2018年南京市退休職工平均養老金標准

⑴ 江蘇省2018年退休的話 44年工齡退休給了3400

江蘇省人民政府
《江蘇省企業職工基本養老保險規定》
第十九條 符合本規定第版十八條規定條件的參保人員，從勞權動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：

（一）基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%；
（二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行。

第二十一條 參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

⑵ 退休人員漲工資標准

退休人員漲工資的標准如下：
1、退休人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；
2、退休人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合勞人險文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。3、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合國家原人事部、財政部規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年齡滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲以上的退休人員，每人每月再增加50元。
4、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 18年工齡退休工資能拿多少

退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，企業退休人員的退休工資計算涉及月平均支付工資、當地和省級職工的社會平均工資、個人賬戶存儲金額、退休年齡、實際支付時間、視為支付時間等相關信息 最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：
基礎養老金退休時上年度在崗職工月平均工資退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%；
人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數；
渡性養老金退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
法律依據： 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城市人口平均預期壽命等因素確定。

⑷ 南京地區養老保險繳費最低標准，工齡42年退休養老金能拿多少，舉例說明

不是幾句話能算清的。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)
45216
50195
55170
60139
65101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000/139=1000元。
(2)基礎養老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金=25年*1%*6000元=1500元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5%。

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⑸ 你身邊的企業退休人員一個月能拿多少退休金

企業的退休人員工資基本都不會太高，即使是央企和國企。退休的高收入群體全在公務員以及事業單位裡面，這也是很多人喜歡考公務員和事業單位的原因。

我在一家全國性的股份制商業銀行里工作，我們的五險一金是按照頂格繳納的，但是退休工資並不算高，我們辦公室的一個女的2017年退休，她從1991年入行工作到2017年退休，27年的時間，養老保險繳納的期限算是蠻長的了，退休前她稅前工資一個月差不多18000元（把年終獎算入平攤到每個月中），對於一個偽二線城市，這個收入應該算中上水平。結果呢？她的退休後一個月的退休工資差不多3000元（這就是為什麼有的人不想那麼早退休的原因，收入相差太大，而她退休前，在我們單位基本也沒啥事情，每個人都想說她快退休了，事情也沒有給她）。

當然我們行還有給員工繳納企業現金，她加上企業年金一個月3600元，這個收入如果放在全國水平來講，已經算可以了。2018年我國城鎮職工的平均退休金水平為3153元/月，至少她加上年金已經超過平均水平了。城鄉居民（新農保以及自由職業繳納者）的養老金僅為152元/月。

雖然3600元/月尚可，但是如果你知道公務員以及事業單位的退休金有多高，你就會知道為什麼一些人拼了命也要考公務員了。2012年的時候，我還在我們銀行的櫃面工作，我們當地的退休金是通過我們行發放的，猶記得別人公務員以及事業單位（老師）的退休金基本沒有低於5000元/月的，大部分在五六千，少部分在七八千，個別的直接破萬了，當時還還是2012年，而我們還只是一個偽二線城市，所以說旱的旱死，澇的澇死。除了退休金，他們的公積金也嚇人，我一個同學原來和我一起在銀行，後來考進去我們當地的稅務局，雖然工資比我低，但是他的公積金秒殺我，將近我的一倍，所以雖然公務員和事業單位工資不算太高，但福利真的可以。

如果在企業，相信退休工資都不會太高，銀行至少而言，也算是相對高薪的一個單位了，但是就銀行目前這個退休收入而言，也只是堪堪達到平均水平之上而已。

家裡四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。

我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。

我岳母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。

我岳父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。

我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。

老年人這樣有一份養老金，作為子女還是非常放心的。

我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險一金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有一份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。

其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有一些非議。這究竟是如何形成的呢？

退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恆不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。

目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統賬結合養老方式以前，就參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。

基礎養老金， 跟 社會 平均工資相掛鉤，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。

過渡性養老金 ，等於退休上年度社平工資、過渡系數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。

繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度 社會 平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。

2005年以來，國家在全國范圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員一起調整的。

目前，養老金的調整方式一般是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。

一般來講，養老金調整隻會越調越高。不過由於過去養老金的水平很高，所以調整的比例也有一定程度的下降。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。

尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加，所以養老金制度還是非常劃算的，尤其是年齡越大，待遇越高。

所以，繳納一份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障。

從事和退休相關的工作,這個我有些發言權。看看我這四五線小縣城的退休工人都開多少錢,會不會讓你幸福感飆升？

其實周圍退休人員開多少錢,就一定要考慮當地的最低工資額。 畢竟沒有錢的人佔大多數。

對,如果你剛退休的只交了15年的保費,在2019年一般的工資額為1400多元，當然開資早的經過幾年的漲工資,也是在1500元以上了，婆婆10年前開資時不到一千，現在也開到1760元，姐姐30年工齡2019年退休工資2182元,而男生40年多年工齡才能開上3000元。

你千萬別按這個標准卡自己的工資額,因為相同的工齡工資也未必相同! 因為影響退休工資的因素太多了,比較直觀的就有三個。

影響退休工資三個主要因素 :

工齡越長工資越高，就是工人參加工作早吃香,交費時間長受益。女生退休50歲或55歲最長工齡34或39歲,男性退休年齡60,最長工齡44年。

繳費越高,工資越高。這個與你原來的單位交費多少有關,個人繳費時0.6倍、0.8倍、1倍、2倍、3倍,交那個檔次決定著你工資的高低。

以上兩點退休工人可以自己決定,付出的多,得到就多。

這個就有運氣的成份,與你退的年份有關,當然也與你所在城市有關了，好在省平資工資每年都在上漲 。

當然以上所說的是一般的企業退休人員和自己交費的自由職業者的退休工資。 而象銀行、電信之類好企業自然不在此范圍內，他們和公務員、事業單位工齡短的退休工資也是3000以上,工齡稍長的就是四、五千,還是比企業退休金高很多。

用我事業單位退休的76歲的舅舅的話說:「我現在是該吃吃,該玩玩, 什麼心也不操,只要活著一個月就領4378元。」

⑹ 2018年退休工人基本養老金上調嗎，調多少

以江蘇省為例，2018年退休工人基本養老金上調的，以交納25年養老金為例，固定額部分退休人員每人每月增加34元，繳費年限（25年以上）每月增加3.9元。

江蘇省退休人員基本養老金普調仍採取的框架結構，是由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，其中固定額和與本人基本養老金掛鉤調整部分適度下調。

固定額部分退休人員每人每月增加34元，這一調整標準是按照調整總水平下降幅度進行了同比下調。這部分體現了基本養老金調整的公平性並對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證，與本人繳費年限掛鉤部分保持去年標准。

在總水平下降的情況下，維持與本人繳費年限掛鉤部分的標准不下降，繳費年限在養老金調整中的權重得到提升，更有利於長繳多得的體現。

具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元。 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元。25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

(6)2018年南京市退休職工平均養老金標准擴展閱讀：

以江蘇為例，2018年退休工人養老金是上調的，上調固定額部分每人每月增加34元，繳費年限（以交納25年以上為例）每月增加3.9元。而且2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元。

2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

參考資料來源：人民網-江蘇2018年度退休人員養老金上調方案出台

⑺ 南京養老保險最低標准

2018年南京社保繳費基數有所調整，南京社保最高繳費基數增加了1371元，南京社保最低繳費基數增加了144元。愛員工小編給大家詳細說說最新的南京社保繳費基數調整情況。
根據《省人力資源社會保障廳關於發布2017年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發〔2017〕208號規定，南京市2018年度社會保險基數具體如下:
企業職工社保繳費基數
2017年7月1日至2018年6月30日，南京市參保企業和職工（含個體工商戶及其僱工，下同）以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元，比上年度增加1371元；下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費基數高於等於2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。
事業單位社保繳費基數
2017年1月1日至2017年12月31日,全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。
2017年1月1日至12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元，下限為3360元。社保繳費基數下限沒變，仍按去年省公布的標准執行。去年12月江蘇省人社廳就2014年至2016年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地要嚴格執行省統一公布的上下限標准，其中2016年1月1日至2016年12月31日，繳費工資下限為3360元。
靈活就業人員社保繳費基數
南京市靈活就業人員2017年度參加基本醫療保險的月繳費標准為240元,同時每月繳納10元大病救助;南京市靈活就業人員2017年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月55元。
2017年7月1日至2018年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員,基礎養老金計發基數為6057元,計算實際繳費工資指數的基數為72684元。
以上就是關於最新南京社保繳費基數的內容，僅供參考。

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⑻ 南京市事業單位退休人員養老金怎麼調整的

到目前為止全國除上海市以外，2018年退休人員養老金調整方案都未出台。

2018上海漲養老金方案出爐！5月18日到賬！

根據國家和本市規定，上海市從2018年1月起，對企業退休人員（含按規定納入職保的原鎮保按月領取養老金人員）、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，將於5月18日發放到位。

本市對2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，增加月基本養老金。
具體辦法為：
一是每人定額增加60元；
二是按本人職保繳費年限（含視同 繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；
三是以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。

另外，為體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。
與此同時，本市還將從2018年1月起，增加城鄉居保基礎養老金，每人每月增加80元。增加後,本市城鄉居保基礎養老金標准（含中央確定的基礎養老金最低標准）為每人每月930元。

上述增加的養老金將於5月18日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話：12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。

對本市機關事業單位退休人員，也將從2018年1月起增加養老金。按慣例，機關事業單位退休人員增加的養老金，將比企業退休人員晚一個月左右，於6月20日發放到位。