退休城鎮合同制和原固定職工

A. 城鎮職工退休待遇與企業職工退休待遇的區別是什麼

這個問題是很有意思的，從表面上看好像有點好笑，甚至認為是沒有差別的，但是仔細分析，城鎮職工不完全是企業職工，但企業職工是屬於城鎮職工的一個部分，二者的退休待遇其實還是有一定區別的，下面和大家來分享一下我的個人觀點。

第一，城鎮職工和企業職工有區別。

仔細研究，兩者的概念還是有區別的。從范圍來看，城鎮職工的范圍更大，包括了在城鎮工作的機關幹部、事業單位職工，企業職工等；相對而言，企業職工的范圍相對比較小，就是指在企業工作的人員，比如國有企業職工、民營企業職工、外資合資企業職工、個體私營企業職工等，都叫企業職工；從屬性來講，城鎮職工包含了企業職工，企業職工是城鎮職工的一個組成部分；從所有制性質來講，城鎮職工分為全民所有單位的職工包括機關事業單位職工、國有企業職工、民主黨派、群團組織的職工；非全民所有制單位職工，包括民營企業職工，民辦事業單位職工、外資和中外合資單位的職工等。所以概括起來就是，城鎮職工包含了企業職工，企業職工屬於城鎮職工的一個部分。

第二，企業職工基本養老保險最初並包含其他城鎮職工。

我國企業職工養老保險大部分地方是從1992年開始，有的地方是從1996年開始。1995年，國務院出台了關於深化企業職工基本養老保險制度的通知，將企業職工養老保險分為統籌賬戶和個人賬戶，確定了單位和個人繳費的比例；1997年國務院印發了關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定，標志著我國企業職工的養老保險制度正式確立， 不過從名稱上我們可以看出，都叫「企業職工基本養老保險」。 之所以叫企業職工基本養老保險，是因為這是針對企業職工而設計的保險制度，並不包含機關、事業單位職工。

第三，機關事業單位養老保險制度建立時間比較晚。

2015年1月，關於印發了關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，即（2015）2號文件，根據該文件精神的規定，機關事業單位工作人員，基本養老保險費由單位和個人按比例負擔，其中單位負擔20%，個人負擔8%，合計為28%，實行和企業職工一樣的養老保險繳費辦法，其退休的政策，也和企業職工一樣，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。由於原來的企業職工基本養老保險制度，繳費范圍除了企業職工以外，還增加了機關、事業單位的職工，所以養老保險的名稱和內容已經發生了變化，從原來的 「企業職工基本養老保險制度」變成了「城鎮職工基本養老保險制度」。

第四，養老保險制度的並軌，退休待遇的差別還是會存在。

由於城鎮職工包含了企業職工，所以企業職工屬於城鎮職工的組成部分，所以都是按照社保法的規定，繳納城鎮職工養老保險。但是細分繳費群體的屬性和性質，退休待遇還是存在一定的區別的。雖然機關事業單位職工和企業職工，都是按照單位繳費和個人繳費相結合的方式，職工個人都是按照8%的繳費比例繳納職工養老保險，退休養老金的計算方法也完全相同。 但是退休待遇的差別還是存在的，這種差別主要體現在兩個方面。一是繳費基數不同。機關事業單位職工工資要高於企業職工，基本上都是按照100%來繳費，而很多企業，特別是民營企業很多都是按照60%來繳費，這就形成了平均繳費指數工資、個人賬戶等形成較大的差異，導致企業職工退休時，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都會比機關事業單位職工減少；二是職業年金的差別。由於機關事業單位職工需要的按照12%的比例繳納職業年金，其中個人承擔4%，而企業職工沒有繳納職業年金，所以在退休時沒有職業年金待遇，這塊的差別也是非常巨大的。

綜上所述，城鎮職工雖然包含了企業職工，但是城鎮職工中還包含了機關事業單位職工，所以由於繳費的基數、職業年金等因素的影響，城鎮職工中機關事業單位職工的退休待遇和企業職工的退休待遇還是存在一定差別的。

1986年10月開始，國家率先在國營企業建立了養老保險制度，當時他們需要繳納的叫做「退休養老基金」，職工本人繳納3%，用人單位繳納15%。當然也有一些個別地區試點的更早。

那個時代城鎮戶口和農村戶口分得很清楚，農村戶口是不能進企業當工人的。

1992年國家開始全面建立養老保險制度，要求包括固定工在內的所有工人，一律參加養老保險。不過固定工在建立養老保險制度之前是視同繳費。

1994年，《勞動法》開始實施。勞動法關於 社會 保險的有關規定中明確：「用人單位和勞動者必須依法參加 社會 保險，繳納 社會 保險費。」

1995年，國務院發布《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，提出了企業職工養老保險制度改革的目標：到本世紀末，建立起適應 社會 主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、 社會 統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務 社會 化的養老保險體系。

1999年，《 社會 保險費征繳暫行條例》發布， 社會 保險費的征繳工作作出了全面的規范。

2001年，國家出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，通知中明確我們的養老保險叫做城鎮職工基本養老保險，明確城鎮個體工商戶和靈活就業人員可以自願參加養老保險。

2011年7月1日《 社會 保險法》開始實施。 社會 保險法沒有提及城鎮職工基本養老保險的說法，只是叫做基本養老保險。另外國家又逐步試點和建立了新農村養老保險和城鎮居民養老保險兩類養老保險制度。

在《 社會 保險法》中，關於養老保險參保的規定中明確，職工應當參加基本養老保險，保險費由職工和企業按照共同承擔，具體比例由國家和各地方政府明確。目前是職工本人承擔8%，用人單位承擔13~20%。從2019年5月1日開始，各地可以將企業承擔的養老保險企業部分，降低至16%。國家開始逐步統一企業負擔比例。

所以，從整個 歷史 淵源上講，城鎮職工基本養老保險，就是我們現在的職工基本養老保險，沒有什麼不同。

如果說退休待遇的話，可能參加工作較早的人員，繳費時間長，退休待遇高。

城鎮職工和企業職工退休待遇的最大區別就是人與人的待遇不相同。

所有人退休之後的待遇包括養老金和各種保險。

一、其他保險。

這些保險基本上還有醫療保險和大病救助保險，而生育保險、工傷保險、失業保險已經沒有了，不存在了，也沒有必要了。

而醫療保險和大病救助保險也都不讓個人繳納了，全部都是單位繳納。這是退休職工的一種優於在職職工的福利待遇。

以上內容城鎮和企業是相同的，在報銷比例上，同樣的疾病基本上沒有差別。

二、養老金

兩個人的養老金基本上就沒有完全不相同的。無論是城鎮職工之間，還是企業職工之間，或者是城鎮與企業之間，情況都是這樣的。

這是為什麼呢？或者說怎麼會出現這種情況呢？

例如，我們退休教師的養老金，目前，就沒有發現哪兩個人的養老金是完全相同的。這是因為，他們在職時繳納養老保險的繳費基數，繳費年限，以及退休時間和退休之前的社平工資都是不盡相同的，而這些就是決定養老金高低的因素。

那麼，企業職工和城鎮職工退休人員的養老金更加是不能相同的了。

至於是哪家的養老金高，也不能一邊倒地認為就是機關事業單位即城鎮職工的高。

我們都知道，國有大中型企業在職職工平時的月工資超過10000元的人多的是，那麼，他們的養老金自然而然的要高出很多很多。而目前為止退休的城鎮職工在職時，有幾個月工資拿到10000元的，基本上沒有。同樣，企業內部也是各不相同，有高有低，因而，他們退休時的養老金必然會有一定的懸殊。

可以這樣說，要想讓每一個人的養老金都相同，那是絕對辦不到的！

結語：

城鎮職工和企業職工的待遇，最大的區別就是，人與人之間的養老金是完全不相同的。

樓主您好，城鎮職工退休待遇與企業職工退休待遇有什麼區別？首先，城鎮職工，那麼如果參加的是職工養老保險和企業在職職工參加的也是職工養老保險，那麼在退休待遇上是沒有區別的，因為他們參保的都是同一種養老保險。最終的待遇計算是根據你參保養老保險的一個性質來決定的，如果說參保的都是職工養老保險，那麼最終要根據自身的一個條件，也就是你的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這幾個重要條件來最終計算你的養老金待遇，當然在計算方式上是完全一致的。

如果說你參保的，一種是城鄉居民養老保險，另外一種是城鎮職工養老保險，那麼這樣一來的話差距就是比較大的，因為城鄉居民養老保險她獲得的退休金待遇，要遠遠低於職工養老金的一個待遇。所以說，他們二者之間肯定是有一個較大的差距的。

如果說是同樣的一種養老保險，參保的都是一樣的，那麼年限也是一樣的，並且退休的年限也是一模一樣的，那麼這種情況很有可能，兩個人獲得的退休金待遇是一模一樣的，是沒有任何區別的。

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城鎮職工退休待遇和企業職工退休待遇有所不同。

一、城鎮職工包括:機關事業職工、企業職工、靈活就業職工。

1、機關事業職工退休待遇

①、2014年9月30日前退休的職工，按照退休前基本工資為基數的基礎退休金。

②、2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日~~2024年9月30日之間退休的職工。養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。目前多數採用①發放。

2、企業職工退休待遇

養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。

3、靈活就業職工待遇

靈活就業職工，社保都是自己繳費，在職時所繳納社保全額，60%進入 社會 保險統籌基金，40%進入個人帳戶。養老金=基礎養老金+個人帳戶+政府補貼。

二、企業職工退休待遇

養老金=個人帳戶養老金+基礎養老金。

題主提出的問題應該是誤解了城鎮職工養老保險的概念，在此，我們首先要弄明白城鎮職工和企業職工的含義。

城鎮職工，通常指在機關、企事業單位以工資收入為主要生活來源的勞動者。

企業職工，是指在企業單位以工資收入為主要生活來源的勞動者。

很明顯，城鎮職工中就包含了企業職工，企業職工只是城鎮職工中的一部分。題主把城鎮職工與企業職工比，是想拿機關事業單位職工跟企業職工比嗎？

如果是的話，2014年10月前根本不用比，退休政策就不一樣，機關事業按工齡計發退休待遇，企業按繳費年限計發退休待遇，區別還是很大的。2014年10月後，退休政策和企業並軌，政策上已沒有區別，但機關事業2014年10月前的工齡視同，盡管計發辦法一樣，但機關事業平均養老金明顯高於企業。可這好象也不是題主的意思。

那麼題主是想拿企業職工跟企業職工比？這更應該不是題主的本意。我理解，題主是對「企業職工養老保險」和「城鎮職工養老保險"的概念有了誤解，理解偏了。

我們目前的養老保險制度由城鎮職工養老保險、機關事業養老保險和城鄉居民養老保險三大塊兒構成。其實城鎮職工養老保險就是企業職工養老保險。

城鎮職工養老保險最早啟動時是在國有企業開始的，他覆蓋的范圍就是國有企業職工，不包括機關事業單位工作人員，也不包括城鄉居民，所以早期的養老保險就叫企業職工養老保險。

隨著企業職工養老保險制度的不斷完善，尤其是 社會 保險法的實施，養老保險已實現了制度上的全覆蓋。企業職工養老保險制度不再只是覆蓋國有企業職工了，民營企業、民辦非企業、個體工商戶、靈活就業人員等都是企業職工養老保險制度覆蓋的對象，所以就改稱城鎮職工養老保險更合適。城鎮職工養老保險和企業職工養老保險本就是一回事。

既然是一回事，那麼題主關心的"城鎮職工和企業職工的退休待遇在政策上肯定是沒有區別的。

城鎮職工和企業職工在社保這個范疇其實屬於同一類人群，城鎮職工分為國企企業職工，機關事業職工，民營企業職工等，總之城鎮職工是一個很大的范圍，只要是職工的都包含再城鎮職工的范疇內。

而說起退休後的養老金待遇，確實是有所差異的，一般來說國企，央企，機關事業職工的平均基本養老金待遇是略高於民營企業職工的，為什麼說是平均高於，我們在下面會詳細給大家說。

一，繳費基數的差異

一般情況下，國企央企或者機關事業單位都比較合法化，所以在給職工繳納社保時都是按照足額的基數去申報的，也就是說工資是多少，就以工資作為社保的繳費基數，而民營企業多注重自己企業的運作成本，比如工資是8000元，民營企業會按照最低的基數3000多為職工繳納社保，而繳費基數又是影響基本養老金的一個重要因素，所以繳費基數得差異就會導致退休後基本養老金得局面是: 國企，央企，機關事業單位的職工領取的多，私營企業職工領取的少，這種民營企業一般多為小型公司，上市公司的正式職工則會和其他城鎮職工一樣，領取的養老金標准相同。

二，社保繳費年限的差異

一些小型微利企業會在員工入職時不交納社保，或者過個一年半載再給袁弘交社保，這屬於微小型企業的不合規做法，而正規企業都是員工入職就為其繳納社保，這樣以來就會導致沒有及時參保的職工累計繳費年限變少，而累計的繳費年限也是影響基本養老金的一個重要因素，所以累計年限較少的職工將來領取的養老金越少。

除此以外，無其他區別了，因為目前我們的養老金已經並軌了，計算方式統一，無論是哪一種職工，只適用於一套計算標准。

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瀉葯！

您好，目前中國的 社會 保障體系分為，職工 社會 保險和城鄉居民保險（包含新農保），簡稱職保和居保。

您所提到的城鎮職工與企業職工所繳納的險種都是職保，待遇是一樣的，如果繳納居保，待遇比職保低很多。

繳納職工基本養老保險滿15年，同時達到法定退休年齡，可以辦理退休，享受退休待遇。退休待遇的高低，由繳納基數，繳費年限和社平工資等因素決定，簡單來說繳費基數越高，繳費年限越長，領取的退休金就越多。

企業職工參保繳交的就是城鎮職工養老保險，享受的就是城鎮職工的養老退休待遇，因此， 二者的退休待遇並無區別 。

哪些人可以參保繳交城鎮職工養老保險呢？

企業職工只是城鎮職工養老保險的覆蓋對象之一，事實上，有很多人都可以繳交城鎮職工養老保險。以保叔所在城市廈門為例：

通過上述條例規定可以看出， 企業職工只是城鎮職工養老保險的眾多參保對象之一，國有企業、國家機關、失業單位、城鎮個體工商戶及其僱工等群體都能參加繳交。

如何才能提高城鎮職工養老保險的退休待遇？

影響養老金金額的因素特別多，與參保人員的繳費工資、繳費年限、退休年齡等因素掛鉤，同時也與參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資有關。

但其中，影響最大的兩大因素是 繳費工資和繳費年限 ，也就是參保人員繳費水平越高的，繳費年限越長的，退休時享受的養老待遇也就越高，今後的養老金調整也是越高。

保叔有話說

5月1日開始，各地市根據國家《降低 社會 保險費率綜合方案》的規定， 紛紛調整社保的費基費率 ，眾多利好政策，企業受益的同時，國家也是明確保證職工社保待遇不受影響，養老金按時足額發放。

有幾個概念大家要搞清楚，那就是居民退休、城鎮職工退休、企業職工退休。一般說來概念范圍由三者大到小，但實際上居民退休一般指自由職業者，就是自己買社保的，城鎮職工退休一般指私企或者說非公企業，企業職工退休一般指國有企業，事業單位等（改革後的事業單位），某些事業單位、公務員不在此列。明確了三者的概念，再根據不同的退休金的計算方法就可以得出退休金具體數額了。

B. 合同制職工與固定職工退休後的養老金待遇有差別嗎

員工的退休政策嚴格上來說，並不是和同工同酬員工或者固定職工身份聯系在一起的，換句話說職工身份沒關系。最重要的要素關鍵和繳存基數、繳費年限有關。繳存基數高低，是與員工的薪資待遇聯系在一起的，而薪資待遇高低，也是職工身份密切聯系的，從這一邏輯順序來推論，同工同酬員工和固定工人退休後工資待遇還是有一定的區別。

盡管養老金的計算方法不區分零工或者合同工，也無論你是編制外或是編內員工，主要是看繳存基數、繳費年限，個人帳戶、本地員工社會平均工資等關鍵指標來作測算養老退休金的重要依據，可是編內職工、合同工收入穩定，薪資待遇高，繳存基數高，繳費年限長，個人帳戶資金余額還是比較高的，因此這類人群的養老保險金是非常高的；相反這些編制外工作人員、短期正式工、零工，因為工作不穩定，繳存基數非常低，個人賬戶余額很少，繳費年限短一些，因此這類人群的養老保險金一般也是很低的。

總的來說，盡管養老保險計算的時候是不顧及是合同工或是正式工種種因素的，但是和個人繳費基數、繳費年限掛勾。員工個人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是確定繳存基數的影響因素，繳存基數的影響因素是衡量養老保險金高低要素，從一些絲絲縷縷邏輯順序去分析，合同工退休後的養老保險金毫無疑問遠高於臨時性同工同酬員工。