① 企業退休軍轉干補貼調整標準是什麼
按轉業時所任部隊職務發放補貼標准：
原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。
1、原師職(包括專業技術6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元;
2、原團職(包括專業技術8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元;
3、原營職(包括專業技術10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元;
4、原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。
5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。
法律依據
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
② 陝西社會保障企業退休人員上調工資
結合陝西省的規定，自己計算。
陝西省人力資源和社會保障廳 陝西省財政廳
《陝西省關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
陝人社發〔2017〕30號
各市（區）人力資源社會保障局、財政局，省級各部門，中央駐陝有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經省人民政府批准並經人力資源社會保障部、財政部同意，決定對2016年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整，現就有關問題通知如下：
一、退休人員每人每月增加46元。
二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
三、以退休人員本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、1936年12月31日以前出生的退休人員，每人每月增加30元；1937年1月1日至1941年12月31日出生的，每人每月增加20元；1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、2017年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
六、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
七、對2014年10月1日至2016年12月31日期間到達退休年齡並辦理了退休手續、基本養老金尚未核發到位的機關事業單位退休人員，暫按預發待遇調整，待核定基本養老金後重新計算，多退少補。
八、本通知從2017年1月1日起執行。
2017年7月5日
③ 企業軍轉干2023年補助標准
根據《中華人民共和國退役軍人保障法》和《國務院關於印發〈退役士兵安置條例〉的通知》規定，企業軍轉幹人員可以享受一次性安置補信衡罩助和月度安置補助滑鬧兩種補助方式攔握。
具體到2023年的補助標准，需要參考當時的政策規定，目前還無法確定。建議關注國家和地方相關政策的發布，或者向當地有關部門咨詢。
④ 2022年江蘇南京企業軍轉幹部退休生活補貼標准
2022年江蘇企業退休軍轉干補貼：
參加江蘇企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險並於去年12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續的退休人員，補發時間是在7月31日之前。江蘇省退休人員基本養老金調整，由固定額、與繳費年限掛鉤、與本人基本養老金掛鉤三部分組成。固定額部分退休人員每人每月增加34元。本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加 1.7元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加 2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加 3.9元；按繳費年限月增加額不足2 5.5元的，按2 5.5元增加。《中華人民共和國社會保險法》第十八條、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
⑤ 河南養老金最新政策
一、河南養老金最新政策：
1.兩減
定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
掛鉤調整：這次河南也分為和繳費年限掛鉤以及和養老金水平掛鉤兩部分。
2.一增
和養老金水平掛鉤的部分：按本人2021年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。
3.一持平
在傾斜調整部分，和去年完全相同，沒有增減。對退休軍轉幹部有特殊待遇，像企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平。
二、廣東省養老金調整方案：
1.定額調整：符合規定的人群范圍中，從基本養老金每人每月定額增加45元。
2.掛鉤調整：根據定額調整的規定，掛鉤調整是按照符合規定的退休人員的繳費金額，繳費年數的規定，繳費金額越多，繳費年限越長，所得到的基本養老金就會越多。與本人的基本養老金和繳費年限分別進行掛鉤調整。
（1）根據基本養老金進行確定比例增加：符合條件的退休人員，每人每月按照自己的基本養老金定比增加1.8%。
（2）根據繳費年限的長短增加基本養老金：規定了符合規定的退休人員，退休不滿一年的按照一年來計算，基本養老金月標准增加1元；比如說一個退休人員，他的工齡是30年零一個月，那麼他也是按照31年來算的。這個繳費年限來統一進行掛鉤，進行一個整體的上調，而不是按照30年來算的。如果繳費的年限超過15年，每超過1年按基本養老金月標准，再增加1元。基本養老金增加額少於15元的，就按15元發放。
3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加
三、山東省今年養老金調整政策：
1.定額調整：山東省的定額調整方式是比較正常的，全部退休人員調整的金額都一樣。2018年和2019年山東省的定額調整金額都是50元，2020年是52元，2021年正常也會保持在50元左右的水平。
2.掛鉤調整：山東省地掛鉤調整還是比較有特色的，主要分為兩步進行。第一步是按照上一年12月本人基本養老金的一定比例確定月增加額。第二步是區分企業和機關事業單位的退休人員，然後分別進行調整。
3.適當傾斜：山東省的適當傾斜政策，針對的是高齡退休人員，分為不同情況有不同的調整方案。第一是區分三個年齡段進行調整，第二是對上一年達到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑥ 上海企業軍轉干退休待遇是什麼
【法律分析】
企業退休軍轉幹部：本區企業離退休人員平均養老金標准由每月2144元調整為2342元。本人月養老金低於該標準的補足該標准，達到或高於該標準的以本人月養老金標准執行。
依據調整後平均養老金標准浮動補貼部分調整如下：
一是營職及以下企業退休軍轉幹部由每月428.8元調整為468.4元，每月增加39.6元;
二是參加抗美援朝企業退休軍轉幹部(含1953年12月前入伍)由每月857.6元調整為936.8元，每月增加79.2元。
職工隊伍的團結是進引社會主義建設的重要保證。在解決轉業、復員、退休軍人的工資待遇時，要使他們與地方職工的工資有一個恰當的關系，使他們的工資不低於地方同等條件的職工，既要有利於調動軍隊轉業復員退休軍人的積極性，也要有利於調動地方職工的積極性，有利於職工隊伍的內部團結。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑦ 上海企業軍轉幹部退休是否每月補助1200元
不是。上海企業退休軍轉幹部人員寬卜平均補助標准由每月2144元調整為2342元，本人月養老金補助低於該標準的補足該標准，達到或高於該標準的以本人月養老金補助標准執行。軍隊轉業幹部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職幹部，軍隊慎歷穗轉業幹部是黨和國家幹部隊伍的組成部分爛旅，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量，軍隊轉業幹部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。