兼職和退休人員可以上工傷險嗎

⑴ 退休返聘人員工傷怎麼賠償

退休返聘人員工傷怎麼賠償

退休返聘人員工傷怎麼賠償，公司退休返聘的這位員工，在上班路上發生交通事故受傷，不屬於工傷。他與單位簽訂的是勞務協議，不是勞動合同，不存在勞動關系，下面來看退休返聘人員工傷怎麼賠償。

退休返聘人員工傷怎麼賠償

案件回放

最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發生了車禍，單位根據制度規定並考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養兩個月，並按月支付80%的工資。當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發生的醫療費用單據找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷。請問他能算工傷嗎?我單位沒有為其參加，一定要支付他的工傷費用嗎?

專家解答

退休返聘人員工傷如何賠償?首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發生交通事故受傷，不屬於工傷。因為該技術人員辦理退休手續後，不再具有律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是，其與單位存在勞務關系，而非，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如貴單位與該同志簽訂的' 「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，雙方發生異議應適用於民事法律。

關於該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： 「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」

因此，該同志在上班途中發生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，僱傭單位(貴單位)對該同志從事僱傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。

專家提示

受行業特點、高新技術產業發展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產品研發、技術支持、咨詢顧問、財務等此類 「越老越值錢」的工作崗位，並以此來增強企業核心競爭力，確保企業的快速發展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納僱主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。

勞動工傷賠償程序

一.工傷認定：

1.由用人單位在事故發生後30天內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，工傷職工在事故發生後一年內向該機構申請工傷認定。

2.提交材料包括：

⑴.單位法人執照或營業執照(復印件);

⑵.職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關系的證明材料;

⑶.出具縣級以上醫院的診療診斷證明書;⑷.受傷人員的身份證明(復印件);⑸.工傷事故報告。

3.勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料後60日內作出工傷認定的，製作《工傷認定決定》，將《工傷認定決定》送達申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送經辦機構。如果沒有予以認定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議，或者直接提起行政訴訟。

二.勞動能力鑒定：

1.由用人單位或者工傷職工(其直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》，並提交下列材料：

⑴.《工傷認定決定》;

⑵.受傷人員的身份證明(復印件)及其近期照片;

⑶.出具縣級以上醫院的診療診斷證明書;

⑷.市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。

2.直系親屬提出勞動能力鑒定申請需要提供與工傷職工關系的證明。

3.市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。鑒定結論做出之後，單位或者工傷職工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論後15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。

三.工傷賠償：

1.包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

2.確定傷殘等級後，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論後60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。

3.在勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成仲裁庭後60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。

4.在法院判決後，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，並且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

⑵ 麥當勞招聘退休人員，招聘退休人員可能會面臨哪些風險呢

在北京有一家麥當勞發布了招聘廣告，而這則招聘廣告也火了起來。因為它是掛在中國老年人才網上的，招聘廣告上對於年齡是不限制的，只要求小學學歷。而且可以是全職、兼職或者退休人員，退休人員是要求女性在50歲以上，男性在60歲以上。工作是彈性的，每周工作4~5天，工作時間是4小時到8小時左右。所以我們可以看到，有些用人單位是會招退休人員。

要確認對方已經對於勞動關系，進行了解除或者退出。要對方提供身份證、解除勞動合同的單子、證明或者退休證等等。而且在招修收退休人員的時候，應該要給退休人員繳納工傷保險費。這樣如果因為特殊情況發生工傷，也能夠減少賠償責任。如果說退休人員的工作形式比較自由，也不用遵守一些規章制度，那麼最好是採取承攬或者合作的方式來進行。