國企退休返聘人員

⑴ 退休人員被返聘後，公司可以隨意解除合同嗎

退休人員與用人單位簽訂就業服務合同時，因主體不合格(勞動者超過法定勞動年齡)，不屬於《勞動法》中的「勞動關系」，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定。因為退休人員已經依法享受基本養老保險待遇，如果支付經濟補償，不符合經濟補償的背景。

根據《勞動合同法》的規定，已達到法定退休年齡並辦理退休手續的人員，與用人單位無勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》。因此，被辭退後，不能按照勞動合同法的規定獲得賠償。

特別提醒：用人單位與受聘退休人員已簽訂聘用合同的，聘用合同約定終止時支付經濟補償金，用人單位符合支付條件的，按聘用合同約定支付。以上內容是邊肖對退休後解除合同的賠償知識的總結。綜上所述，可以看出，退休後不就業的人與普通工人不同，所以解除合同時一般沒有經濟補償。除非雙方在合同中提前約定補償事項，否則很難獲得經濟補償的支持。

⑵ 退休人員返聘被辭退如何賠償

退休返聘被辭退如何補償

1、退休返聘被辭退的補償如下：

（1）如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；

（2）如果沒有約定，可協商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為准。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條

【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十六條

【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑶ 退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎

退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎？退休返聘人員應該和用人單位簽署正規的勞動合同，勞動合同中，詳細地規定了節假日怎樣發放工資及獎金和補助。所以退休返聘人員法定假日上班，應該按照簽署的勞動合同來繼續具體的發放工資。

⑷ 退休人員返聘成立勞動關系嗎

法律分析：退休人員返聘不成立勞動關系，因為根據《勞動合同法》，明確規定了勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是退休後返聘的人員不再屬於勞動法上規定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑸ 退休返聘人員的工資標准有哪些

由於退休返聘人員與單位的關系是按勞務關系來處理，所以其工資標准由單位與退休返聘人員自行協商確定。但雙方可參照勞動關系，按照高於當地最低工資標準的水平，並根據退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數額。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑹ 返聘退休人員辭退有補償嗎

法律分析：許多人會以為被返聘回去的已退休人員應當與一般勞動者一樣，享有在辭退時的經濟補償金。其實對於退休人員來講，除非是在合同中與用人單位約定了相應的條款，否則是不能請求單位支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。