政府網2019年退休人員還提高養老金嗎

❶ 2019年社保退休養老金漲工資嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

❷ 人力社保局發布2019年企業退休人員養老金人均增漲277元是真的嗎

甘肅省2017年養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
從2017年1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標准上調，為歷年來最大2017年甘肅企業退休養老金上調最新方案細則保險經紀人。日前，人力社保局發布養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一並補發到位。

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❸ 請問，2019年退休人員是按臨時待遇增加養老金嗎是否應該按正式待遇增加

如果國家今年對退休人員增資，2019年退休人員也會增加養老金，是按正式待遇增加的。

❹ 19年漲養老金能漲多少

5%左右圓談轎。根據人力資源社會保障部了解，2019年養老金的總體漲幅是5%左侍滾右，每人每月增加39元。橘肆養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

❺ 一類人不漲，三類人多漲！新出台養老金政策具體怎麼回事

養老金，關系著每一位退休人員的生活質量！自2020年養老金上調標准一出，越來越多的人關心這個養老金的問題，今天就跟大家聊一聊關於養老金“一類不漲，三類多張”。

一、2020年養老金上調的標准政策解讀

根據人力資源社會保障部已經下發文件，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

調整基數是2019年的人均基本養老金，而不是按照你2019年領取的養老金，那就意味著養老金少的，今年養老金的上調額度就會更大一些哦。

小結一下：

養老金，可以很好的降低人們年紀大了之後勞動能力下降收入減少的風險！關於養老金的調整，一是體現了公平原則，二是體現了我國養老金多繳多得，長繳長得的原則。充分體現國家對老年人的關愛，讓更多的人“老有所依”。養老金調整機制，同樣會遵循三步走的原則。在體現其公平的基礎上，體現養老金多繳多得長繳長得的激勵原則，保障退休人員的生活水平。想要享受養老金給大家帶來的好處，大家在退休之前一定要適當繳納養老保險。

❻ 連續上調養老金 「第二第三支柱」得跟上

日前，人力資源和社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

這是我國自2005年以來，連續第15年調整企業退休人員基本養老金。人社部有關負責人表示，作為一項社會政策，調整基本養老金要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活，為此，不僅要考慮職工平均工資增長和物價上漲情況，還要考慮養老保險基金承受能力和制度可持續性。

近些年，由於我國人口老齡化加速，領取基本養老金的退休人數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重。為降低企業負擔，2019年政府工作報告提出，下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%。如此一來，養老保險基金收支壓力進一步增大，建立多層次養老保障體系刻不容緩。

養老各支柱發展失衡

養老保障體系有「三支柱」之說：「第一支柱」指目前已經形成的「城鎮職工+城鄉居民」兩大平台的基本養老保險制度；「第二支柱」指補充養老保險制度，以企業年金、職業年金為主；而「第三支柱」指個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。目前，我國養老金體系各支柱發展失衡，嚴重依賴公共的基本養老保險。

人社部中國勞動與保障科學研究院院長金維剛表示，經過多年的建設，我國在「第一支柱」方面已取得了比較不錯的成績，建立了龐大的金融養老保險體制，包括職工養老保險，居民養老保險，機關事業單位養老保險等，但「第二支柱」「第三支柱」的發展卻嚴重滯後。「目前建立企業年金的企業只佔企業總量的零頭，個人養老金制度也尚未在國家層面形成基本模式和框架。」

數據顯示，2018年，我國基本養老參保人數達到9.42億人，參保率超過85%。而截至2018年第二季度，建立企業年金的企業只有8.29萬個，參加員工2000多萬人。

「跟國際上相比，我們國家目前在多層次保障建設上差距很大。」金維剛表示，有的發達國家的「第一支柱」公共養老金部分佔整個養老金資產總量10%，「第二支柱」超過60%，「第三支柱」接近30%。在這種構架下，養老保障最核心最主要的並不是政府舉辦的公共養老金，而是企業為職工建立的補充養老保險，「第三支柱」規模也很大。「而我們主要靠『第一支柱』，金融機構開發了一些面向個人養老的產品，總體上是處於幼苗發育的階段。」

金維剛認為，養老保險制度應該是金融制度，但是現在制度設計上存在缺陷。不管是職工養老保險、居民養老保險都有很大的運行風險。「像我們國家一樣繳費滿15年就可以享受養老保險待遇在全球是極少的，這造成很多人繳費時間很短，但是他退休以後領取養老金的黏性很長。」據測算，我國居民平均繳費年限和平均預期余命幾乎相等，「這意味著以目前杠桿來說,（養老金兌付）是不可持續的，將來極易出現支付風險危機。」除此之外，我國基本養老保險基金整體收益率比較低，存在貶值風險。

事實上，目前我國基本養老保險制度仍靠財政支撐，基礎養老金有一定的福利色彩，「但現在的主要問題是，財政的大量投入並沒有換來更好的效果，收不抵支的地方也在增加。」金維剛說，3支柱失衡的情況亟待改變。

「第三支柱」是突破點

金維剛認為，以我國目前的情況來看，「第一支柱」基本走到頭了，在沒有實現全國統籌統支的情況下，「第二支柱」發展的時間窗口也沒有到來，而第三支柱在發展方面沒有障礙，個人養老金市場擁有很大空間。

事實上，作為「第三支柱」的重要基石，稅延養老險和養老目標基金在2018年已實現改革措施雙突破。

2018年5月1日，個人稅延養老險在上海等3地開展試點工作，為期1年，根據《個人稅收遞延型商業養老保險業務管理暫行辦法》要求，每人繳費稅前扣除限額最高不超過12000元/年，稅延額度最高為5400元/年。同年3月，證監會下發《養老目標證券投資基金指引(試行)》，以滿足養老資金理財需求，規范養老目標基金運作。

政策引導之下，保險、基金公司紛紛行動，相應產品紛紛落地。近一年來，也取得了一定成績，但總體上處於「不溫不火」狀態，市場整體情況低於預期。

「『第三支柱』個人養老不是靠某一個行業發展起來的」，金維剛表示，想推動「第三支柱」的建設必須依靠政府的決心，由政府主導。「中國是一個高儲蓄率的國家，關鍵是怎麼引導居民，讓他們意識到投資養老對自己的好處，這需要頂層設計和推動。」

中國養老金融50人論壇秘書長、中國人民大學教授董克用認為，健全「第三支柱」個人養老制度的關鍵在於通過國家立法和財稅政策支持，引導全體經濟活動人口建立以個人養老為目的、自願參加並且個人主導的積累型的養老金制度。「這是一個長期的過程，需要慢慢調整和完善，這其中服務是關鍵。同時，還要加強對人們的養老金融教育。」

金維剛也提醒，「第三支柱」發展過程中，監管十分必要，必須進一步強化金融監管，防範金融風險，包括建立系統化管理平台，方便個人了解其帳戶信息以及收益情況等。

❼ 江蘇退休金上調方案有哪些

江蘇省 2020年退休人員基本養老金調整方案 已正式出台。

今年的調整是國家自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第5年同步安排提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計我省將有917萬名退休人員受益。

調整總體水平與去年基本持平

近年來，我國人口老齡化速度加快，加之國家從去年起長期下調職工基本養老保險繳費比例至16%，今年為應對新冠肺炎疫情又決定階段性減免企業養老保險單位繳費，全年減免企業職工基本養老保險費超過1000億元，使養老保險基金支付面臨較大壓力。這樣的情況下，黨中央、國務院決定，2020年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2019年基本持平，即總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。這樣的安排，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的關心，也讓全體退休人員在共建共享發展中能有更多的獲得感。

調整辦法與去年總體保持一致

根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，調整工作將在7月底前落實到位。

今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，與去年標准一致，主要考慮是對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標准略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。

高齡退休人員繼續享受傾斜

根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標准不作下調。2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元； 2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

繳滿15年停繳不是好的選擇

養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。按照政策規定，凡是在用人單位就業的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業才可以停止繳費。而靈活就業人員，雖然實行自願參保原則，但繳費滿15年後如果一直停止繳費，則達到退休年齡時領取的基本養老金不會高，而且每次調整基本養老金時增加額也不會高，因為基本養老金計發是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水平的養老保障。

江蘇省人社廳通知原文 ：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/7/7/art_43268_9294438.html

❽ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

❾ 2020年3月退休,11月份退休工資增加了一千多元什麼意思

今年退休工資每個月增加了一點兒，11月份發的是前幾個月增加的總和，所以你感覺11月份增加了1000多，實際每個月可能是增加了100多。

❿ 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。