合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關系人員，
2、公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。
3、退休返聘屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。
4、退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不需要繳納社保。
二、返聘人員與用人單位需要簽訂勞動合同嗎?
已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由於不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下:
1、勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
2、離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。
3、人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部睜豎門批准後，方能聘用。
退休返聘人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。如果退休人悉液大員簽訂的是勞動合同，可以說是沒有退休，所以簽訂勞務合同可以理解為是僱傭合同。已經享受養老保險待遇的離退休人員，不再具備勞動者的主體資格，再次被聘用時只能簽訂勞務合同。

⑥ 退休人員可以簽勞務派遣合同嗎

我國勞動者達到一定年齡後,可以辦理退休手續的,勞動者退休後,可以領取基本養老金,享受退休生活,而有些勞動者可能退休後還繼續參加工作的,那麼退休員工可不可以簽訂勞務合同?小編整理相關知識,希望對大家有幫助。
一、退休員工是否可以簽訂勞務合同
勞動者退休後不再是勞動者,如果繼續參加工作屬於勞務人員,所以可以簽訂勞務合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
二、因病提前退休辦理所需材料有哪些呢
1、縣以上醫院出具「醫療診斷材料」原件一份。
2、勞動鑒定表或鑒定結論書原件一份
3、身份證原件和復印件一份,復印件加蓋單位公章
4、福建參保人員基本養老金領取資格認定表一式三份,加蓋單位公章
5、單位公示回執單一份,加蓋單位公章
6、個人申請報告一份,加蓋單位公章
7、原國有、集體企業職工的人事檔案原件,及檔案中招工登記表或大中專畢業生就業報到證、應征入伍登記表復印件(加蓋公章)一份
8、職工養老保險手冊原件、復印件(加蓋公章)各一份,若辦理過雙確認或政策性補繳的須提供確認表、政策性補繳表原件、復印件(加蓋公章)各一份
9、原國有、集體企業解除勞動關系協議書復印件一份,加蓋單位公章
10、原國有、集體企業職工解除勞動關系後重新就業,與新單位簽訂一年以上勞動合同並在新就業單位參加養老保險的,須提供與新單位簽訂的勞動合同原件一份
11、單位有託管的附託管協議書復印件一份,加蓋單位公章。
通過上述分析知道,依據《勞動爭議案件司法解釋(三)》的規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,按勞務關系處理。所以退休人員可以簽訂勞務合同。

⑦ 聘用已退休人員，應注意哪些事項

據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。

在聘用退休人員時，

退休人員如何認定？

城鎮：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。

1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

農民：

滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。

在聘用退休人員時，

招聘環節應注意哪些？

1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。

2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。

3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。

4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。

在聘用退休人員時，

用人環節應注意哪些？

1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。

2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。

在聘用退休人員時，

管人環節應注意哪些？

1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。

3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。

4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。

5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。