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2019年江西退休人員調資方案

發布時間:2024-01-10 16:42:34

① 江西撫州2019年企業退休人員基本養老金調整消息

記者從有關部門了解到,日前我市已啟動企業退休人員養老金調整工作。在2013年12月31日前,全市已退休並按月領取養老金的企業退休人員都可以參加調整。這是我市自20以來連續第十次調整企業退休人員基本養老金,調整的養老金最遲在4月中旬發放到位。

根據省里有關《通知》,養老金調整時間從今年1月1日起算。今年調整水平按照略高於2013年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定,增長水平高於2013年。

今年調整企業退休人員基本養老金,繼續實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。在普遍調整中,基本養老金水平適度向低收入者傾斜,同時擴大低收入群體的傾斜面,加大傾斜力度。

此次調整共分九個檔次:月基本養老金水平1300元以下的增加185元,1300至1600元(不含1600元)的增加165元,1600至2000元(不含2000元)的增加145元,2000至2500元(不含2500元)的增加135元,2500至3000元(不含3000元)的增加125元,3000至3500元(不含3500元)的增加115元,3500至4000元(不含4000元)的增加105元,4000至4500元(不含4500元)的增加95元,4500元以上的增加85元。繳費年限每滿1年增加基本養老金3元,繳費年限低於15年的按45元增加,適度加大了與繳費年限掛鉤力度,體現多繳多得、長繳多得原則。

在普遍調整的基礎上,我市還加大了對高齡人員的特殊傾斜力度:滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上高齡人員在普遍調整的基礎上,每人每月再分別增加60元、70元。

按我省有關規定,對選擇按年齡一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡的人員,其調整基本養老金標准按每人每月186元的標准增加。考慮到這一群體養老金水平相對偏低,今年按有關文件規定調整後,年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員,每人每月再分別增加36元、42元。

此外,企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時,每人每月適當加發生活補貼,隨同增加的基本養老金一起發放。

② 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知:

經國務院批准, 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 掛鉤調整 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員,可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵,合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位,中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的,調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金,是提高保障和改善民生水平的重要措施,體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,加強宣傳解讀,正確引導輿論,確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署,結合本地區實際,制定具體實施方案,於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行,切實採取措施加強養老保險基金收支管理,提前做好資金安排,把各項調整政策落實到位,確保基本養老金按時足額發放,不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區,將予以批評問責,並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

③ 江西省企業退休人員養老金調整方案

法律分析:江西省企業退休人員養老金調整方案

調整范圍::江西省企業和機關事業單位2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整時間::從2020年1月1日起執行。

調整辦法和標准::此次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,具體按以下規定辦理:

法律依據:《江西省人民政府辦公廳關於調整基本養老保險省級統籌調劑金上繳比例的通知 》 各市、縣(區)人民政府,省政府各部門:

為了進一步發揮基本養老保險省級統籌在確保企業離退休人員養老金按時足額發放中的作用,經省政府研究,決定降低基本養老保險省級統籌調劑金的提取比例。即:從今埋塌年起,臘旁全省統一按實際征繳養老保險基金的6%提取調劑金,其中實際征繳基金的3%上繳各設區市社會保險機構用於本設區市范圍內的調劑彎局圓,實際征繳基金的3%上繳省社會保險局用於全省范圍內的調劑。省級統籌調劑金的提取比例調整後,對不按規定足額上解省級調劑金的地區,省將相應扣減其養老保險缺口補助資金。為進一步鼓勵和促進各地養老保險費的征繳,省政府在2001年全省已建立養老保險基金征繳激勵經費的基礎上,從今年開始,由省級財政每年按全省養老保險基金征繳總量的一定比例建立省級養老保險基金征繳專項激勵經費,由省財政廳統一核撥給省社會保險局,再由省社會保險局根據各地基金征繳、調劑金上交和確保發放情況核撥給各級社會保險機構,用以補助社會保險經辦機構業務經費。

④ 2019年江西調整企業退休人員基本養老金標准

南昌5月13日電,江西省人社廳、財政廳近日印發《關於江西省調整企業退休人員基本養老金的通知》,決定從1月1日起調整企業退休人員基本養老金,調整水平按照略高於企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

這是江西自2005年以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。此次基本養老金調整,採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

江西省人社廳養老保險處相關負責人介紹,除每人每月增加100元定額調整以外,此次調整與基本養老金水平掛鉤,繼續堅持適當向低收入人員傾斜,適當縮小養老金水平高低差距的矛盾。

此次調整採取了對高齡人員傾斜調整的方法,滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。為進一步完善按年齡一次性繳費人員調待政策,年滿70周歲的人員全額參加高齡傾斜調整。

此外,企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時,每人每月再適當加發生活補貼並隨同增加的基本養老金一起發放。

⑤ 江西退休工資如何計算的

具體計算要以當地政策為准。江西退休後的工資包括基礎養老金,個人賬戶養老金,過渡性仔瞎養老金三種,具體的發放金額與員工的月平均工資有關,一般來說,月平均工資越高的員明扮工,辦理退休手續後,領取的工資越高。
一、江西退休工資如何計算的?
具體計算要以當地政策為准。以下計算方式僅供參考:
(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1 本人平均工資指數)〕÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘本人全部平均工資指數乘本人97年以前繳費年限(工齡)乘1%
二、公民退休後工資如何發放?
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計
發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的 一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年
的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計
發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按 80%計發。
公民退休前的工作不同,退休後的工念槐空資發放標准也不相同。公務員、事業單位工作人員退休後的工資,按照本人退休前的崗位工資和薪資進行計算。技術工人和普通工人退休後的工資,按照本人退休前技術等級,崗位工資進行計算。

⑥ 江西企退人員養老金今年15連調 降低單位繳費比例

4月10日,記者從全省社會保險工作會議上了解到,5月1日起,將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%,最低可降至16%,切實減輕企業負擔,增強企業發展活力。與此同時我省明確,今年同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金,實現企業15連調、企業和機關事業單位同步4連調。

提高退休人員養老金

據介紹,2018年,我省連續第14年調整提高企業退休人員基本養老金,也是連續第3年同步調整提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平,2018年7月底前已全部發放到位,全省有315萬名退休人員受益。

從2018年10月1日起,我省提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准,從每人每月80元提高到105元。三是繼續提升工傷保險待遇水平。連續第14年提高因工緻殘人員傷殘津貼等定期待遇,將130元作為傷殘三級人員的調整標准,並據此推算其他級別的調整標准。將2018年因工死亡職工一次性工亡補助金標准提高到72.79萬元,增長8.27%。

2019年,我省將繼續同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金,實現企業15連調、企業和機關事業單位同步4連調。同時,貫徹落實好江西省關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見,在國家提高基礎養老金的基礎上,爭取提高我省基礎養老金標准。

下月起降低單位繳費比例

2019年,我省將按照國家統一部署,加快制定全省降低社會保險費率實施方案,從2019年5月1日起,將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%,最低可降至16%,階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年至2020年4月底,同時,核定調低社保繳費基數,切實減輕企業負擔,增強企業發展活力。

降低社會保險費率一直在路上,2018年,我省再次出台階段性降費率政策,從2018年5月1日起,繼續階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例和失業保險費率,企業職工基本養老保險單位繳費比例階段性執行19%至2019年4月30日;失業保險總費率1%,其中用人單位費率0.5%,職工個人0.5%,延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。

使用社會保障卡繳費

今年,我省將繼續推進社會保障卡應用工作,2019年6月底前,實現將社會保障卡作為各級社會保險經辦大廳、服務窗口辦理參保登記等服務的身份憑證,實現新增參保人員使用社會保障卡銀行賬戶繳納費用、新增退休人員使用社會保障卡銀行賬戶領取待遇;2019年底前,實現60%參保人員使用社會保障卡銀行賬戶繳納費用、60%退休人員使用社會保障卡銀行賬戶領取待遇。利用電子社保卡提供養老保險服務,加快推動服務線上化、移動化,實現經辦窗口掃碼經辦,線上線下協同銜接。

⑦ 江西省2019年企業退休金如何調整

江西省企業退休金調整方案:企業和機關事業單位退休人員,每人每月增加40元。企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整,與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平因素掛鉤。
1.按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加18元,繳費年限超過15年的人員,按每滿一年增加1.2元調整,累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中,對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定,選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員,與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。
2.按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。
在定額調整、掛鉤調整的基礎上,對年滿70周歲的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員,每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員,每人每月增加35元;年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員,每人每月增加40元;滿85周歲以上的高齡人員,每人每月增加45元。高齡計算的截止時間為2020年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。
根據工作安排,企業、機關事業單位退休人員調增的基本養老金(含從2021年1月起補發的資金),將在6月底前發放到位。
【法律依據】
《江西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、定額調整
企業和機關事業單位退休人員,每人每月增加40元。
二、掛鉤調整
企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整,與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平因素掛鉤。
1.按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加18元,繳費年限超過15年的人員,按每滿一年增加1.2元調整,累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中,對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定,選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員,與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。
2.按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。
三、傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上,對年滿70周歲的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員,每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員,每人每月增加35元;年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員,每人每月增加40元;滿85周歲以上的高齡人員,每人每月增加45元。高齡計算的截止時間為2020年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。
根據工作安排,企業、機關事業單位退休人員調增的基本養老金(含從2021年1月起補發的資金),將在6月底前發放到位。

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