企業連續工齡30年超過50歲提前退休

A. 工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
提前退休是需要條件的。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年者是可以提前退休的。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10

年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

事業單位工人身份的人員，法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

如果想提前退休的話，目前有兩種途徑：

一、特殊工種退休。首先特殊工種是需要經社保行政部門批准、備案的，如未經批准、備案的單位，即使從事的是特殊工種，也不能按特殊工種提前退休。特殊工種包括井下、高空、高溫、繁重體力勞動等工種，一般事業單位應該是沒有的。

二、因病提前退休。這種提前退休的方式就是因為患有某種疾病，完全喪失勞動能力，無法繼續工作了，可以提前退休。但是需要經過勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經過勞動能力鑒定達到完全喪失勞動能力了，才可以辦理提前退休，如果病情達不到是不能辦理的。

目前，能夠辦理提前退休的，就只有上述兩種方法，你可以看看自己符不符合，如果不符合辦理條件，是不能提前退休的。

一般情況下是可以的。

事業單位工勤人員，是可以按照50歲退休的。

事業單位工勤人員跟行政機關工勤人員不一樣。因為行政機關工勤人員基本不能轉崗。

而事業單位採取簽訂聘任制合同之後，可以對管理崗位、技術崗位和工勤崗位三個崗位之間的人員進行轉崗流動。

但如果想50歲退休，需要按照我們國家的退休年齡政策，女工人50歲可以退休。

如果是男性想50歲退休，正常情況下是不可能的。

但是也有兩種例外情況，一是失去勞動能力。根據我們的國務院1978年104號文件規定，失去勞動能力可以50歲辦理退休。

另一種如果是參公事業單位的話，可以依據公務員法，工齡滿30年，可以申請提前退休。

一般來說，機關事業單位工作壓力不大，可以通過轉崗或者調崗的方式，找清閑的工作崗位，很少有人會提前退休的。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
如果是女性事業單位的工勤編制，按照目前的退休年齡來看，50歲退休是沒有問題的，也算不上提前退休。因為事業單位的工勤編制女性，退休年齡就是50歲。機關事業單位女性幹部，才是55歲退休。所以不能稱之為，提前退休，只能說是正常退休。

如果是男性，那麼基本上是不能。

因為機關事業單位男性退休的年齡是60歲，特殊工種男性退休年齡是55歲。對於機關事業單位而言，特殊工種崗位，基本上很少，能夠55歲退休已經很難了。50歲退休更沒有這一說法。

但是也不是絕對性了，如果身體患有疾病、傷殘，可以選擇病退。但是並退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合條件。如果可以病退，那麼也就意味著你的身體 健康 程度，已經糟糕到了極點。

以前機關事業單位還有內退的一種說法，但你50歲也是不符合規定的。近些年隨著機關事業單改革，內退的人員也被陸陸續續召回。

但是在事業單位改革過程中，還是有內退的指標的，同樣要符合相關的規定。比如單位撤銷合並轉為企業，還剩下2-3年退休的人員，可以選擇提前退休。也就是五十七八歲的人，才符合這樣的條件。這只是一時的政策，並不是長遠地政策。

所以，機關事業單位男性50歲退休，基本上是一件不可能的事情。

還有一種情況，就是上了年紀的人，在機關事業單位被邊緣化的群體。畢竟機關事業單位，管理相對要更加人性化。上了年紀的老員工，都會給於一定的照顧。被安放到一些相對比較清閑的崗位，工作相對也要更輕松，這樣的情況，基本上與內退差不多。唯一的差別就是，每天需要到單位報道，但是一般情況下，沒有太多的實質性工作。所以說，與內退沒有太大的卻別。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業單位工勤崗位人員，退休年齡有明確規定，男60歲，女50歲，與其工作年限例如是否30年無關。

公務員法規定公務員工作年限滿30年，本人自願申請，可提前辦理退休，享受退休待遇。但公務員機關工勤人員不適用，因為機關工勤人員不是公務員，其退休年齡和事業單位相同。

所以，事業單位是不能提前退休的，起碼目前沒有政策支持，隨著延遲退休預期性政策，以後也很難制定事業單位提前退休的政策了。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？

如果是女性，那麼50周歲是可以退休的

如果是事業單位的話，有可能50歲，在單位里靠邊兒站，但是不能正式退休。靠邊站的意思就是說不用你上班了，但是工資還和上班一樣還有。據說這樣做的目的是為了給新人騰空，尤其是領導崗位的空缺。

作夢

正常情況下是不允許的。按國家相關規定，事業單位工人退休，男性要年滿60周歲；女性年滿50周歲。

在機關單位，公務員在工齡滿30年後，可以申請提前退休；企業員工，特殊工種男滿55周歲，女滿45周歲可以身體提前退休。事業單位，不僅工人，連事業幹部目前還沒有提前退休一說。有傳言說事業單位退休制度改革，並在某些地區搞試點，但不確切。

事業單位，要提前退休，好像可以辦理病退，但不合算。

我認識一個事業單位的女性聘干，工齡35年了，因為不想上班了想提前辦理退休，託人到組織部門咨詢，組織部答復事業單位不能辦理提前退休，可以辦理病退。她找專業人士問了問，病退工資和正常退休工資有差距，不合算。

事業單位工人，基本不承擔什麼任務，您都50歲了，在單位也是老資歷了。建議您直接找領導談談，申請不按時考勤。成功的話，就基本不用去上班了，等退休。和很多地區以前的內退一樣！

女工人本來就是50歲退休。事業單位男性除非病退，否則是不可以50歲退休的，不適用工齡滿30年政策。

你好，我是社保專家思之想之，工人身份，事業單位工齡30年，50歲可以提前退休嗎？

你現在是工人身份，目前的法定退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

所以如果你是女性，工人身份的話退休年齡本來就是50歲，不管你工齡多少年，到50歲就可以退休。

當然你說的是50歲提前退休，看來你應該是男的。

需要說明的是，工齡滿30年可以提前退休的政策，僅僅是給公務員這個群體來制定，只有公務員可以工齡滿30年提前退休。其他人都不行。包括事業單位也是不可以適用這個政策的。

所以哪怕你是事業單位工齡滿30年，也是不能夠50歲提前退休。

對於男性來說，要想50歲退休，只有一種途徑，那就是病退。病退的話要求達到完全喪失勞動能力的程度，這個要求是比較嚴格的，這樣的情況下，意味著你的身體 健康 受到了很大的損害。

所以對於個人來說哪怕要正常退休甚至延遲退休，也要盡量避免病退。

總結一下，女工人本來就是50歲退休。工齡滿30年提前退休的政策事業單位人員不能適用，男性要想提前退休，只有病退。

更多社保問題，歡迎關注思之想之。

B. 50歲，30年工齡，可以退休嗎

倘若在公司的情況下，年紀已滿50歲，工作年限30年這樣的事情要想退休得話，必須是患病或非因工傷殘，那樣男職工滿50歲，女工達到45歲能夠提早退休。如果是國家公務員得話，只需工作年限滿30年就可以申請辦理提早退休。依據《國務院關於職工退休退休的暫行規定》，在我國統一的退休年齡是男職工滿60歲，女工滿50歲，那樣男職工工作年限滿30年，年紀不上60歲，

現階段的退休現行政策針對養老保險金的壓力是非常大的，因此延遲時間退休是刻不容緩的。自然一切不太可能一概而論，各個領域均有非常大的差距，有一些領域歸屬於高風險自然環境，那樣退休現行政策就無法和一般職位一樣，像在礦井、在高溫環境等繁雜體力活或其它有危害身心健康的崗位，像電弧焊接，駕駛等職位，要求退休年齡是男職工達到55歲，女工達到45歲，如果是人體有疾患或是殘廢還可以依照這個年齡退休，可是前提是必須通過醫生診斷做到徹底喪勞，並且要勞動鑒定聯合會鑒定結果後根據，才可以依照這一要求年紀退休。要想患病退休並非那麼容易的，第一務必做到年紀，例如男的需到50歲，女的要做到45歲，其次是社保繳費年限要達到要求，大部分現在是規定務必持續交納夠15年才可以，最後是務必在規定的醫院門診通過確診做到徹底喪勞，隨後通過勞動鑒定聯合會根據如何才能起效。

C. 工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
如果是女性事業單位的工勤編制，按照目前的退休年齡來看，50歲退休是沒有問題的，也算不上提前退休。因為事業單位的工勤編制女性，退休年齡就是50歲。機關事業單位女性幹部，才是55歲退休。所以不能稱之為，提前退休，只能說是正常退休。

如果是男性，那麼基本上是不能。

因為機關事業單位男性退休的年齡是60歲，特殊工種男性退休年齡是55歲。對於機關事業單位而言，特殊工種崗位，基本上很少，能夠55歲退休已經很難了。50歲退休更沒有這一說法。

但是也不是絕對性了，如果身體患有疾病、傷殘，可以選擇病退。但是並退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合條件。如果可以病退，那麼也就意味著你的身體 健康 程度，已經糟糕到了極點。

以前機關事業單位還有內退的一種說法，但你50歲也是不符合規定的。近些年隨著機關事業單改革，內退的人員也被陸陸續續召回。

但是在事業單位改革過程中，還是有內退的指標的，同樣要符合相關的規定。比如單位撤銷合並轉為企業，還剩下2-3年退休的人員，可以選擇提前退休。也就是五十七八歲的人，才符合這樣的條件。這只是一時的政策，並不是長遠地政策。

所以，機關事業單位男性50歲退休，基本上是一件不可能的事情。

還有一種情況，就是上了年紀的人，在機關事業單位被邊緣化的群體。畢竟機關事業單位，管理相對要更加人性化。上了年紀的老員工，都會給於一定的照顧。被安放到一些相對比較清閑的崗位，工作相對也要更輕松，這樣的情況，基本上與內退差不多。唯一的差別就是，每天需要到單位報道，但是一般情況下，沒有太多的實質性工作。所以說，與內退沒有太大的卻別。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業單位工人身份的人員，法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

如果想提前退休的話，目前有兩種途徑：

一、特殊工種退休。首先特殊工種是需要經社保行政部門批准、備案的，如未經批准、備案的單位，即使從事的是特殊工種，也不能按特殊工種提前退休。特殊工種包括井下、高空、高溫、繁重體力勞動等工種，一般事業單位應該是沒有的。

二、因病提前退休。這種提前退休的方式就是因為患有某種疾病，完全喪失勞動能力，無法繼續工作了，可以提前退休。但是需要經過勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經過勞動能力鑒定達到完全喪失勞動能力了，才可以辦理提前退休，如果病情達不到是不能辦理的。

目前，能夠辦理提前退休的，就只有上述兩種方法，你可以看看自己符不符合，如果不符合辦理條件，是不能提前退休的。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
提前退休是需要條件的。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年者是可以提前退休的。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10

年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

事業單位工人身份，應該就是事業單位里的工勤編制了。事業編有參公、管理、技術、工勤，除了工勤以外，其他三種都是幹部身份，而工勤則是工人身份。

關於退休這件事，幹部和工人也有區別。

正常情況下，幹部的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。工人的退休年齡為男性60周歲，女性50周歲，前提是連續工作滿十年，幹部就沒有這個前提。

工齡滿三十年提前退休是公務員只適用於公務員，參公編制同等享受，其他身份是無法享受這個待遇的，我們單位有個工勤編的老大哥，工齡都四十年，還是不能提前退，只能熬到六十才能退。

那麼事業單位的工人能不能提前退休呢？

萬事沒有絕對，工人當然也是可以提前退休的，但是要滿足下面幾種條件才行。

1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲就可以提前退休了，但前提是連續工作滿十年，這條規定同樣適用於基層幹部。

2.因病退休。男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，經醫院確定並證明無勞動能力的，並經勞動委員會鑒定通過的，連續工作滿十年的工人可以提前申請退休。

3.因公致殘，經醫院確定並證明無勞動能力的，並經勞動委員會鑒定通過的，連續工作滿十年的工人可以提前申請退休。

但凡是正常人可能都不想以上面的3種方式提前退休吧！無論幹部也好，工人也好，就像曾經參加考試，既然不能提前交卷，那麼不如再把試卷好好檢查一遍了，在崗一天付出一天，站好最後一班崗。

目前已出台了新的退休方案，新方案把男女的退休年齡都往後調了五年，即男性年滿65周歲，女性年滿60周歲才能退休，只是還沒有具體實施，當前的退休制度仍然沒變。

一般情況下是可以的。

事業單位工勤人員，是可以按照50歲退休的。

事業單位工勤人員跟行政機關工勤人員不一樣。因為行政機關工勤人員基本不能轉崗。

而事業單位採取簽訂聘任制合同之後，可以對管理崗位、技術崗位和工勤崗位三個崗位之間的人員進行轉崗流動。

但如果想50歲退休，需要按照我們國家的退休年齡政策，女工人50歲可以退休。

如果是男性想50歲退休，正常情況下是不可能的。

但是也有兩種例外情況，一是失去勞動能力。根據我們的國務院1978年104號文件規定，失去勞動能力可以50歲辦理退休。

另一種如果是參公事業單位的話，可以依據公務員法，工齡滿30年，可以申請提前退休。

一般來說，機關事業單位工作壓力不大，可以通過轉崗或者調崗的方式，找清閑的工作崗位，很少有人會提前退休的。

參照公務員管理的應該可以，公務員法規定工齡滿三十年可以提出退休申請，單位同意後辦理退休手續同時退休待遇，也就是退休金歸社保統發，公積金車補啥的全沒了，收入肯定會大幅度縮水。作為一名工人在事業或者機關單位工作本來就同工不同酬，還是別考慮提前退休了，晚退一年就多拿不少錢呢，歲數大了單位也不指望你干什麼了，在單位也是老同志了，晚點來早點走家裡有事就請幾天假，誰還能拿你怎麼著呢，享享清福別虧待自己，別跟錢過不去

樓主您好，工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前辦理退休嗎？其實我們事業單位人員是不享受公務員單位，工齡30年以上，可以提前申請辦理退休的條件。所以具體情況我們還是要具體分析，當然這個你的年齡到達50周歲，並且自己是工人身份，那麼作為女性來講，實際上是符合正常辦理退休的條件，也就是說這是正常辦理退休的條件，不是提前退休，所以說你到了50歲的年齡並且自己又是工人身份，那麼直接申請辦理退休就可以了。

作為男性來講，因為男性的正常法定退休年齡是60周歲，所以說50歲我們還不能夠辦理退休，只能夠到60歲去辦理退休，當然自己能否享受到提前退休的條件作為事業單位，那麼在工作年限達到30年以上肯定是不具備提前退休的條件，但是還有兩種可能性，你也可以申請提前退休，一種可能就是自己因病完全喪失勞動能力，那麼50歲是可以申請提前辦理退休的。

另外一種可能性就是自己作為特殊工種，不過一般情況下在事業單位，特殊工種比較少見，所以說特殊工種也是可以提前5年退休的，如果說你不具備這兩種提前退休的可能性，那麼作為男性即便自己也是男性工人，也必須要到60歲的法定退休年齡，才能夠正常的辦理退休，享受養老金的待遇，因為本身我們男性的法定退休年齡，他只有60歲這一種，並沒有區分幹部身份和工人身份。

感謝閱讀，請加我的關注。

這是一個問題兩個方面，一方面要看機關事業單位關於提前退休的相關規定，這個規定是要看編制的，是對編制內人員照顧的一個政策，工人身份在機關事業單位是沒有編制，應該不能享受這個政策；另一方面就是人社局方面的退休政策，這個政策只有針對特殊崗位,女職工和女幹部,男職工等三個不同退休年齡的界定，沒有看工齡時長退休的說法。

在事業單位的職工，退休年齡男性為60周歲，女性為55周歲。延遲退休政策即將出台，對退休年齡也要你相應的調整和提高。除非你從事特殊工種，高空作業，具有危險行業的職工是可以50周歲提前退休。還有病退。

事業單位工勤崗位人員，退休年齡有明確規定，男60歲，女50歲，與其工作年限例如是否30年無關。

公務員法規定公務員工作年限滿30年，本人自願申請，可提前辦理退休，享受退休待遇。但公務員機關工勤人員不適用，因為機關工勤人員不是公務員，其退休年齡和事業單位相同。

所以，事業單位是不能提前退休的，起碼目前沒有政策支持，隨著延遲退休預期性政策，以後也很難制定事業單位提前退休的政策了。

D. 30年工齡50歲退休規定

法律分析：退休條件：

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 規定的退休年齡，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

E. 能不能提前退休，比如男工齡30年，55歲可以退嗎

引言：我們國家對退休是有相關規定的，有些人想著提前退休，比如說男工齡30年，55歲想退休，正常情況下應該是不行的，但是你如果是特殊工種，可以選擇申請。在申請的時候，我們需要准備相對應的檔案資料，他們審核是比較嚴格的。

三、想要提前退休後的話，看看自己符不符合條件

工作是一個十分辛苦的，而且大多數人在工作中與還要考慮家庭裡面的事情，孩子的教育問題，所以越到老年他們的經歷越沒有年輕那麼飽滿，在做任何事情的時候都有一些餘力不足。如果真的想要提前申請退休的話，一定要觀看一下相關公告，看看自己符不符合這些條件，只要是符合我們就可以申請退休，安享晚年如果說真的沒有滿足條件，我們就耐心的等一等。

F. 男職工年滿50歲,工齡30年以上的,為"提前准退休"年齡段是什麼意思分析一下

沒法分析，這又不是國家政策，誰制定的，咨詢誰。

G. 在機關事業單位工作年滿五十歲，這時工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在機關事業單位工齡已經30年了，我覺得目前還是要繼續工作比較好，如果沒有特殊情況的話，最好不要提前退休，不然以後很有可能會後悔。

第一，除非有特殊情況才可能提前退休，我們都知道事業單位的工作其實並不繁忙，每天上下班的時間非常規律，基本是朝九晚五，雖然收入不高，但非常穩定。如果你已經50歲了，雖然已經有了30年工齡，但是畢竟退休金沒有工作時候的獎金多。如果你這個時候退休了，那麼福利待遇就不會享受到了。所以我建議還是不要退休，因為在事業單位工作，工齡越長，退休金越高。

在機關事業單位已經工齡30年了，我還是建議繼續工作，因為這個年紀的人生活壓力還是比較大的，處於上有老下有小的階段，如果退休的話，退休金很難保證全家人的開支。而且一份穩定的工作是非常難得的，不建議放棄。

H. 工作年限滿30年可以申請提前退休嗎

職工的工齡滿三十年,如果男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,從事特殊工種;或者具有因工緻殘,被依法確認為完全喪失勞動能力等情形的,可以提前退休。
1、職工的工齡滿三十年,如果男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,從事特殊工種;或者具有因工緻殘,被依法確認為完全喪失勞動能力等情形的,可以提前退休。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
一、理提前退休需要符合什麼條件
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、特殊工種
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。
3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
三、辦理退休還需要符合什麼條件?
1、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續;
2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
四、申請病退要符合哪些條件?
因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：
1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;
(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。
(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。
2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
(1)因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付;
(2)患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;
(3)由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔;
(4)沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。
法律依據：
《關於嚴格執行工人、職員退休的暫行辦法》第二條規定工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

I. 滿30年工齡50歲可以提前退休嗎

如果你年滿50周歲,養老保險繳費年限已滿15年、是女性且以工人身份參保,按現行規定是可以辦理退休手續的。

如果你從事的工種是國家《特殊工種名目》規定范圍內的工作、養老保險繳費年限已滿15年，也是可以提前5年退休的。

拓展知識：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。