石家莊職工養老退休待遇

❶ 河北省基礎養老金是多少

8357，河北省石家莊市退休金這樣算：基礎養老金=平均工資X(1+繳費檔次)/2X繳費年限X1%個人養老金為個人賬戶余額/計發月數(60歲139,50歲195)過渡性養老金為平均工資X繳費檔次X視同繳費年限X過渡性系數，預計2023年河北省石家莊市平工資80005、基礎養老金8000X(1+1.74)/2X42X1%等於46036、個人養老金為245000/139等於17637、過渡性養老金8000X1.74X11X1.3%等於19918、合計：8357。

不同地區60歲以上的農民,每月可以領多少養老金?
1、能享受多少錢，取決於你的繳費年限和平均貢獻指數，和所在城市的社會平均工資直接相關。
2、如果工作35年以上，甚至40年，也有人能達到3000元。所以員工的養老金待遇水平比較理想，收入水平也比較好，可以維持未來的退休生活。
3、目前每年有200元、300元、500元、1000元、3000元、5000元、8000元七個繳費檔次。個人每年可以選擇不同的繳費檔次，享受不同的補貼。補貼標准最低30元，最高120元。如果按照正常的最低200元繳費標准繳費滿15年，養老保險個人賬戶余額至少為3450元，獲得的個人賬戶養老金為3450/139 = 21.7元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。退休後次月開始可以由社保中心發放退休工資，具體情況請咨詢當地的社保機構。

❷ 36年工齡和41年工齡相比，辦理退休時每月養老金的差距有多大

工齡41年，在山西辦理退休手續，那退休後養老金能有多少呢？接下來咱們就根據這位粉絲朋友所提供的條件，來計算一下他的養老金待遇是多少吧。咱們先來看一下他的基本條件，首先是工齡41年，視同繳費年限有17年，60歲辦理退休手續，個人賬戶余額有10.6萬元，平均繳費指數大概是0.76左右，那麼接下來咱們就來看一下它的養老金有多少吧。

03為什麼仍然說會影響不小呢？我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶余額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。1992年底以前參加工作，繳費年限（含「虛賬實記」記賬年限）纍計滿15年，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。

實際上同樣40年工齡的兩位企業退休人員，即便是同時辦理退休，養老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過去40年時間里，個人繳費基數和繳費指數不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養老金是沒有可比性的。特別是機關事業單位退休人員跟企業退休人員比較養老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。

❸ 養老保險退休後每月可以領多少

養老金由兩部分組成，個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金，個人繳納的養老保險納入到個人賬戶中，單位繳納的養老保險納入到基礎賬戶中。
養老保險退休後每月可以領的金額，可通過以下公式計算：
養老金=個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數
基礎賬戶養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
其中，個人賬戶養老金除了個人繳納的養老保險金額之外，每年還予以計息，過去年化利率是2%-3%，2016年則調到8%以上。計發月數是按照退休年齡和當時的人均壽命來確定的，目前50歲退休為195，60歲退休為139，65歲退休為101。退休年齡越早、計發月數越長，每個月領取的養老金就越少。
與個人賬戶養老金相比，基礎賬戶養老金則比較難計算，主要是本人指數化月平均工資不太好算。
《中華人民共和國社會保險法》第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【溫馨提示】
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❹ 石家莊退休工資如何計算

法律主觀：

(一)退休工齡工資孫搭計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。 (二)退休工齡工資標准 1、工人收入標准 工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。 (1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 (2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 (3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 (4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工廳凱腔人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 (5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津扮衫貼，不終身制。 2、工人退休金標准 (1)10年的退休金是1000元 (2)20年的退休金是2000元 (3)30年的退休金是3000元 (4)工齡40年的退休金是4000元。