公司過節發福利退休人員有嗎

1. 國家關於退休人員福利規定

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每到年底這個時候，單位發什麼福利，就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的食物，總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來，對違規發放福利的問題抓得很嚴，今天我們以機關事業單位和國企為例，談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位，企業退休人員本來就待遇低，福利少，甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到，退休人應同享年節福利!
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退休以後自己除了養老金的待遇之外，還有哪些福利可以領取呢?
第一個，就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金，實際上社保中還有醫療保險，在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡，且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的，那麼退休後不用再繼續繳費，也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇，這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意，那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年，而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年，還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下，可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的，到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個，就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金，是指國家的基本養老金，除了基本養老金外，咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金，不過企業年金、職業年金不是說人人都有的，只有一少部分人才有，這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%，用人單位繳費不超過8%，企業年金可以在退休時一次性領取，而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金，那麼為了退休後能領更多錢，大家最好還是參加。
第三個，就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定，有不同待遇和標准，領取條件等等也各不相同，具體還需要咨詢當地的人社局。
第四個，機關事業單位退休的人群，則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員，是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員，當然也包括公務員，單位退休人員，是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入，包括一些精神文明獎，民族大團結獎，還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入，那麼綜合起來加在一起，有些地區可能會比較少，一年是幾千塊錢，有些地區可能比較高，一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的，頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定，工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時，養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同，養老制度不同和繳費基數不同，也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革，1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例，在加上退休職務級別確定的生活補貼數額，就是原先的退休待遇計算模式。
另外，養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇，如果按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費，可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金，則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說，隨著時間的推移，大家的養老保險制度會實現全部的並軌，未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
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事業單位，別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後，有為數不少的公司都宣告倒閉，還有一部分公司為求自保，只能大量的裁員，所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性，鐵飯碗不僅僅穩定，而且社會地位也比較的高，所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外，也會讓全家人都感覺到特別的有面子，這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員，關鍵是薪資待遇還是非常優厚的，年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中，公務員雖然可能工資不高，但零零散散的福利和補貼加起來，可不一定比其他職業的收入低!況且，加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽，公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實，在別人看不見的地方，
公務員們也經常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山會海里不停翻騰，
喝個牛奶都要被問責批評，
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化，公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗，事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間，更是有無數公務員主動投身抗疫一線，面對危機四伏，仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實，早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中，就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看，別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們，真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定，「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;
大家眼裡公務員的「豐厚福利」，其實早就被取消了。

2. 退休過節費的發放時間

2023年1月份,退休人員發放過節費,是統一發的嗎?人人有份嗎?有多少錢?
還有幾天時間,2022年就要結束了,由於2023年春節要比去年來得早一些,退休人員的過節費發放時間,也同樣會提前。到時不僅可以在春節前領取到養老金,而且還可以領取到一筆過節費,錢袋子無疑可以鼓起來了。那麼,過節費是統一發放,所有退休人員都有份嗎?有多少錢呢?
一、退休人員的過節費並不是統一發放的,也就是不是人人都有份
在辦理完退休手續以後,對於大多數人來說,養老金就是個人唯一的經濟來源了,不像在職職工,除了工資,逢年過節,單位可能還會發放福利之類的。
不過,也有地方對於當地的退休人員會有所照顧,比如在重要的節日,像春節、中秋等等節日,就會發放過節費,尤其是春節,過節費的發放標准相對更高一些。
我們來看看幾個地方上的過節費發放標准,比如杭州,春節過節費標准為1200元,、端午和中秋的過節費標准分別為800元,全年過節費總共為2800元。相信杭州的退休人員,已經收到了2022年的春節、端午和中秋的過節費了。而按照慣例,2023年開始,杭州還會繼續發放過節費,其中1月份就會發放春節過節費,標准預計仍然是1200元。再來看看寧波。同樣對於當地退休人員會發放春節過節費,標准為2000元,相對更高一些。
此外,還有上海、廣州等地方,1月份也會發放春節過節費,其中上海對於80歲以下老人發放800元,80歲以上老人發放900元。這筆錢還有可能會繼續上調,也就是2023年1月份,過節費發放標准有可能上調50元至100元不等。而廣州則是對退休人員發放最高100元的過節費。
以上是我們看到的幾個會在春節發放過節費的地方,應該說發放過節費的地方並不多,而且一般是經濟較為發達的地區才有。顯然,過節費並不是統一發放的。
二、過節費為什麼無法統一發放?有三點原因需要看看
過節費屬於地方性的福利,並不是全國普遍都有,之所以無法統一發放,主要有三個原因:
1、過節費屬於統籌外的待遇,是由各地根據自己的情況來發放的,並沒有全國統一的要求。這跟取暖補貼一樣,都是帶有地域性、地方性色彩。
2、如果統一發放過節費,會額外增加養老保險基金的支出負擔。現在領取職工養老金的人數超過億,哪怕每人發放1000元過節費,那麼就需要額外支出1000億以上。況且一些地方的養老保險基金已經難以維持收支平衡,讓各地統一發放過節費,顯然不現實。
3、即便是目前發放過節費的地方,上海、杭州、寧波、廣州等地的標准也是千差萬別,這還是經濟較為發達的地區,如果統一發放,也是難以落地的。
綜上所述
2023年1月份,一些地方會在春節前給當地退休人員發放過節費,標准上有的可以達到一兩千,有的只有幾十、幾百塊錢,有一定差異。而且發放過節費的地方還是屬於少數,這筆錢目前還無法統一發放。

3. 退休人員過節福利發放

眾所周知，1月將會迎來我國最大的傳統節日春節，也是全國人員回家團圓的日子，此時，我們退休人員過年的各項花錢變多了，比如年貨、走親訪友的禮品、給孫子輩們紅包等花銷，哪裡都需要花錢，而養老金往往不夠用。那麼，春節將至，退休人員要統一發放過節費，是多麼美好的一件事，也能體現政府對退休人員的一份重點關懷，很多退休人員都希望是真的。下面帶大家一起去正確了解一下過節費政策。
退休人員要統一發放過節費?
目前，我國退休人數達到億人，加上2022年以來新增退休的人數迎來高峰期，養老金支付壓力很大。如果給退休人員統一發放一筆過節費，比如按1000元發放的話，過節費就會發放1300億元，這是一筆很大天文數字，這對於社保基金來說，是一個嚴峻的挑戰。為此，我查閱人社部和財政部官網，並沒有給退休人員發放春節過節費的相關消息，說明從國家層面來說，沒有出台過過節費的政策。換句話說，發放過節費只是一筆福利待遇，不是國家強制性待遇。就跟地方發放的退休人員提租補貼、取暖費、高溫費、退休績效獎一樣，是地方性關懷政策，其中，每個地方發放渠道、名稱、標准都不一樣。
所以說，退休人員要統一發放過節費，不是真的。不過，發放過節費也不是空穴來風，經查證，部分地方經濟條件較好，也會爭取每年給退休人員發放一筆春節過節費，但不是人人都能領到這筆過節費。
按什麼標准發放過節費?
春節是我國最大的傳統節日，如果要發放一筆過節費的話，理所當然，按最高標准發放，比如按2000元發放。其實不然，按什麼標准發放，國家和地方都沒有明確規定，也就是說能不能發放都是一個問題，發多少更不用說了。其實發放標准離不開地方的經濟能力，總不能打腫臉充胖子吧!但是發放形式都是與養老金一起發放到社保卡。
按什麼標准發放過節費合適呢?看以下幾個地方:
杭州:春節過節費標准為1200元，端午和中秋的過節費標准分別為800元，一年過節費總共為2800元;
寧波:給社會化管理的企業退休人員統一發放2000元春節過節費。這是已知的過節費裡面，最高的!真的很羨慕寧波的退休老人!
上海:對於80歲以下退休老人發放800元，80歲以上老人發放900元。此外，領取城鄉居民養老保險的人員發放一次性過節費400元。
廣州:對退休人員發放最高100元的過節費。
以上就是部分地方曾經發放過的過節費標准，根據政策延續性，2023年春節大概率會繼續發放過節費，而且會提高發放標准。
應該支持統一發放過節費?
說實話，我是非常支持給退休人員發放一筆春節過節費，特別是企退人員，原因有3點:一是直接發放過節費，可以激勵消費復甦，提升全社會消費信心，增加消費內循環，提振經濟發展;二是可以增加退休人員的春節獲得感和幸福感，減輕退休人員春節期間開支壓力;三是部分地方機關事業單位發放退休人員生活補助，為了公平，更應該支持給企退人員發放過節費。
總之，過節費是地區性福利政策，發放標准差異較大，並非人人都能領到。考慮到每個人都一樣過春節，都要面對買、買、買，說真的，各項開銷很大，養老金往往不夠用。建議國家能統一過節費政策，不分身份，一視同仁，同時讓更多人享受到過節費政策，最好也包括領取城鄉居民養老金的農村參保老人，以體現國家對各級人民的一份關懷和關心。