退休公務員企業任職的規定

❶ 領導幹部退休後三年兼職規定

我國法律規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休後三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
凡按規定經批准在企業兼職的黨政領導幹部，兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。

❷ 公務員退休後可以到企業任職不

對於退休後的國家公務員到企業任職的，一般只能到民營企業或是鄉鎮企業等企業任職，是不能到國有企業兼職或是任職的。

這是一個大的前提條件，大的原則是鼓勵，並不會完全禁止或是限制。在這個大原則的前提下，公務員法第一百零七條對於公務員兼職的情況作了具體的要求， 其中特別強調了原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。也就是規定了一個三年和兩年的限制期，縣處級以上領導幹部限制期是三年，其他公務員限制期是兩年。

❸ 退休領導幹部兼職規定

法律分析：退休領導幹部兼職主要規定如下：退休的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職；個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職；經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

法律依據：《中央紀委、中央組織部關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》 一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。 二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。 三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。 四、經批准到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

❹ 公務員退休以後能否在企業任職

     公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

     公務員辭去公職後，在從業限制期限內，應當於每年年底前向原所在機關報告從業情況。原所在機關應當同時對其從業情況進行了解和核實，對是否違反從業限制規定作出認定。省級以上具有行業監管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，應當結合實際建立公務員辭去公職後從業行為限制清單，並報同級公務員主管部門備案。

     根據《公務員辭去公職規定》第十四條規定，公務員辭去公職後，原所在機關應當自批准之日起2個月內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構。具體按照人事檔案工作有關規定辦理。本人應當配合轉遞人事檔案，未予配合的，其後果由本人承擔。

❺ 公務員退休後可以到企業任職嗎

親，您好，很高興為您解答。對於您的問題這邊為您解答:公弊絕念務員租困退休後，在三年或者兩年內，不得到與原工宏薯作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。

❻ 公務員退休後兼職最新規定

公務員退休後兼職規定:按照幹部管理許可權審批。退休後三年內,到本人業務范圍回外的企業答兼職(任職)的,必須由本人事先向其原所在單位報告,由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料,所在單位按規定審核並按照幹部管理許可權徵得相應的組織(人事)部門同意後,方可兼職(任職)。退休三年後到企業兼職(任職)的,應由本人向其原所在單位報告,由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料,所在單位按規定審批並按照幹部管理許可權向相應的組織(人事)部門備案。