攀枝花退休人員艱苦地區補貼是多少

㈠ 四川2021年退休工資是多少

(一)定額調整。每名退休人員每月增加38元。

(二)掛鉤調整。與退休人員基本養老金水平和繳費年限(工作年限，下同)掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。

(三)適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下辦法增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。

1.高齡退休人員。年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。

2.艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。企業退休軍轉幹部的范圍，按原有關規定認定。

需要注意的是，截至2022年1月1日，退休人員被判處有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不參與基本養老金調整。退休人員因被採取留置措施、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不參與基本養老金調整。

退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，按國家和四川省規定核定數據為准，繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業單位養老保險制度改革前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為准。本次調整退休人員基本養老金的年齡，按實際周歲計算，時間截至2021年12月31日。

機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社會保險經辦機構負責落實並由基金支付；基本養老金仍由原單位代發的，由原單位暫行調整，所需資金按原渠道列支，待完成參保登記後再進行結算。

現在的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤。基礎養老金等於［退休上年度在崗職工月平均工資×（1+本人實際繳費改空指數）］÷2×繳費年限×1%。

本人的實際繳費指數，實際上類似於本人的平均繳費檔次。繳費指數等於當年的繳費基數÷繳費當年的上年度社會平均工資。如碧殲賣果按照60%檔次繳費，繳費指數就是0.6，如果30年始終是這樣，那麼平均繳費指數就是0.6。不過，很多地方是從實施統籌賬戶和個人賬戶之後的繳費年限才開始計算繳費指數。

相應的繳費檔次，大多數地方是60%~300%的上年度社會平均工資。像四川省過去還有40%的檔次。

假設平均繳費檔次是0.6，30年的話，實際上基礎養老金可以領取24%的退休上年度社會平均工資。從2020年開始，退休上年度社會平均工資，改為各省市人社廳統一公布的養老金計發基數。2020年四川省的養老金計發悔逗基數是7041元，這樣基礎養老金就是1689.84元。

㈡ 邊遠地區補貼政策

艱苦邊遠地區，津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員，額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。
經國務院批准，從2017年1月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為：一類區月人均210元，二類區月人均350元，三類區月人均580元，四類區月人均1050元，五類區月人均1950元，六類區月人均3200元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月185元至370元，二類區每月320元至585元，三類區每月545元至1020元，四類區每月1000元至1880元，五類區每月1870元至2630元，六類區每月3120元至4160元。
艱苦地區補貼標准六類？
苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。

法律依據：《關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》（人社部規〔2018〕1號）一、實施范圍，機關、事業單位在職工作人員和離退休人員。二、津貼類別和標准，我市按二類標准執行。三、相關政策，離休人員按當地同職務在職人員津貼增加額增加離休費，退休人員按當地同職務在職人員津貼增加額度的85%增加退休費。四、執行時間，調整機關事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼標准從2017年1月1日起執行。

㈢ 艱苦邊遠地區三類區是指什麼

艱苦邊遠地區三類區是指艱苦邊遠地區津貼的實施范圍。

根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼；津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類。

各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。

(3)攀枝花退休人員艱苦地區補貼是多少擴展閱讀：

艱苦邊遠地區三類區包括的地區有：

1、新疆（29個）：包括阿拉爾市、阿克蘇地區（阿克蘇市、溫宿縣、庫車縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、阿瓦提縣）、吐魯番地區（鄯善縣、托克遜縣）哈密地區（哈密市）、博爾塔拉蒙古自治州（博樂市、精河縣）、昌吉回族自治州（奇台縣、吉木薩爾縣）。

巴音郭楞蒙古自治州（庫爾勒市、輪台縣、尉犁縣、和碩縣、博湖縣、焉耆回族自治縣）、伊犁哈薩克自治州（伊寧市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、察布查爾錫伯自治縣）、塔城地區（塔城市、額敏縣）。

2、寧夏（8個）：包括吳忠市（鹽池縣、同心縣）、固原市（原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣）中衛市（海原縣）。

3、青海（8個）：包括西寧市（大通回族土族自治縣、湟源縣、湟中縣）、海東地區（平安縣、互助土族自治縣、循化撒拉族自治縣）、海南藏族自治州（貴德縣）、黃南藏族自治州（尖扎縣）。

4、甘肅（18個）：包括天水市（張家川回族自治縣）、武威市（民勤縣、古浪縣）、酒泉市（金塔縣、安西縣）、張掖市（民樂縣）、慶陽市（環縣、華池縣、鎮原縣）、平涼市（庄浪縣、靜寧縣）、臨夏回族自治州（臨夏縣、康樂縣、廣河縣、和政縣）、甘南藏族自治州（臨潭縣、舟曲縣、迭部縣）。

5、雲南（20個）：包括曲靖市（富源縣）、昭通市（魯甸縣、鹽津縣、大關縣、永善縣、鎮雄縣、彝良縣）、麗江市（玉龍納西族自治縣、寧蒗彝族自治縣）、思茅市（孟連傣族拉祜族佤族自治縣、西盟佤族自治縣）。

臨滄市（鎮康縣、雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣、耿馬傣族佤族自治縣、滄源佤族自治縣）、怒江傈僳族自治州（瀘水縣、福貢縣、蘭坪白族普米族自治縣）、紅河哈尼族彝族自治州（元陽縣、紅河縣）。

6、貴州（7個）：包括六盤水市（水城縣）、畢節地區（織金縣、納雍縣、赫章縣、威寧彝族回族苗族自治縣）、黔西南布依族苗族自治州（普安縣、晴隆縣）。

7、四川（9個）：包括樂山市（金口河區、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣）、攀枝花市（鹽邊縣）、阿壩藏族羌族自治州（九寨溝縣）、甘孜藏族自治州（瀘定縣）、涼山彝族自治州（鹽源縣、甘洛縣、雷波縣）。

8、黑龍江（5個）：包括黑河市（遜克縣、孫吳縣）、大興安嶺地區（呼瑪縣、塔河縣、漠河縣）。

9、內蒙古（24個）：包括包頭市（達爾罕茂明安聯合旗）、通遼市（霍林郭勒市）、呼倫貝爾市（牙克石市、額爾古納市、新巴爾虎右旗、新巴爾虎左旗、陳巴爾虎旗、鄂倫春自治旗、鄂溫克族自治旗、莫力達瓦達斡爾族自治旗）。

鄂爾多斯市（鄂托克前旗）、烏蘭察布市（化德縣、商都縣、察哈爾右翼中旗、察哈爾右翼後旗）、巴彥淖爾市（烏拉特中旗）、興安盟（阿爾山市）、錫林郭勒盟（多倫縣、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗、太僕寺旗、鑲黃旗、正鑲白旗、正藍旗）。

10、河北（3個）：包括張家口市（康保縣、沽源縣、尚義縣）。

㈣ 30年工齡在攀枝花工資能拿到多少錢

這個要看退休金當初交的系數了。
一般職工30年退休大概在4000左右。
有30工齡的退休人員繳費系數低於1的，一般都在3千五以上，還要看單位繳費系數。系數高的還要多些，攀鋼的系數繳得高，女的退休人員能達4到5千左右。男的退休人員很多已經超過30年，最少都有7.8千。在攀枝花來說總體算中上水平，也有低的。
女工人退休年齡都是50歲，所以女工人退休時工齡基本上都在30年左右，最多34年，而退休時工齡是衡量退休工資最重要的指標，而上沒上30年區別很大，而且攀枝花地處四川的艱苦地區，退休時比其他地區的系數要高些，所以，在攀枝花退休，工齡又上了30年，退休工資根據本人的實際情況在4000元左右上下浮動。

㈤ 艱苦邊遠地區補貼標准

法律分析：艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元。

法律依據：《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》 第三條 調整津貼標准，艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元（見附件二、三）。

㈥ 攀枝花退休艱苦地區補助多少

按照人力資源社會保障部、財政部規定,經省政府批准,現就做好2022年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下,請認真貫徹執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2022年調整退休人員基本養老金對象為2021年12月31日前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員。增加的基本養老金從2022年1月1日起執行。
二、調整基本養老金的辦法和標准
(一)定額調整。每人每月增加38元。
族慶(二)掛鉤調整。調整退休人員基本養老金與本人基本養老金水平和繳費年限(工作年限,下同)掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分,以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%;與繳費年限掛鉤部分,繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月,超過15年的部分,每滿一年增加1.7元/月。
(三)適度傾斜。屬下列情形的退休人員,先執行定額調整和掛鉤調整辦法,再按以下辦法增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的,可累加享受。
1.高齡退休人員
(1)年滿70歲不滿80周歲的人員,每月增加30元;
(2)年滿80歲不滿90周歲的人員,每月增加60元;
(3)年滿90周歲及以上的人員,每月增加100元。
2.艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照國家有關規定予以傾斜,確保其基本養老金不橋啟低於全省企業退休人員平均水平。企業退休軍轉幹部的范圍,按原有關規定認定。
三、調整基本養老金的資金渠道
(一)調整退休人員基本養老金所需資金,分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入年度基金支出預算,中央和地方財政對基金給予適當補助。
(二)未參加基本養老保險的退休人員,調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員,調整基本養老金所需資金,由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他規定
(一)退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例,分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的,統一由社會統籌基金列支。
(二)截至2022年1月1日,退休人員被判處有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的,不參與基本養老金調整。退休人員因被採取留置措施、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的,暫不參與基本養老金調整。
(三)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限),以社會保險經辦機構按國家和省規定核定數據為准,繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業單位養老保險制度改革前退休人員的工作年限,以退休時核定的工作年限為准。退休人員的年齡,以幹部管理部門或人力資源社會保障部門已確認記載的為准。本次調整基本養老金對退休人員的年齡,按實際周歲計算,時間截至2021年12月31日。
(四)機關事業單位退休人員中,基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的,待遇調整由社會保險經辦機構負責落實並由基金支付;基本養老金仍由原單位代發的,由原單位暫行調整,所需資金按原渠道列支,待完成參保登記後再進行結算。
五、切實做好調整基本養老金工作
(一)調整退休人員基本養老金,是保障和改善民生的重要措施,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門要在當地黨委和政府的領導下,切實採取措施,確保2022年7月31日前將調整增加的基本養老金發放到位。調整退休人員基本養老金,由各級社會保險經辦機兆消握構具體辦理。
(二)各地在本次調整基本養老金工作中,要切實加強領導,精心組織實施,正確引導輿論。要嚴格執行政策,不得違反政策提高調整水平,不得將不屬於規定范圍的其他人員納入養老保險基金支付范圍。人力資源社會保障廳會同財政廳將按照社會保險基金管理問題專項整治有關要求,對各地工作落實情況進行監督檢查。
(三)本通知下發後,各市(州)人力資源社會保障局、社會保險經辦機構要按要求向人力資源社會保障廳、省社會保險管理局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在2022年8月20日前將本地調整退休人員基本養老金工作的完成情況專報人力資源社會保障廳、財政廳。
本通知由人力資源社會保障廳、財政廳解釋,自印發之日起施行,有效期至2022年12月31日。

㈦ 艱苦地區補貼標准六類

艱苦邊遠地區津貼的實施范圍，根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類。

艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。
艱苦邊遠地區津貼，是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。
建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
法律依據：《中華人民共和國關於調整艱苦邊遠地區津貼一至三類區標準的通知》(人社部〔2011]75號)精神，從2011年7月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼一至三類區標准：
艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。