公司僱傭退休人員合法嗎

A. 公司僱傭60歲以上老年人違法嗎

公司僱傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前並沒有規定禁止僱傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以僱傭的。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
違法行為的構成要件如下：
1、必須是違反法律規定的行為；
2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為；
3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由於過錯，才構成違法行為。但沒有過錯，法律規定應承擔法律責任的，仍應承擔；
4、違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 員工到了退休年齡可以繼續聘用嗎

法律分析：可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦並歷理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。法律分析：臘辯可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。法律絕局搜依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

C. 企業用退休人員合法嗎

法律分析：企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

法律依據：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

D. 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

(4)公司僱傭退休人員合法嗎擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

E. 請問公司返聘退休員工需要簽定什麼合同要注意什麼問題

請問公司返聘退休員工需要簽定什麼合同？要注意什麼問題？

退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務．
員工退休後原公司返聘，簽訂《協議》後，是否要在勞動部門備案？關鍵的問題在於：
一、《協議》是否合法完善。
1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。
二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。
問題的關鍵就在這里，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。
由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利於你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利於公司。

與退休返聘人員簽訂聘用合同要注意什麼？

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如保險的內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作為依據來處理。退休人員在受聘期間發生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。

退休返聘人員需要注意什麼？

退休返聘人員最好和用人單位簽訂僱傭合同，除了明確待遇外，還要是明確工傷待遇。

公司返聘退休老員工需要辦理哪些手續，注意事項

公司聘用退休職工，是勞務關系，應當訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

請問這需要簽訂什麼樣的合同,需要注意什麼問題,十分感謝!

你好!
依據>第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。你們可以簽訂附條件合同。
同時依據該法第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
你們雙方可以參照該條簽訂合同。

簽家裝合同需要注意什麼問題？求答案

本文向您介紹的就是這些需要加在合同里的檔案及其需要注意的問題。一、專案預算書要詳細每一位家裡准備裝修的消費者都知道，家裝工程的報價是必不可少的。但是，一個能夠保護自己合法利益的家裝報價是什麼樣的呢？首先，這份報價應該包括專案名稱、計量單位、數量、單價、合計金額，同時應該標注必要的材料品牌、型號、規格以及材料的等級。如果可能，簡單的工藝做法在預算單的備注欄里也應做出簡單的標注。二、設計圖紙備要齊全在一些家庭裝修過程中會出現由於設計師必要的圖紙准備不齊全，口頭承諾在施工過程中逐步備齊。但是，施工開始以後，由於設計師與消費者、施工人員的溝通問題，以及施工現場的某些復雜因素，這時設計師設計出的圖紙非常容易與消費者出現摩擦。最主要的就是消費者會發現，這時的圖紙與設計師在簽合同之前與自己談的有很大的出入。當然，消費者也許不知道，這裡面出現分歧的最主要的原因也許是雙方對同一個專案的不同理解，比如對顏色、對造型、對尺寸等等。由於口頭的交流很難表述清楚，所以出現分歧就不足為奇了。因此，在這里提醒消費者，在簽訂合同時最好把相關的圖紙准備好，即使事後對圖紙有所變更，也是在合同必要圖紙的基礎上，這樣做的結果對合同的雙方都是比較有利了。那麼圖紙應該包括哪些必要的要素呢？1、圖紙的比例：我們經常看到這樣的圖紙，設計師畫的可能是一個很漂亮的造型吊頂，可是現場製作出來以後，與設計圖相差甚遠。其實檢查一下原因，就是設計師沒有按照施工圖紙來做設計圖紙，而是把圖紙按照美麗的圖畫來製作的。所以，一張設計圖紙必須按照嚴格的比例來製作。2、詳細的尺寸：有些設計圖紙由於設計師沒有在准備施工的現場做認真細致的測量，所以很多尺寸在設計時有遺漏，尤其是一些關鍵尺寸如果在設計時沒有掌握，有可能在施工時產生設計與施工脫節的情況。3、專案選擇的材料：我們知道，一份家裝報價是立足於工程的做法以及使用的材料，所以，在設計圖紙上應該標注出主要材料的名稱以及材料的品牌，這對於今後施工人員依照圖紙施工很有利。4、簡單的製作工藝：在施工圖紙中標注必要的製作工藝是為了約束施工人員在施工過程中偷工減料，保證消費者得到一個與合同洽談相符的工程專案。三、采購材料別忘找人驗收家庭裝修過程中目前比較常見的材料采購方式主要是業主自己采購一部分主材，施工單位采購一部分主材一部分輔材。但是，材料采購的過程是一個比較容易出現問題的過程。舉個例子，合同中本來約定使用某個品牌的木芯板，但是消費者在施工時發現，施工單位采購了其他品牌的；還有，工地本來需要明天使用牆磚，但是業主還沒有決定到哪去買，所有由於甲乙雙方自身的原因，采購材料出現問題的情況很突出。因此，在這里需要提醒您：首先，在合同當中，應該約定采購材料的種類；第二，應該約定材料的品牌；第三，對材料的規格進行約定；第四，應該約定材料的參考數量；第五，應該約定材料的參考價格；第六，應該約定材料的供應時間。這一點非常重要，而我們看到的很多合同都沒有作必要的約定，因為牽扯到材料供應必須與施工進度相銜接以及必要的材料驗收，所以絕對不要忽視這個供應時間的約定；第七，關於材料，還有一個目前很多合同雙方都容易忽視的地方，就是材料的「驗收人」，由於目前家庭裝修關於材料的糾紛很多，其中有一個問題就是材料進場沒有驗收，還有的就是參與驗收的人太多，結果與沒有驗收也差不了多少，所以，合同中應該制定一個明確的能夠做主的驗收人，以免事後出現糾紛。四、施工工藝書及施工計劃1、施工工藝書不可省。其實在家庭裝修過程中，施工工藝就是施工時必須遵守的法律檔案，如果沒有，即使出現問題，其結果也完全有可能對消費者不利。所以在合同中應該按照前期談判時約定的、明確的施工做法。2、施工計劃是按期完工的法寶。家庭裝修工程的延期目前是一個普遍現象，即使在合同當中有關違約責任條款規定了工程延誤對施工方的懲罰條款，但是房子不能按時住進去對消費者來說是一件損失更大的事情。而怎樣監督工程，是否按照正常進度有序地進行，一份嚴格的施工計劃就是必要的了。有了，消費者就有了一個監督施工方是否能夠按期完工的法寶。

要和一公司簽定年薪制合同，需要注意什麼？

簽定年薪制合同需要注意：
1、年薪制合同一般是根據達成的工作年度業績來確定每年的薪酬總額，所以一定要對於工作年度業績的具體指標以及評定方法進行明確的約定；
2、年薪制並非一年支付一次報酬，而是每月要支付金額的報酬，以保證受聘乙方的生活、工作需要。年終根據業績情況支付年薪剩餘部分；
3、其他的方面就是社保、公積金、各項福利待遇；
4、年薪制合同一般用來聘用高階管理人，所以其中一般要包括保密條款和競業禁止條款。

做 *** 要簽合同嗎，需要注意什麼法律問題

要注意三點：一是要簽訂勞務合同約定工作內容工作時間期限工資支付方式二是勞務合同必須書面雙方簽字三是簽訂日期

公司退休返聘人員可以不簽合同么

退休後可以返聘，但要與聘用單位簽訂勞務協議，以防今後糾紛。
希望我的回答能幫助到您

退休後是否需要簽定勞動合同

1、已經退休後到企業中勞動是否需要簽定勞動合同？及相關法律規定。
2、農民男60歲、女50歲後到企業中勞動是否需要簽定勞動合同？及相關法律規定。

F. 單位僱傭退休人員合法嗎

法律分析：法律沒有禁止，但國家不提倡退休人員返聘；由於已經退休，已不能和用人單位簽訂勞動合同，因此勞動合同法中相關條款對退休人員已不適用。但是返聘人員應該參照勞動法和勞動合同法的精神，和用人單位簽訂勞務合同，就雙方的權利和義務進行約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應當退休。但這並不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

G. 我們公司一到退休年齡的人合同沒到期,直接社保停了,然後搞返聘人員這樣合法嗎

根據相關資料查詢顯示：合法。
1、退休人員是指已經合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關系人員。
2、公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。所以說到退休年齡的人合同沒到期，直接社保停了，然後搞返聘人員這樣合法的。