女職工50歲退休的依據

⑴ 靈活就業女職工50歲退休條件是哪個文件規定的

靈活就業人員女年滿55周歲，連續繳納社保15年時才可退休。

1、現行的職工退休年齡的依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

但是目前也有相關報道說將適時推出延遲退休年齡政策。

對於具體方案，《中國人口與勞動問題報告》建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲，在此之前完成並軌改革，取消女幹部和女工人的身份區別，將女性退休年齡統一規定為55歲。

(1)女職工50歲退休的依據擴展閱讀

農民合同制員工退休：

參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；

也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。

農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

⑵ 什麼人50歲可以退休

我是南京的，開始是自己辦理的社保醫療，45歲以後是單位交的，我50歲能退休嗎？
如果是女工人，養老保險繳納滿15年，50歲的時候能退休的，而且退休後也可以按月領取養老金。

養老保險繳納滿15年，達到國家法定退休年齡，退休後就可以按月領取養老金。 那麼如果說達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒繳納滿15年，該怎麼辦？

如果說達到了退休年齡，養老保險未繳納滿15年，那麼是可以繳費至滿15年，然後按月領取養老金。

那如果說延長五年繳費仍未滿15年的話，那是可以一次性補繳至15年，然後辦理退休，享受相應的養老保險待遇。

那麼如果你不想補繳的話，只能是清算個人養老保險賬戶，然後中斷養老保險關系。
如果大家有關於養老保險方面的問題都可以評論留言

問題：在我們國家有哪些人可以在50歲就辦理退休呢？

我們國家有三類人可以50歲退休：

當然，我們所指的退休就是有法律規定，可以離開工作崗位，按月享受 社會 保障的養老金待遇。

有一些實現財務自由的人，可能三四十歲就想遊山玩水，過完這一輩子，這些就不在統計范圍內了。
第一，在我們國家一直規定是女性工人可以50歲退休。
其實我們光看工人這個身份，現在范圍有點難以確定了。在我看來是從事生產加工行業的從業人員，才叫做工人。

我們國家現在實行的是排除法，一般來說，在國有企業管理技術工作崗位上或者機關事業單位的非工勤崗位，叫做女幹部。女幹部是55歲退休。除了女幹部之外，其他的都是50歲。

對於女性靈活就業人員或者個體工商戶人員，勞動部有文件規定，可以按照55歲退休，四川、青島、湖北、溫州、鄭州等地由於相關文件出台的比較早，規定的是50歲，一直按照50歲予以退休。

第二類人，是男士失去勞動能力的，可以50歲退休。
女性失去勞動能力可以45歲退休。我們國家在照顧失去勞動能力的人，退休上還是蠻不錯的。不過所有的前提都要求，養老保險繳納15年以上。

其實如果我們沒有到達這個退休年齡，也可以辦理退職手續。多數地方實際上是，退職退休一種待遇計算方法，而且退休退職人員增長養老金也是一樣的。只有個別地區退休人員增加養老金較低。

因此，為了以防萬一的話，年輕人還是提前交保險足15年比較好。

第三種是公務員身份。
這個說起來比較敏感，但確實有。

第一種是，公務員工齡滿三十年以上就可以申請提前退休。

第二種是女性公務員，在機關工作20年以上，就可以距離退休不足五年的情況下，50歲辦理退休。

其實我一直覺得我們的公務員法，是為我們大家的退休年齡和方式確定基礎。各地盛傳的延遲退休政策不一定正確。未來最有可能的是靈活選擇退休年齡的方。

恰好跟公務員一樣，工齡滿30年可以退休。距離退休不足五年，工齡滿足一定年限，也是可以退休的。

隨著我們國家經濟 社會 的發展，國家的制度肯定會越來越人性化，希望大家能夠期待。

樓主你好。現階段我國法律規定，女性在退休的年齡是50周歲。所以首先你必須是一個女性才能50歲正常辦理退休，因為男性的退休年齡是60周歲。

如果樓主具備養老保險交費15年的要求。到50歲的話是可以去辦理退休，享受養老金的待遇。

因為職工養老保險，雖然你之前是靈活就業人員身份繳納的社保。但是你最後年是通過工作單位交的社保。所以這種情況完全可以在50，歲的時候辦理退休，享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

目前國家法定的退休年齡沒有調整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

但根據政策規定，下列幾類人員可以提前在50歲的時候辦理退休:

第一類是職工因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力年滿50周歲，或者女工人年滿50周歲，繳費年滿15年，可以退休。

第二類是一些破產企業的女職工僅管以前曾經在管理技術崗位上工作過，但在45歲前離開了管理技術崗位，而且45歲「一刀切"辦理了內退，像這種情況的仍然可以在50歲辦理退休。

第三類是根據《國家公務員暫行條例》第十五章第七十九條規定，國家公務員男性工作年限滿三十年的、女性滿五十周歲且工作年限滿二十年的可以辦理退休手續，享受國家規定的養老金和其他各項待遇。

目前我國只有滿50周歲女工人編，男性職工因身體原因，有喪失勞動能力，被勞動保險部門認可，50周歲可以辦理病退。

以上兩種人必須達到法定交費年限，即15年。才能辦理退休。除此以外的人，必須達到法定退休年齡。

法定退休年齡:

1)女職工病退45周歲，

2)女特殊工種45周歲。

3)男職工病退50周歲。

4)女工人編職50周歲。

5)女幹部編職55周歲。

6)男特殊工種55周歲。

7)男職工60周歲。

8)女高職稱60周歲(採用自願原則)。

9)男正局以上職務、高職以上職稱65周歲(這個採用自願原則)。

我是南京的，開始是自己辦理的社保醫療，45歲以後是單位交的我50歲能退休嗎？
單位給辦理的社保，就是女工人50歲退休，男性60歲退休。在交滿15年養老保險後，可以領取養老金

什麼人50歲可以退休？
隨著延遲退休的消息不斷傳出，50歲能不能退休已經成為很多人擔憂的問題了。按照現行的政策來分析，正常情況下，以下幾種人可以在50歲辦理退休。

女性

1、女性，單位參保，身份為女工人的可以在滿50歲當月辦理退休。

2、女性，在達到法定退休年齡時為個人身份參保的，1996年1月1日前參加基本養老保險的，年滿50周歲，可以辦理退休。

3、女性，如果符合特殊工種退休的人員，可以在年滿45周歲以上辦理退休。

男性

男性的法定退休年齡不分單位參保還是個人參保，其統一到退休年齡為60周歲。即便是特殊工種退休條件，也是需要年滿55周歲以上，符合特殊工種退休條件才可以退休的。

唯一能實現男性50周歲退休的，可能就只有當地的病退政策了。

比如重慶地區參保職工養老保險累計繳費滿15年級以上，其中實際繳費年限不低於五年，並且經重慶市勞動能力鑒定委員會的鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請病退，沒有年齡的限制。

目前是中國女工人階級，50歲可以退休，但是必須從事體力勞動者。

還有靈活就業女性，自己繳納社保的從事女工和下崗女工人可退休，但是退休金很少。

國家延遲退休政策還沒有出台，可能早晚出會台的，到那吋候，50歲女工可能要延遲，延遲退休苦了下崗職工和自己繳納 社會 金這一幫群體。

但是生活還是要生活，慢慢向前走，不回頭。

女職工50歲可以退休

我是自己買的養老保險，有人說我可以去掛靠單位，掛靠單位後我50歲就可退休，但是我到50歲時我的養老保險還差3年才滿15年，請問我該怎麼辦？

⑶ 女性退休50和55如何界定

導讀:
關於女性退休年齡的問題,一直是爭議的焦點。不要說退休女職工本人了,即便是負責辦理退休工作的企業經辦人員,甚至負責退休審批工作的窗口工作人員,也很難講明白。很多時候,得來的結果就是按照有關文件執行。實際上,造成這種情況的主要原因有2點:一是全國各地政策要求差異很大,有的地方要求50歲,有的地方要求55歲,除此之外,還有2種特殊情況,45歲和60歲。二是很多人不知道如何界定,到底按哪個標准退休。今天我們就結合遼寧、山東、廣東、廣西等地區發布的女性退休年齡規定,教大家如何界定女性退休年齡,希望能對大家有所幫助。
一、國家關於女性退休年齡的有關規定
(一)一般情況,女性退休年齡為50歲和55歲
1.國發[1978]104號規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
女年滿55周歲,
參加革命工作年限滿10年的(建立社保繳費制度以後,累計繳費年限滿15年)
。
2.勞社部發[1999]8號規定:企業職工退休年齡是,
女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
(二)特殊情況,女性退休年齡為45歲和60歲
1.國發[1978]104號規定:從事特殊工種,符合相應工作和繳費年限的女性,
可以在年滿45歲時,辦理提前退休手續。
2.
《
關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知
》(組通字〔2015〕14號)規定:
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員
,
年滿60周歲退休
。需要注意的是,如果本人申請,也可以在55歲時,辦理退休手續。
(三)女性靈活就業人員的退休年齡
根據勞社部發〔2001〕20號規定:
女靈活就業人員(含城鎮個體工商戶等自由職業者)年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
二、國家關於界定女工人和女幹部的規定
根據國經貿企改[2001]230號規定:打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限,變身份管理為崗位管理。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
對於女工人和女幹部,重點要看退休時所處的崗位和從業年限。
三、部分地區關於女性退休年齡的要求
(一)遼寧省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於45歲至50歲的女幹部:
從管理崗位解聘以後,轉為生產崗位且一直未回到管理崗位,應按工人身份掌握,在50歲辦理退休。
2.比如,對於45歲以下的女工人:
從工人崗位轉為管理崗位,且一直在管理崗位工作或滿5年以上,應按幹部身份掌握,在55歲辦理退休。
3.比如,對於50歲以上的女幹部:
從管理崗位解聘以後,仍然可以按照幹部身份掌握辦理退休;但是如果從管理崗位解聘後,在工人崗位工作滿3年以上,也可申請辦理退休。
4.比如,對於在2004年1月1日以後繳納職工養老保險的女性靈活就業人員(含個體工商戶、自由職業者):
需年滿55歲,累計繳費年限滿15年,辦理退休。
(二)山東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於原幹部身份的女職工:
(1)退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;
(2)達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。
(3)曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
2.比如,對於原工人身份的女職工:
(1)退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;
(2)在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。
(3)曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
3.原女性靈活就業人員,退休前進入企業工作的女職工
對於曾經按靈活就業人員參保的女性,退休前進入企業的女職工來說:
(1)在企業的累計繳費年限滿10年的,按國家和省對企業女職工的規定執行;
(2)在企業的累計繳費年限不滿10年的,按城鎮靈活就業人員的規定(即55歲)執行。
(三)廣東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於曾經以職工身份參加養老保險的人來說:
主要按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。如果退休時在管理崗位工作的,退休年齡為55周歲;如果退休時在生產崗位工作、從事城鎮個體工商戶者或靈活就業、或處於失業狀態的,退休年齡為50周歲。
2.比如,對於未曾以職工身份參加養老保險的參保人來說:
退休年齡為55周歲。包括按城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參保人員。
(四)廣西關於女性退休年齡的新規定
廣西發布了關於女性退休年齡的新規定,自2022年1月1日起執行,具體內容如下:
1.比如:對於女靈活就業人員(含以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員):
申領基本養老金年齡統一調整為55周歲。
2.比如:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行
參保身份轉換的女性參保人員
,
按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
注意:全國大部分地區的女靈活就業人員退休年齡均為55歲,但是也有例外,比如:青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是 50 周歲。
寫在最後:
1.根據國家關於女性退休年齡政策:女性退休年齡一共可分為4種:女特殊工種、病退人員,一般退休年齡為45歲;女工人,一般退休年齡為50歲,女幹部,一般退休年齡為55歲;女靈活就業人員,一般退休年齡為55歲;
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2.各地區在實際執行過程中,基本上以國家關於女性退休年齡政策為依據,結合當地情況,按照退休前的從事工作崗位和工作年限,進一步對女幹部、女工人、女靈活就業人員、以及繳費年限等要素進行了細分。
由於各省政策差異比較大,以上內容僅供參考,具體還應以當地退休管理部門要求為准。
3.自1978年我國關於退休年齡的政策制定以來,距今已有40多年。與男性退休年齡相比,女性退休年齡要早了5至10年。隨著漸進式延遲退休的到來,無論是男性還是女性的退休年齡,都將延後,這是大勢所趨。
4.我們經常看到跳廣場舞的都是很多大媽,很少看到大爺的身影。一方面可能是大爺不屑於去跳廣場舞,另一方面可能是大爺退休時已經60歲了,跳不動了。只是希望在政策制定上,既要照顧女性群體,考慮到不同群體的特點,兼顧公平。

⑷ 女性如何50歲退休

法律分析：以下人員女性五十歲可以退休：企業的女工人，在企業繳費累計滿10年，後來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員，有特殊工種從業經歷的女性人員，符合病退條件的女性人員，符合公務員法規定的女幹部。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 50歲女職工退休的條件

法律分析：退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

50歲女職工的退休條件有以下四點：

(1)女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑹ 符合什麼條件才能50歲退休

一、養老保險繳費年限

必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是首要的必備條件。

二、女工人

按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業參保人員）。

三、國家公務員

《 中華人民共和國公務員法 》規定，國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

上列規定，女性公務員一般可以在50周歲時達到，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。

四、參公人員

參照公務員法管理事業單位，習稱參公事業單位；參公事業單位工作人員，習稱參公人員。

參公人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用國家公務員可以提前退休的規定。

五、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。

女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力。

50歲退休，其實真的挺早的。

現在的退休年齡管理的法律法規，主要指的是1978年國發104號文件，《 關於工人退休、退職的暫行辦法 》和《 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 》。退休年齡主要有這樣幾種：

第一，正常退休年齡 是男性滿60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

第二，特殊工種提前退休 ，主要是從事特殊工種滿足相應年限的職工，女同志可以45周歲，男同志55周歲退休。

特殊工種並不是自己認為的，而是由原先的 行業部委 認定的，需要每年報當地的設區的市級勞動保障部門或人社部門備案。特殊工種很有可能會隨著勞動條件的改善退出 歷史 舞台。

第三，因病非因工喪失勞動能力 ，女同志45周歲，男同志50周歲可以退休。

還有一種是屬於工傷的，已經被傷殘津貼代替。

不過1978年的文件，當時只有 全民所有制企業 ，而且當時的就業主要指的是 城鎮就業人員 。

2001年，原勞動和 社會 保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確了農民合同工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員女性的 領取養老金年齡 是55周歲、男性是60周歲，並沒有用 退休 這樣的表述。這說明在實施養老保險制度以後，跟過去的退休制度還是有很大區別的。

說實話，我國的退休年齡是源自於建國初開始的，當時的人均預期壽命只有40多歲。建國以後，人們的預期壽命在不斷提高。1981年人均預期壽命達到了67.77歲，2019年則達到了77.3歲。2020年底，我國的女性預期壽命超過了80歲。

隨著經濟 社會 的發展，人們生活工作條件越來越好。女性50歲退休，確實也是一定程度的人力資源浪費。而預期壽命平均達到80歲，

總體來看， 我國的養老保險制度本身設立的初衷是想實現 社會 養老、收支平衡，現在老齡化不斷加劇，也確實到了該延遲退休的時候了。不過希望能夠給人們以更多的選擇空間，比如美國的彈性退休，相信未來肯定是能夠滿足更多人的利益的。

1:女性年滿50周歲，男性年滿60周歲，並且連續工齡滿十年的可以正式退休。

2:女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，連續工齡滿十年，從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動工作等等以及對人體身體 健康 有害的特殊工作可以正式退休。

3:女性年滿45周歲，男性年滿50周歲，連續工齡滿十年，因工緻殘完全喪失勞動能力的，需出具醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認方可以退休。

1:女性年滿55周歲，男性年滿60周歲（喪失工作能力的）為法定退休年齡。

2:女性年滿50周歲，男性年滿55周歲，且工作年限滿20年的（或者工作年限滿30年的）經任免機關批准，可以提前退休。

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這個問題，50歲退休，按勞動法，年滿50周歲，一線女工。特殊行業的職工，可以年滿50周歲退休。破產企業國企女職工可以50周歲退休。

首先，講到退休的必備調條件，必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是必須的。

二、按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業人員）。

三、國家公務員

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。一般來說，女性公務員可以在50周歲滿足提休條件，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。特別是一些軍轉干，18周歲開始當兵，工齡算起來特別長，到50周歲就已經32年了。

四、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力

50歲退休一般是女士比較多，特別的行業還有45歲退休的，煤礦女工，有充電工，有輻射因素，45歲可以退休。

50歲退休，需要滿足以下條件：

一、養老保險繳夠15年，多者不限；

二、符合《勞動法》退休的其他規定；

三、必須是女職工。

在退休沒有延期之前，有單位的女職工可以五十歲退休，特殊工種的男職工，重體力勞動的男職工，都可以享受五十五歲退休的待遇。有的單位，五十歲以上可以辦病退了。現在城鎮戶口的男女人員，退休都進入社保，統籌范圍。具體退休年齡國家政策有規定，可以到網上咨詢一下，也可以到當地社保局問一問吧！退休是大事，不要耽誤了啊！[可愛][贊][祈禱][玫瑰]

男士什麼條件也不可能50歲退休，有部分是因為企業原因50歲讓你內退，一般正退都是60歲，特殊工種55。